- ベストアンサー
雇用調整助成金について
Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）の回答
コロナ特例による雇用調整助成金であれば、基本的に、お考えになられているとおりです。 根拠法令等の最新改正が令和４年３月２２日です。 令和４年４月～６月については、以下のＰＤＦファイルにある内容で支給されます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000902063.pdf 根拠法令等は、雇用保険法と雇用保険法施行規則です。 令和４年７月以降の雇用調整助成金についてはまだ確定しておらず、雇用保険法施行規則の改正を経て、５月末までに発表予定です。 厚生労働省法令等データベースで、改正のための省令が発表されますので、職業安定局からの新着法令を見て下さい（以下のＵＲＬ）。 https://www.mhlw.go.jp/hourei/new/hourei/newindex.html#ho_6 雇用調整助成金の対象となる労働者は、下記の要項のとおりです。 0303a をごらん下さい。また、支給は事業主に対して行なわれます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782472.pdf#page=12 また、特例に係る直近の規定は、同じく 1113a のとおりです。 以下の URL をごらん下さい。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782472.pdf#page=72
関連するQ&A
- 雇用調整助成金に関して
会社より「来年１月より雇用調整を実施します」との話を受けました。 ざっくりした内容は下記のとおりです。 (1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。 (2)お休みしていただく日については無給です。 (3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。 とのことでした。 私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、 いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、 私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、 休業手当は給与日額相当の６割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の３点が 含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが 矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の２/３の同意が必要とも あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も？？？です。 人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 雇用調整助成金について
勤務する会社の業績が落ち、月に何日か休業させられ、休業補償して貰っています。 休業させられる前に雇用調整助成金の話しが出て自分の理解と同僚数人との違いがあり質問します。 雇用調整助成金の条件とかは無視して下さい。 金額も分かり易くしてますので失礼します。 休業による控除が、10万円、休業補償として6万円支給されたとします。 この場合、会社が受け取れる雇用調整助成金はどちらでしょうか？ 私の理解では、休業補償として会社が支払った6万円の6割で3万6千円受け取って会社の負担は2万4千円。 同僚数人の理解では、休業控除の6割の6万円受け取って会社の負担なし。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当と雇用調整助成金
新型コロナウィルスの影響で失業は勿論のこと、長期間の休業を余儀なくされている人も多いと思いますが、ここに来て注目されているのが、そうした休業に対する休業手当と雇用調整助成金。 中でも安倍総理がとくに力説しているのが雇用調整助成金の上限を日額8,330円から15,000円まで引き上げること。 しかし、助成金をいくら引き上げたところで、それ以前に休業手当の6割以上という紛らわしい壁がある。 企業としては休業手当に対して企業規模により助成金の割合を2/3、4/5、或いは、特例的に100％にしたとして、手当自体を6割から8割9割とするとなると企業の出費が嵩むだけですから、結局のところ、多くの企業では休業手当60％という最低ラインで対応すると思います。 つまり、雇用調整助成金の額を上限15,000円などと、いくら引き上げたところで多くの中小企業にとっては、元々の低賃金に対して6割という意味では何の変化も無いのが実情であり、結局のところ長期の休業で困窮に追い込まれる多くの人々にとっては、どのような意味も成さない口先だけの提案ということになる。 また、休業手当は収入ですから税金が掛かることなどを踏まえると、生活困窮者にとっては、まさに「仏作って魂入れず」的な内容であり、全く不可解です。 いったい誰のため提案なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 生産量が落ちてきて、週1日程度休業し、雇用調整助成金を受給しようと準備中です。 助成金の対象は「雇用保険の被保険者全員」とあります。 社内に顧問の肩書きの人がおり、この人も被保険者になっております。 肩書きは関係なく、被保険者であれば、受給資格があるのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用調整助成金の不正
私の勤めている会社零細企業でよくあるワンマン社長です。 先日雇用調整助成金の手続きを致しました。 社長が従業員を休ませてお金をもらえることに喜んで 従業員を休業させるふりをして支給しようとしております。 もし、不正がばれた場合どのような処置がありますか？ 不正を行って受給した分は返還するのは当然ですが その他の従業員の分まで受給できなかったり返還しないと いけない事ってありますか？ その他刑罰や罰金などあるのでしょうか？ 社長には不正な事をしてはいけないと言うつもりですが 社長は腹黒く、反発してると受け取られ気が重いです。 ご存じの方、ご教授願います。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用調整助成金のデメリットってありますか？
新型コロナの影響で半年更新の雇用契約が３か月ごとになり、週５から週２勤務に減らされました。 契約上のことで実質は週４から週５で働いているのですが、雇用契約では週２のため週に２日以上働いた場合はその週はもう有給が使えません。 しかし、社員は雇用調整助成金のおかげで時短勤務や週３，４日勤務です。 新型コロナでの雇用調整助成金はパートやアルバイトも対象とのことですが、なぜ対象なら雇用契約で勤務日数を減らされたのかが分かりません。 例えば週５勤務の日給１万円の従業員が１０日間休業した場合、会社が休業手当として１万円×１０日の計１０万円支払う場合、後に国から１０万円が会社に支給されるのですよね？ これなら雇用契約の日数を減らす必要ないと思うのですが、会社側に何かデメリットがあるのでしょうか？ 雇用契約では週２でしが、週５と偽り３日分を休業日として国には申請して、従業員には支給せずに会社に留めておくとかできるのでしょうか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 雇用調整助成金の教育訓練について
雇用調整助成金制度における休業時の企業内教育訓練とは、具体的にはどのような教育訓練（就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練ではない）が該当するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 代表者と社員１名の事業所です。 昨年12月末に雇用したパートさんを試用期間（３ケ月、入社時に労働協約締結済み）満了後に解雇後、コロナの影響により仕事が激減したため、社員１名を4月のあいだ１ケ月間休業（自宅待機）させ、給与は全額支給しました。 このような経過のもと「雇用調整助成金（新コロナ特例）」を申請・受給することは可能でしょうか？ 教えてください？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 雇用調整金助成金はもうすぐ打ち切りになるのですか？
中小企業の製造業の工場長をしています。 3～4年まえから雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）を利用して準社員(15名)の休業補償をしてきましたが、 先日社長から、もうじき雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）が打ち切られるため、準社員をリストラしたいと言われました。 しかし、ネットで調べてもそのような記事は見ませんし、社長と話をしても詳しいことがわかりません。 本当に雇用調整金助成金は打ち切りになるのでしょうか？ 社長からは助成金はエコカー補助金のように国で予算が決められていてその予算が尽きれば打ち切られると聞いています。 社長は顧問の労務士と相談して色々考えているようですが、自分には詳しいことがわからず、会社の業績が悪くなっているのでコストカットで頭が一杯と言った感じで、若干社長を信用できなくなってきたところがあってここで質問させてもらっています。 準社員のことを考えると心苦しく、詳しい方おられたらご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました