どちらがより良いでしょうか？

質問

今休職中なのですが生活がキツいのでそろそろ働こうと思います

1、今の会社に話し合いで会社都合の退社のしてもらって(高確率でオッケー貰えます)、保険を頂いてる間(6ヶ月)仕事探しながら転職活動する。

2、辞めずにとりあえず復帰して、病気治ったので働いた期間を作って、やっぱりまた体調崩しそうなので会社都合で退職。以降は1と同じで転職活動。

どちらにせよ、面接の際、休職した事がある事はお伝えするのですが、印象的に良いのはどちらでしょうか？

というのも「休職したまま退職して転職」と、「休職後一度復帰してからの転職」

どちらかと言えば後者の方が採用しやすい傾向ありますでしょうか？？？

「働けるんだ」という証拠がある方がいいですかね？
だとしても戻りたくないんですけど……

色々悩んでます
アドバイスください！！

回答No.1

runatickdance · ベストアンサー

休職したまま、退職して、
次の仕事を。
かな。
少し復帰して、退職だと、
まだ、病治ってないかな？
と不安視されます。
休むときは、シッカリ休んで
病をシッカリ治す姿勢を
見せた方が良いため。
病を治すため、長期休職と
なりまして、会社都合もあり、
一度退職致しまして、
シッカリ治す時間が必要でした。
と、言った方が良い。
休職して
そのまま退職しても、
傷病手当は支給されますし。
退職金も、貰えますし。
失業保険もかさならければ、
貰えますし。
ただ一つは、
同じ仕事内容で、
病後、同じように仕事出来るかは、
わかりません。
出来ると思いながら、
復職しても、何か違う自分が
いたり、集中力切れたり、
思うように仕事出来なかったりして、離脱する方も多い。
病で休業すると言うことは、
一つの節目なのですよ。
免疫力低下も関係しております。
みんながみんな誰もが、
そうなるものです。

お礼

とても参考になりました。
ありがとうございます。
検討します。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

2の方がまだいいかと思います。

復帰する見込みがないのに休み続けて
会社から復帰も求められず退職するのは
それまでの人材と思われる可能性もあります。

体調崩しそうなので会社都合で退職も
余りいいとは言えないですが・・・。

会社の方で休職をいっぱいいっぱい使ってからの
退職も余り印象はよくないと思います。
（また同じすると思われる可能性もあります）

短時間であれ職場に復帰するということが大切だと思います。

無理せず次のいいところを見つけてくださいね。

お礼

何度も考えてみましたが、やはり戻ることは考えられませんでした。治ったという証拠として「通院がない」「通院しなくてよい」これも良いのでは無いかと思いました。
とりあえずこれでやってみます！！！

アドバイスありがとうございました。

補足

ありがとうございます。まさかの意見割れですね…まぁ私もそれが一番病気からの復帰を叶えてるので印象は良さそうというか、採用しやすい気もしてますけど……

はぁ…面倒くさい(T . T)

もう少し考えてみます。アドバイスありがとうございます！！！