製造業の財務・経理・相続

今転職を考えているので、退職金について調べています。 社内の規定等を裏で調べているのですが、会社は退職金を積み立ててはいないらしいのです。 やめる人が出たらその都度　捻出しているらしいです。 今のところ大丈夫そうなのですが、大量リストラや経営が傾いたときは退職金は無い状況です。 それって法律的にアリなんですか？

米国のＣＳＩＡのＡＵＤＩＴを受けるべく勉強しています。とても苦労しています。これを取られたかたＡＵＤＩＴについて教えてください。また日本で指導しているところはありますか？ ＣＳＩＡとは Control System Integrators Association の略です。計測制御のインテグレータの協会のようなものです。

質問ではありませんが、元気な中小の役員の方々の元気な声が聞きたい、という思いでの投稿です。 大変な不況の中、中小企業で社長を除く役員は長年勤続して役員になったものの業績低下の責任を取らされて辞任も止む無く、というリストラが株主総会での役員改選で行われています。役員の退職金積み立ても運転資金にせざるを得ず、失業保険もなく、給与も社員とほとんど変らず、といって社業以外の転職に必要なスキルアップにさく時間もなく。社業を成功させる義務を負う、が優先なのは判りますが、あまりにも保証のない管理職という状況です。 当社の場合は社員の退職金は制度加入で何とか確保していますが、こんな時代、役員は恐怖の中で頑張り続けなければならない、そういう環境かと思います。 社長の個人保証は商法改正で先進国並に削除する動きもありますが、中小企業の雇われ役員の処遇改善の制度などに良い案はないものでしょうか。所属する企業への義務ずけは出来ないのが実体かと思います。

製造業における売上高原価率 年商20億程度の産業機器(装置）メーカーをイメージして頂いて2点質問させてください。 ?製造業では売上高原価率５０%が採算分岐点と言う 　セオリーが存在すると聞いています。 　ある雑誌でも「製造業の勝組」の条件として 　売上高原価率５５%以下と記述されていました。 　経験則からはじき出された数字でしょうか？ 　根拠らしき物でもご存知の方教えてください。 ?弊社（製造業）では原材料費を売上高原価率として扱っています。 これが一般的でしょうか？ 　 　作業工数（組立・調整）や 　経費（輸送費・設置出張費）と原材料費を加算した 　数字を売上高原価率と扱う会社もあるのでしょう　　か？ 　 　

経理の知識、経験がまったくありません。 この程、MC、NCフライスのチャージを算出することに なり困っています。どなたか初歩から教えてください。宜しくお願いいます。

みなさんお疲れさまです。宜しくお願いします。 10/5付けにて退職(首)しました。 理由として、リーダーらしき事してなかった事(他人に対しての厳しさは欠けていたとは思います) 客先調整しなかったことが言われましたが(言いぶんありますが）、決定事項としていわれたのであまりいい返さなかった。背景としては、某大手企業のえらかった方2名ほど採用し、人件費的なことが本当のところと思います。 解雇理由は納得できんものですが、そこを争いしがみついても時間の無駄なのでその気ありません。 機械設計業務でしたが、サービス残業,休出,ときには徹夜があり(一切残業手当無)、賞与をもらえ、解雇はまあしないだろうということで、納得する努力をしていました。ここがうらぎられたので残業を請求しようと思います。支払われずにでるところに出た場合どうなるでしょうか。（計算まだ始めていませんが80万位と思います) (去年暮れの賞与が安かったので1月頃からタイムカードのコピーをのこしています。) 今のところこちらはあまりぶうぶういわず、円満にしておりましたが、または将来の為請求しない方が良いでしょうか。(社長殿は夕方連絡すれば、居酒屋ならいつでもおごるみたいなことを言ってくれてますが) 半分愚痴ですね。最後まで読んで頂いてありがとうございます。 ご回答ありがとうございました。急遽自動車車体組み立て設備(ジグ)を設計する会社に勤めはじめてしまい、質問内容の計算するひまなくなりましたが、どっかでつくらなければ。時効までまだあると思いますがやってみるつもりです。いったんしめきります。ありがとうございました。

ボーナス支給前日に2週間後に辞める旨を記した辞表を出して即日退社させられた同僚がいます。もちろんボーナス無し、自己都合による退職として処理され退職金も少ないです。 しかも引継ぎがうまく出来てないからと何度も電話をかけてきたそうです。 辞表をだしているとはいえ、その期日前に会社は辞めさせることはできるのでしょうか？ また、そうさせないための妙案があればアドバイスお願いします。

鉄工所でCADオペレータをしています。 工場には十数名人間がいますが 事務所は社長と経理事務の女性、私（女性）の三人です。 社長は仕事中にインターネットでヌードをみたり エロ画像を会社のパソコンにファイルしています。 経理事務の女性が気に入っていて、彼女は評価も されているし優遇されています。 セクハラ相談に相談したら、わざとではないから 悪質とはいえないと言われました。 でも、仕事場で、一生懸命仕事しているのに 私としては、こういうことがまかりとおっているのは 納得できません。 潔癖すぎるのでしょうか。 精神的にもまいっています。 二年間は我慢しましたが、仕事をしていても、社長 がエロ画像見てると思うと、労働意欲がなくなります。彼は大学出て父の会社に就職し、ずっとおやまの 大将のボンボンで、ある面の常識が欠如しているように感じます。 抗議して首になったら、損害賠償が請求できるみたいな、それだけしか労働者には対処法がないのでしょうか。アドバイスよろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。 技術の森ということですが、経理などのカテゴリーがありましたので投稿しました。 皆さんの会社ではタイムカードなどがあり、定時以降の残業はすべて正規の残業として扱われていますか。 サービス残業になってはいませんでしょうか。 なっているとすれば何時間以上の残業は、サービス残業になっているのでしょうか。 また、他に規定などがあるのでしょうか。 ご回答お待ちしています。 みなさんいろいろなご意見ありがとうございました。 返事が遅くなり申し訳ございませでした。

現在、少人数で作業している会社ですが、見積書や請求書などをＰＣにて管理していきたいと考えているのですが、どのソフトが良いかわかりません。そこで是非皆様にどのようなソフトが良いかアドバイスしていただきたいと思います。よろしくお願い致します。

うちの会社のアルバイトの人が今回やめることになったんですが 契約が1ヶ月周期なので辞める際に解雇扱いにしてもらえず契約 満了というかたちになりそうだと言ってます。このような場合の 雇用保険の支払いはいつからになるんでしょうか？

職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄していった。 ４０人程の製造業の役員をしています。昨年暮れに職務怠慢で解雇した従業員が、ＮＣプログラムのＦＤを廃棄し、ＭＣのＨＤ内のプログラムを消去していた事が 最近判明しました。会社の財産に著しい損害を与えた訳ですから法的な処置は可能なのでしょうか？全くの逆恨みも甚だしいと憤りで夜も眠れません。どなたか良きアドバイスをお願い致します。

夜間１０時以降の勤務について、その時間帯に通常労働基準法で定められた、法定の１．２５倍の残業代を支払ってもらえません。当初、この問題について言うと、８時間は８時間だから、日給と同じと言われ、その次に、再度聞いたところ、給与のなかに含まれていると言われました。労働基準監督署に駆け込み、相談した方がいいでしょうか。アドバイスをお願いします。 この件で、主任に、話があるんですけどと、持っていた処、もう、会社を辞めたのだからと、取り合ってもらえません。この件、については主任は知らない様です、従業員の問題の様です。穏便に済ませたいとおもうのですが．．．。

プレス屋に就職しました。給料の話し合いの折り、ハローワークに掲示してあったよりも、かなり減額されました。低い方の賃金を提示されました。交渉の末、これだけは頂けないと．．．仕事出来ませんと、言いましたが、給料日に下げる方向で嫌な手で、支払おうとします。 他の社員の話を聞いてると、支払い、保険加入などの件でかなりルーズなようです。多分余計な出費はこれっぽっちもだしたくないようです。、会社の利益が思うように上がらないため、そう成っているんだと思います。職制と言うか、組織が成り立って無いようです。 会社の規模から言って、とうちゃん、かあちゃんの時を離れ、職制で物事を考えて行かなければならない時みたいです。言いたいことは、ハッキリ言った方がいいのでしょうか。

皆様から,ご教授を頂きけたらと思います。 現在、私はプレス金型設計製作の会社で経理をしている者です。現状(何処でもそうでしょうが）仕事は年間を通して山あり谷ありの状態ですが、うちの社長はバブルの時の賃金形態を一切変えずに、現状維持で進めようとしている状態です。 今のままで行くと自分もそうですが,社員の皆が路頭に迷う事は目に見えていると私は感じます。 この経営方法の改善にあたり税理士サンと打ち合わせを行ないました。すると、賃金が支出の45％を絞めていると言う結論に至りました（社員７名の零才企業です）。 年齢ごとに色々と条件があると思うのですが、基本給の『標準的な賃金』を知りたいと思っています。是非詳しい方ご教授頂けたらと考えます。宜しくお願い致します。

　地方で電子機器の設計・製造をして居りますが、技術職の募集に関して職安の紹介では全く当てにならず、優良な技術者の募集に苦慮して居ります。　田舎ですから、対象となる人の絶対数が少なく、何社かの大手（田舎では）に集まってしまいます。　今現在は十数年一応赤字決算をした事もなく、そこそこの業績を残しており、仕事の内容も技術者にとってそれなりに魅力がある内容と考えますが、経営者である私にその方面（会社の魅力をアピールする）の能力が欠けているようです。 　当社の様な零細企業（社員２０名）で募集にそんなにお金も掛けられませんが、投資するなら効率的な方法に使いたいと考えます。 　どなたか成功した事例。何か良い方法をご存じでしたらご教示下さい。

弊社はＮＣ旋盤などを所有する工場なのですが、どうも技術的に弱いと思われます。（段取りは遅い、不良が多い、バイト、ドリルがうまく研げないなど） 若い技術者、バリバリの技術者を雇えるだけの余裕がありません。そこで 定年退職をされたような方々に１日数時間程度でかまわないのですが、御指導いただけるような方々の情報を発信しているところなどあるのでしょうか。 ご存知の方がおられれば教えてください。

入社15年目のトヨタで13年勤めてから、私の会社､入社してきましたが、最近社内で派閥を、つくり始めているようです、私が､煙たいのか、報告もなく、こちらからの質問のみ､答える、ありさまです、解雇したいのですが、いい知恵はありませんか、

　はじめまして。　今、私の会社では派遣社員（約１年雇用しています）を雇っていますが、本人の希望もあって、正社員にしようかと検討中です。 　派遣会社との契約書には「派遣期間中、または終了後に無断雇用した場合、違反金を支払わなくてはならない」　となっております。しかし、直接雇うことを派遣会社に伝えると、移籍金なるものを払うように言われました。 　この場合、移籍金は払う必要があるのでしょうか？ 法律では、１年雇用したら企業は雇い入れるようつとめなければならない　となっていますが・・。 　私の考えでは、１年満了しない間に直接雇うなら移籍金はみとめてもいい。１年満了したのなら移籍金なんて発生しない。　と、思いますが。 　みなさんは、どう思いますか？　　　また、他の事例があればぜひ聞かせて下さい。　　よろしくお願いします。

いきなり質問ですいません。 今日、弊社の社長から直々に売り上げGPが上がったと言われましたが、 売り上げGPって具体的になんなのでしょうか？ 初心者の質問で申し訳ないです。