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グループワークについて
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質問者が選んだベストアンサー
リーダーって、人を動かしてナンボです。 厳しい言い方になりますが。 質問者さまは部下に問題があると言いたいのでしょうが、違います。 指示が実行されているのかを見ていない。 締め切りまで放置している質問者さまに問題があります。 期限が1週間後として。 途中、例えば3日目でどこまで進んでいるか把握していますか？ そして、質問者さまはアドバイスしようとしていますか？ 都度確認とアドバイスをしなければこうなって当たり前です。
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- tuyosik
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意志による、性格による。因縁による、お互い様、似た者同士がグループになるから。相談するか、放置するか、曖昧なこと言わない人に相談するか、智慧ある人に相談する質問する。すぐに結果が出る教え、現に見られる教え、智慧が表れる教え、見事に告げ知らせる教え、悩みなくなる話は良いと思います。と思います。
- sutorama
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「どなた」も「グループワーク」の意味を理解していないのでしょう 計画 支える ひっぱる 囃し立てる など、それぞれの役割を与えていないので、そもそも失敗です これらは、リーダーの役割ではなく、例えば、計画担当・補佐役・タイムキーパー・連絡統括・・・など、それぞれの役割を最初に決めていないのが、大きな失敗の要因であり、これはリーダーの役割では、決していないのです それぞれの得意分野を聞き、発言させ、「促す」のが、リーダーの役割です（ファシリテーション） 「どなた」も「グループワーク」の意味を理解していないのでしょう https://www.kaonavi.jp/dictionary/facilitation/
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