解雇予告手当支払の有無

質問

経営者が負傷してしまい、会社を廃業することになりました。合意退職ではないため、解雇となります。この場合解雇予告手当の請求はできるのでしょうか。解雇予告除外認定(労基署の許可は当然必要ですが)は、労働者の責めに帰すべき事由を除けば
「やむを得ない事由として天災事変に準ずる程度の不可抗力・突発的なもの」を指すとされてますが、経営者の予期せぬ負傷や病気は「」の部分に該当するのでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.1

kimamaoyaji · ベストアンサー

廃業による従業員への手当には、解雇予告手当と退職金があります。 前述したように、退職金は労働条件通知書や就業規則に記載がない場合、支払い義務は発生しません。 しかし、解雇予告手当は、廃業する30日以上前までに解雇する旨を通知しなかった場合、支払わなければならないことが労働基準法で定められています。
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