就職・転職・働き方

仕事を探し中です。会社見学にいくつか行きましたがやりたいと思う事がないです。受けようと思っているのは2つありますがどちらも製造で一つは3交代勤務で3交代勤務はどうなのかと不安があります。 もう一つは日勤のみです。 知り合いからやりたい方は?と聞かれますが正直やりたいと思う職場はないです。皆さんはやりたいと思う職場に就いているのでしょうか?後、会社見学行ってから面接を受けていますか?もう求人票を見てすぐ応募ですか? 知り合いには3交代勤務は不安があって日勤の方かなと言いましたがその決め方で良いんじゃないかなと言われています。

大したキャリアもなく２年以上無職だったのですが、就職できますでしょうか？多くは望みません。 就職サイトを調べたのですが、第２新卒だったりキャリア持ち向けばかりで、できる気がしません。 助けてほしいです。

SEのフリーランスをしています。 年末に新しいクライアントと契約をしました。 しかし、実際に業務の説明段階に入ると以下のようなことを急に言われました。 ①面談時に複数のクライアントとWワークしていると言ったのに、週5日、1日8時間をこちらの案件で働いてほしい。 ②こちらに消費税の負担が掛かるので、免税事業者ならすぐに課税事業者になってインボイス登録してほしい。 ③今回は法的に源泉徴収必須の業務委託ではないが、弊社では一括してすべての業務委託者に源泉徴収しているので協力してほしい。 契約までに2回面談しましたが、一度も上記①②③は何も言われずに、契約してから言われた事です。 契約してからそんなに大事なことを後出しされているので、このクライアントは信用できない感じがしますが、取引しない方がいいですかね？ フリーランスの方、どう思われますか？

初任給の減額について リクナビから転職の面接を受けました 記載致します ●仕事内容 コンビニ法人35店舗をメインに運営する会社が独自に運営している中国料理店の店長候補募集 ●初任給一律35万 ●シフト制毎月10日休み。プラス年６日の休暇 合計126 日休暇 面接の途中で面接官に言われたこと ●現在の店長は仕事をしすぎて過労で既に退職。店長候補がほしいが、あなたは店長はやることたくさんあり大変だからホールスタッフ専門社員はどうか、25万が初任給です、と言われる 結果は来週頭とのこと。 他の企業でもそうなのですが、面接中、または面接後に求人掲載よりはるかに低い初任給の内定提示をされる企業が複数回あります こんなことは普通でしょうか 私はあくまでも求人掲載をしっかり読み込んで納得して応募しているのですが。

バイトを探していて、大体の口コミが文句ばかりですが、たまたま何故か文句が少ない場所を見つけました。 店自体がマイナー？(一応地元や隣県のチェーン店っぽいですが)というのもあるでしょうが、しかし文句を言う人が少ないのは良いことなのかと感じます。 バイトの口コミって、あながち間違いではないですよね？

三交代勤務の職場か日勤のみの職場かで悩んでいます。三交代勤務の職場は土日祝休みで120日休みです。車で5分くらいです。医療系の製造で注射関係です。日勤の職場は土日休みで117日休みお風呂関係の製造です。 趣味、何かしら勉強したいや人との出会いを大切にしたいならどちらになりますか? 車では近いですが三交代勤務、車で少し時間掛かりますが日勤に悩んでいます。

大学3年の者です。 大学で行われる就職合宿に行くべきか否か迷ってます。 理由は下記の通りです。 【行った方が良い】 ･模擬GDや模擬面接ができる ･SPIの学力が今どのくらいあるのかが分かる ･今まで見てなかった業界を見れる(4つ日程があって1つのみ参加可能。1つの日程に6社程来る。そのうち2社模擬面接を受けれる。) ･ゼミのOBが「行ってよかった」と言ってた 【行かない方が良い】 ･1泊2日で1万円は高くないか？ ･その日に別企業の選考と被ってたらどうしよう ･1日だけでそんなに効果あるのか？ どっちの決断が正しいのでしょうか？

あるIT企業で課長をしています。 残念ながらここ2年間で私含め4人いたエンジニアのうち、2人退職してしまいました。 従って実質私を除くとエンジニアは1名だけになっています。 なんとか人事とも相談し、採用活動は進めているのですが、苦戦しており人員の補充が進んでいません。 残った1名は元々残業を月に30〜40時間しております。人員補充までなんとか頑張って欲しいとお願いしたのですが、以前と変わらず30〜40時間ほどで帰宅してしまいます。そのため、納期遅延や他の部署から仕事が遅い、どうなってるんだと苦情が出始めています。 組合もあり、三六協定を結んでいますが、特別条項があるので、45時間超も年6回までであれば許されるはずなので、「業務命令として残業」を命じましたが、 ・体力的にこれ以上残業出来ない。長時間は目眩がする ・土日はプライベートを優先したい ・前から人手不足はわかっていたこと。補充しない会社が悪い ・これ以上残業を求めるのであれば休職、退職を考えている　 と言われています。 やはり残業して納期を間に合わせるよう命令するのは無理なのでしょうか？ 辞められるわけにいかないので強く言えません。人員補充された後には業務命令違反で処分することも可能でしょうか

25歳男です。3交替勤務は出会いはないですかね?土日祝休みで休日は120日土曜は年8回程出勤があります。職場は家から5分くらいです。

こんにちは。 年間休日120日以上の会社に入ったものの、入社後半年たってからは毎日平均2時間の残業（これからもっと増えると言われました）、さらに月に3日休日出勤させられます。理由は仕事が多すぎるからです。 上から言われてやってもやっても働かせられます。用事があればでなくてもいいと言われるものの、上司もみな残業していてとても帰れる雰囲気ではありません。 住宅補助など福利厚生が充実しているのでホワイト企業かと思ったのですが… 世の企業はみんなこんなものなのでしょうか？それともうちがブラックなのでしょうか？ とても集中力がいる仕事なので、疲れが溜まっていきます。先週末体調を崩した挙げ句、昨日は仕事でミスをしてしまい、なんだかもうやっていけない気分です… 休日出勤が多い、残業が多いというのは転職理由になりますでしょうか？また残業がない会社や休日出勤がない会社を見分けるにはどうしたらいいのでしょうか？ ただ、会社の直属の上司や同期はいい人なので、辞めたいと思ってもそのあたりで躊躇しています。

内定通知書について 以下の状況について内定受け入れるか悩んでいます 意見をお願いします ●リクナビネクスト応募 ●建設関連営業【入札メイン】 ●リクナビ記載内容 35万一律給与 土日祝盆暮正月有給年間休日１2０ ８時半から18時勤務 社長との面接終了後、内定通知書の内容 ●給与30万 ●日 祝 盆暮正月 年間休日１2０ 【その他会社の規定による】有給 ●30万の中にはみなし残業８0時間込 違和感がある点は ●リクナビには35万とある。しかしよくホームページを見ると未経験は30万とは書いてあるが、リクナビ応募では知らなかった、面接でも言われていない ●それでも今の仕事が派遣生活の為、30万でも充分ありがたいが、まさか80時間のみなし残業とは多く感じるし面接では聞いていない ●年間休日１2０は変わらずだが、土曜日の休日が一切書いてない リクナビには書いてある

3交代夜勤有りの製造業の正社員です。 40代男 月給220000 賞与退職金無し 夜勤の手当込みで年収300万に届かないです。 世間一般的に工場正社員の夜勤有り年収は300万超えますか？ 会社の経営が芳しくなく、転職を考えてます。 ご意見宜しくお願い致します。

25卒の者です。 マイナビの検討リストの中で数社から｢応募歓迎されました｣と表示されました。 横にある『？マーク(説明)』をタップすると404ページに飛んだので、この｢応募歓迎されました｣がどういったものなのか分かりません。 企業側から｢是非あなたには応募して欲しい｣ってことでしょうか？ また、この表示が出てる企業さんを受けたら内定を頂ける確率は高いでしょうか？

25卒の者です。 検討リストの中から数社｢現在公開していません｣と情報が消されてるものがありました。 これはもう25卒応募を終了したのでしょうか？ それとも25卒向けに作り直してるから(前年の採用データ等)一旦停止しているのでしょうか？

将来的に障害者雇用（発達）で正社員として働きたいと思っています。 髪色自由な職業がいいのですが、体力もなく運動能力は異常なくらい低いので（高1の時点で8歳児に負けるレベル）肉体労働も無理だと思います。 工場勤務は髪色自由なイメージがあったのですが調べてみたら意外と髪色の規制があるところが多そうでした。 発達障害でも働けそうな 障害者雇用がある職種って何があるでしょうか？ ちなみに高卒、女、障害者手帳は精神3級です

工場勤務は底辺なのですか?事務職の知り合いから工場勤務は底辺だとか給料が低いとか言われます。最近底辺職ランキングを見たらしく事務職は入ってないけど工場はあった!お前みたいなやつは一生工場で働いとけ!と言われました。君が仕事で使っているpcとかも工場で製造しているのになぁとか思いつつ、あまり言い返す事はしない性格なので普通に聞いています。最近身体を痛めて退職しました。事務職も考えていましたが医療系の製造工場の求人を見て面接に行こうと思います。しかし底辺職ランキングとか知り合いの言い方から工場は底辺ですか? 医療系の工場は中途正社員の募集はなく契約社員からスタート、一年してから正社員登用の試験を受けて正社員になれるみたいです。契約社員入社からの求人が多く何か理由があるのですかね? 後、底辺職ランキングとか誰が考えたのですかね?腹が立ちます。

派遣の次の更新をする前に辞めることについてです。 例えば2ヶ月更新としていまなら1月から2月の契約期間とします。 この期間中に3月末で辞めることを伝えるのは問題ないのでしょうか? 2ヶ月更新なら次の契約期間は3月から4月の契約になるので契約途中になりますが、 まだ更新前に伝えるので次の契約は1ヶ月 だけになるのでしょうか?

５年ほど前に東京から地方に転勤となりました。 戻れる見込みが立たないため、この数年間、宅建等の資格を取得しました。 今年中に転職したいと思います。 しかし、転職面接ではできれば転勤になったことは伏せたいくらいです。 「問題があるから転勤になったのでは」と思われることを恐れているからです。 面接では、転勤について軽く触れることはあるにせよ、 「転勤を機に別の方面での知識習得を目指し資格取得に励みました。 今の会社では身に着けた知識を活かして働く場はないため、転職を考えるに至りました」 などと伝えればネガティブには伝わらないでしょうか。 怖いのは、「ではなぜ新卒のときに宅建等を活かせる業界を選ばなかったの？」とか、 「今務めている業界内で転職して希望の勤務地の会社に行こうとは思わなかったの？」とか聞かれることです。 それ対しては、「比較的若い方が好まれるIT業界に長く在籍することに未来を感じませんでした。それよりも高齢となっても活躍できる場がある不動産業界に魅力を感じました。」 では駄目でしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。

私の職場には現在、課長と私と先輩が3名が大卒以上の総合職、その他高卒などの方15名が現場という構成になっています。 去年に総合職か1名退職し、さらに4月で先輩が退職することになってしまいました。 去年1名抜けてから毎月60時間ほどの残業が続いている状態です。 私も既に長時間のデスクワークにより、目がかすみ、休みの日はへとへとでほとんど寝ている状態であり、もう限界であることは課長には伝えています。 しかし、辞める先輩の分をなんとか頼むと言われています。 まさかと思うかもしれませんが、労働組合もある一部上場企業です。 これは出世のチャンスと思えればいいですが、体力の限界です。 自分を守るには私も、もう転職しかないのでしょうか？今までも残業してなんとか仕事をしてきたのがいけなかったのでしょうか、割り切って納期遅延など起こせば会社も変わらざるを得ないですか？納期遅延などしたら処罰されますか？ これ以上頑張るという選択肢はないです

以前、チラシ作りの参考になるサイトや書籍を教えていただいていたのですが、他の業務もありイチから作るのが難しい状況になってしまいました。そこで、テンプレートに当てはめていくだけでチラシを作れるサービスに頼ろう…と思い始めています。 Canvaや、確かAdobeにも月額課金のサービスがありますが、30日間無料のサービスがあれば教えていただきたいです。クレジットカード（社長のもの）で登録し、30日間に終わらせる予定でいます。