一年以上前の休職歴も、転職先に伝えるべき？

質問

初めまして。
今、私の妹が転職活動をしています。

妹は上司からのパワハラで不正出血が止まらなくなり、適応障害と診断され、3ヶ月程休職していました。

2020年の9月末頃から2020年の年末まで休職し、2021年より復帰して、一年以上問題なく働いています。

会社の業績悪化により、現在転職活動をしているようですが、過去の休職歴を記載するかどうか悩んでいるようです。

①この場合、何か手続き上でバレてしまう確率は高いでしょうか。
②そもそも、伝えるべきなのかどうか。

ご回答いただけますと、幸いです。

回答No.4

f272

(1)
偶然にその会社が知ってしまうことはあり得ますが、手続きとして休職の事実を知らせるということはありません。そういうことは会社の内部情報にあたりますので、外部へ知らせることはありません。
(2)
伝えたいのであれば伝えてもいいのですけれど、そんなことを伝える義務はありません。

回答No.3

Granpa1969

復職していますし、履歴書には全く書く必要がありません。
休職でも短期間ですし休業補償が出ていたんですよね？
出てたら、年末調整用の源泉徴収票で察知されることも無いでしょう。
退職理由でも無いのに、わざわざ言う必要もありませんよ。

回答No.2

noname#251927

最終学歴や資格などを誤魔化したら、採用されてもバレて取り消しになるかもですけど、いちいち有給休暇を何日使ったとか、病欠を何日した、遅刻や早退を何度した、そんな事は誰も書かないし書く必要が無いです。

回答No.1

tzd78886

聞かれなければ答えなくていい。