就職・転職・働き方

派遣先の職場見学について 実際に経験したのですが、以下に記載するような事。普通にあり得るものか、イレギュラーか、皆さんの経験も踏まえて教えて下さい ●12月27日水曜日11時職場見学 ●病院のクラーク事務の派遣 ●営業と２人で向かう ●面談時に企業から今回のクラーク事務は埋まったので総合的事務を打診される。医師や患者の送迎もあるため普通自動車免許有無をきかれる ●無いと回答し、企業はわかりましたといい、勤務開始希望日のお互いの意見をかわし、終了 ●翌日28日営業から電話あり、不採用といわれる ●理由をきいたら、自動車免許がないこと ●さらにクラーク事務充足の理由が、職場見学当日の朝に、退職予定だったクラーク事務担当がやはりやめません、やります、と言ってきたため、不採用

株式会社ってたくさんありますが、調べてもホームページもSNSもない会社もたくさんあるように感じます。 つまり、株式会社⚪︎⚪︎という名前しかわからない (それか、会社の住所と電話番号ぐらいは載っているレベル) 株式会社って情報を公開しないといけないものじゃないのですか？ 上場企業のみ？

「この会社をクビにしてくれ」って言ったら辞めさせてくれますか？

入社前に会社と以下の契約をしました。(転職で、メール文面にて) －－－－－－－－－ 年収：約535万円 月額：366,000円（家族手当など諸手当含む） 　　　※ご家族を残し単身にてお勤めいただくため、別途その他手当の名目で+30,000円加算いたします 賞与：年間約600,000円 　　　※業績により変動がある場合がございます －－－－－－－－－ しかし実際の所、支給されていたのは月額36,6000円だけでした。 　ボーナスは入社１年目として寸志という日本独特の風習のため、支給されていると優しく仮定します： 　相手の言う通り計算した場合、「+30,000円加算いたします」という部分を入れて、初めてやっと、年収535万円となります。 　でも実際には毎月その部分が支給されていませんでした。（給与明細は何ケ月か開けておらず、気づくのが遅くなり、入社して４か月目にやっと気づきました。） 　これって、単純に普通の人なら396,000円と解釈するでしょうし、この会社ですらそのように総額約535万円と計算しています。 それを支給してなかったので、速やかに辞職しようかと思います。金額どうこうの話ではなく、相手がケチだろうが、総務が誤解しただろうが、基本気持ち悪い。 もし私が労基署や民事裁判に相手を訴えたり、事を構えたら、勝つでしょうか？というか問題なく辞めれれば基本OKですが。 勝負は私には興味ありませんが、もし相手と揉めたら、その時になって考えるのが面倒だな、と思っています。 参考:↓自己都合とか会社都合とかを決める法律的義務は無い↓ https://wiify07.com/blog-resignation-period02/ これって会社都合とか自己都合とか、履歴書に書くという暗黙ルールと矛盾する事になり、単純に排除のためのシバリですわなぁ。ああ、恐。でも海外に転職すれば全く意味ないですけど。日本ルールはかなり狂暴な強制力を持っていますね。今時、英語や他言語できない人は、かなり周回遅れ感があり、それもこれも明治維新の社会システムデザインが原因だなんて口が裂けても言えないですねぇw

今請負という名の派遣のような形で工場で働いていますが、先日昼休憩時間中に担当？の人から保険証が来たから、エントランスまで来てくれと言われて、今休憩時間中なんだけどなと思ったんですが、急いで会社に帰らないといけないから早くみたいな感じで言われて、取りに行きました。 工場の昼休みが短く、エントランスまで往復で5分以上は余裕はかかります。 今回だけならまあしょうがないかなと思いますが、そういえば給与明細は直接渡すと言われた記憶があり、まだ実際渡されたことがないからわかりませんが、昼休憩とかに呼び出されるのは正直億劫です。 もう休みに入ってしまったので、休み明けに確認しようかなと思うのですが、たかが数分我慢しろって話かもしれませんが、昼休みにエントランスまで呼び出されて、いろいろ渡されたりするのって一般的ですか？ 会社によっていろいろ違う部分はあるかもしれませんが、最近までweb明細だったので、わざわざ短い昼休憩に遠いエントランスまで取りに行くことに違和感を感じました。 よろしくお願い致します。

至急 先週金曜に転職の面接を受け、今週中(年内)に電話で連絡すると言われました。土日祝休みの企業様なので本日が年内最終日なのですが、連絡が来る気配もなく不安です。次の営業日まで日が空いてしまいます。今日は私側の事情で15時以降連絡が取れなくなってしまうため、そのことも含めてこちらから連絡するのはアリなんでしょうか。 私が受けた部署は私以外に応募者はいなさそうです。 問い合わせは電話よりメールの方が良いでしょうか。

すき家で25日に面接をしたのですが合否がまだ来ていません こちらから電話していいのでしょうか？するならばどこに電話したら良いのでしょうか？

25卒です。 ストレス耐性が低すぎて性格検査や面接で落とされます。 他にも要因があるかもしれないのですが、落とされる要因として1番考えられるのが、このストレス耐性の低さなのではないかと思います。 具体的には ･性格検査 →能力検査には自信あるけど、性格検査で正直に答えてストレス耐性の低さが見抜かれて落とされてしまう(嘘ついて答えても嘘つき判定を食らって落とされる危険性が高いため正直に答えてる)。 ･面接 →模擬面接ではしっかり受け答え出来ているが本番になるとプレッシャーに押しつぶされて頭が真っ白になったりキョドってしまう。 →ESでは事前に添削できるが、面接はその場で瞬時に判断して会話しなければならないためプレッシャーがかかると更にトンチンカンなことを言ってしまう。 このような傾向があります。 元々中高不登校気味で毎月スクールカウンセリングを受けてたくらいストレス耐性が低いです。 こんなにストレス耐性低いとそもそも正社員としてやっていけるか自体不安です(まず内定貰えるかどうかですが…)。 性格検査で嘘をついた方がいいのか？でも嘘つき判定や面接でバレて落とされる危険性や、ミスマッチで早期離職に繋がる可能性も考えると嘘をつかない方がいい気もするのですが、ここまで落とされると嘘ついてでもストレス耐性強いように見せた方がいいのか迷います。 どうすればいいでしょうか？また、面接でプレッシャーに負けないコツや、今からストレス耐性を鍛える方法もあれば教えて頂きたいです。

会社を辞めた時とか、雇用証明書がなくても 働いていた形跡（給与明細とか）はありますよね。 その時、会社から就業規則をもらっていれば、それが 就業条件というか契約書になる感じでしょうか。 入社した会社に「雇用証明書を出さないという方針です」 と説明されましたが、普通に出せよ、と思いました。 会社のメリットとしては何ですか？ 従業員のデメリットは説明されませんでしたが、アンフェアでは？ 普通の会社に合わせられない点はこの会社の慣例だけなのでしょうか？ 何か、今の会社、ブラックではない？けど、少し裏がある感じで、 正論吐きまくってヒーロー気取りなんですが、どうもキナ臭い。 それを総務が説明してる時点で終わってる、という理由がどっかにないのかな？と思いました。 『入社してから労働条件が違うなどの理由でトラブルになった場合、この雇用契約書が有力な証拠となります。』 https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_work/2749/

広島県田舎住み25歳男です。仕事探し中です。前職工場勤務で次も製造、工場で探していましたが知り合いから工場は底辺だから事務が良いと言われますがそんなに良いものなのですか?まず工場は底辺なのですかね?男性の製造業は多いと思います。 別の同い年男性の知り合いも事務に転職を考えているらしいです。給料の話になった時に基本給は25万は欲しいと言っており事務ってそんなに頂けるの?と思っています。事務だと未経験になるので基本給25万は高いような気がします。知り合いも全員広島住みです。

生活手段について 転職先の内定が出て2月１日付入社が決定しました 今年９月末まで週5日１日8時間の派遣で2年間働き、アルバイト出賄えた事により派遣切りになりました 10.11.12月と仕事がなかなか決まらず、タイミー、派遣会社一社、ショットワークスを使い、１日単位の仕事をしてきました。もちろんタイミー以外は不採用もありえるため、当然安定はしません とても内定先の初任給までの蓄えもしなくてはなりません 極端な話、今月も終わりに近いのでまともには１月を働きまくるしかない状態にあります 以下の中から最適な働き方をアドバイスください 1 １月全てをタイミー、ショットワークス、LINEスキマニ、派遣会社単発、をフルに使いこなして限界まで働く 2 実は年明け開始予定の派遣社員の仕事が二社決まっていて、私からの意思次第の状態です 派遣先二社共にレギュラーワークのため短期ではなく、あくまでも長期でやりましょう、という状態の職場見学でした。派遣営業にも内定の話は実は今日メールがきたので報告はしていないのです 二社とも、実働の７割の週払い対応の会社なのでたった1か月だけ精一杯働いて週払いを利用し、１月末で理由話して退職する どちらが理想か、アドバイスください

なぜフォトスタジオで証明写真を撮ってもらうと、面接官から「写真がイマイチですが、証明写真機で撮影したのですか？」と聞かれるのは何故ですか？

11月1日から新しくアルバイトを始める予定だったのですが、体調崩したり身内の不幸などが重なり入社日を延ばしてもらっていました。 体調の面では入院しないといけなかったりで退院できたと思ったらインフルエンザになったりと立て続けに迷惑をかけてしまいました。 面接の際、正社員希望で受けたのですが経験が少なく、経験を積んだから正社員になってもらいたいとアルバイトから始めることになっていたので頑張らないといけないのにこんな状態になってしまい私も気分が落ちてしまったのもあって、ずっと連絡を取り合っていたマネージャーさんにこれ以上迷惑かけたくないという旨と謝罪と採用取り消しになっても仕方がないと思っていますと伝えました。 返信が、「承知しました。○○自身も色々重なって整理がつかないかと思うので、内定取り消して、もしまた環境が整って働ける！という気持ちになったら連絡頂ければ幸いです！」ときました。 私は正直この返信に甘えてしまっているかもしれませんが、頑張りたいと思っていて、体調の様子をしっかり見て整えて働けるようになれば働きたいと思っているのですが、現時点で体調も落ち着いており、生活習慣も整えて過ごしているのですが、二度と迷惑をかけたく短期で他のアルバイトをして働ける自信がついてから再度連絡をしようと思っているのですが迷惑でしょうか(._.)

前職を身体を痛めて辞めました。広島県住みで仕事を探し中です。求人票で18～25万の求人を見ましたが友人から低いと言われています。高いのが派遣会社の正社員くらいしかないように思えます。製造関係で探し中ですが友人からワールドインテックを勧められましたが派遣会社ですよね? 18～25は低いのですかね? 派遣会社の正社員は実際どうなのでしょうか?

現在倉庫作業系で働いていますが、定年が６０歳までで再雇用が６５歳までとなっています。 あと二十年くらい後に 定年のタイミングを迎えてしまうのですが、私の世代では年金受給などの問題から、７０歳まで働けと言われそうです。６５歳以降その後再就職できそうにありません。 今の仕事は副業禁止で、現在の仕事の特徴はフォークリフトを使うくらいです。 ６５歳以降に再就職できそうな仕事を得るために、資格とか取っておいて活きそうなものってありますかね。 ガソリンスタンド自体が斜陽でワイ用枠は今後減りそうですが、危険物乙四を勉強して監視の仕事をするくらいしか浮かびません。

私は現在居酒屋でアルバイトをしています。 タイトルにもある通り、先日勝手に シフトを入れられていました。 勝手にシフトを入れられていたのは土曜日です。 事前に面接の時にも「土曜日は学校の関係で シフトを入れられません。」と伝えてあり、 今月は検定やテストで余計に忙しいので、 12月の直前にも念のために店長には 「12月はテストや検定が多くて忙しいので、 土曜日はシフト入れません。申し訳ないです。」 とあらかじめ伝えておきました。 しかし先日の土曜日の夜にテスト勉強をしている 最中に、店長から電話がかかってきました。 電話に出ると、怒った口調で 「今日シフト入ってんで、なんで来んの？」 と言われました。 私のバイト先は1ヶ月単位でシフトを決めるので、 11月の終わりの時点ではもう12月のシフトが 決まっていました。 なので私は11月の最後の出勤日に 12月のシフトの写真を撮りました。 なので慌てて12月のシフトの写真を 確認しましたが、その日にシフトは 入れていませんでした。 しかし店長から「ほら、シフトしっかり見ろよ」 と言われ、LINEで12月分のシフトの 写真が送られてきました。そこにはなぜか その日に17:00〜23:00でシフトが入っていました。 私は「その日シフト入れてないです。 土曜日は出勤できないと事前に伝えて ありますし、11月の終わりに12月のシフト の写真撮りましたが、今日シフト 入ってなかったですよ」と言い、 私が撮ったシフトの写真を店長に送りました。 絶対にその日にシフトは入れてないですし、 誰かに代わって入る予定も絶対になかったの ですが、店長からは「誰かに代わってって 言われたんちゃうの？その辺はお前らで 決めることやから俺知らんで。 それかお前11月のシフト見てないか？」と 言われ、なぜか私に疑いの目を向けられました。 私は絶対にその日にシフトは入れていなかったので 「今日は絶対入れてないです。今月は土曜日 はシフト入れられないって伝えましたよ。」 と言ったところ、店長から「んなこと言われても シフト入ってんねん！来いや！」と怒鳴られ ました。 入れてないのに急に来いと言われても困りますし、 店長も全然引き下がらないので、 シフトは絶対に入れていませんが 「今日もテスト勉強で忙しいので行けないです。 もし何かの連絡ミスで今日シフトが入っている ようでしたら、お休みさせてください。」と言い、 私が引き下がりました。 すると店長から「ありえへんわ。もう今月 全部来んくていいよ。今度お前のお母さんに 電話して、今回の件伝えとくから。」と 言われ、そのまま電話を切られました。 その後他のバイトの子たちにもその日シフトを 変わってもらう予定があったかを確認 しましたが、やはり誰とも変わる予定は ありませんでした。 以前他のバイトの子が「勝手に店長にシフトを 入れられていた」と愚痴をこぼしていたので、 今回もおそらく勝手に店長が シフトを入れたものだと思っています。 これって私が悪いのでしょうか？ なぜ私の母親も巻き込むのか理解できませんし… 皆さんの意見をお聞かせください。

隣の芝生は青いです 会社の売上・業績を上げたいです 24歳男です。 実家の家業(第一次産業・水産業)を継ぎ始めて1年になります 現状 今は、一つの事業をしています。 やはり、自然相手の仕事なので暇な日とかがあります。このような日を無くしたいです。 理想としては、365日忙しい・スケジュールがいっぱいってのがいいなって思ういます。 業界が別なところに参入するのはやはり難しいですか？ 二足草鞋がベストなのかなって思ったりします。 競合他社はシラス・ちりめん加工をしていて、事業を大きくなっているのを見て、羨ましく・悔しく思います とにかく悔しく、今の現状から脱却したいです 不安になります。 事業とかで、その地域で先駆者の後を追いかけ同じ時期をしてもあまり上手くいきませんか？ 冷静になって考える必要があることはわかっています。 本当に現状に満足は嫌です 何かいいアドバイスください よろしくお願いします

苗字で、田中⚪︎⚪︎とか、鈴木⚪︎⚪︎とかは分かりますが、例えば株式会社マサヨシ、ヨウコ株式会社とかって聞いたことがないような気がします

専門学生です。先日、店長から遠回しにやめてほしいみたいなことを伝えられました。 話では、仕事してて楽しくなさそう、やる気を感じないみたいなことを言われ、そもそも店側がシフト入れてくれず、オープニングスタッフなのにちゃんとした指導もなく曖昧に仕事させてる店長も悪いと私は感じました。そのような話が続いたあとの最後に、やる気があるなら続けてもいいと言われて、私自身辞めたくなかったので続けさせてもらってもいいですか？って言ってしまいました。でも元々理不尽で性格の良くない店長だったのでやっぱりやめようかなと思い始めました。本音は店長以外はいい人なので辞めたくなかったです。 でも店長の言いなりになって自分から辞めたみたいにしてほしくないので、ちゃんとクビって言ってもらいたいのですがどうすればいいでしょうか？店長にLINEでクビならクビって言って欲しかったみたいなこと言っても大丈夫ですよね？ 「先日の話、遠回しに辞めろとおっしゃっているように感じたのですが、辞めて欲しいならちゃんとクビと言って欲しかったです。シフトも入れないので辞めさせていただきます。ありがとうございました。」 上の文を送ろうと思ってます。 文おかしくないですか？

27歳学士の僕に具体的な就職に役立つアドバイスを教えてください。 薬学部を躁鬱で2留して薬剤師を目指す6年制から学士だけの4年制に転学科する予定のものです。今年25で就職時は27で学士になるのですが、この状態はとても不利だと思っています。就職やキャリアのために何か具体的なアドバイスはありますか？