覚えのない理由で派遣を首になります

質問

覚えのない理由で派遣を首になります

詳細は省きますが
決められた通りに休憩・仕事をしてますが、異常行動がある、と派遣元の担当にいわれました。覚えがありません。
派遣先では注意されてないです。

1.こういうことはよくあることですか？
2.クレーマーの応対も経験しており、何が正しいかわからず、一挙一投足にびびっています。気持ちの切り替え方はありますか？
何卒宜しくお願い致します。

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

それは辛いですね。
どのくらいの期間派遣されているのか
判りませんが
その会社の方針で、直接言わないこともあったりします。
これは、雇用主が派遣会社だからです。

もしかしたらですが、あなたの普段の行動などで
気に入らないことがあった人がおり
辞めさせる算段をしていたのかもしれません。

それにしても、異常な行動って派遣会社も言いすぎです。
これはオブラートに包んで言うべきことです。

またその内容については聞いた方がいいと思いますよ。

単なるチェンジにすると雇用している以上は
賃金が発生するので、それを避けたいだけかもしれません。

他の派遣会社を探した方がいいと思います。
派遣会社は事なかれ主義のところが多く
守ってくれない、守ってくれたとしても誰かの責任に
したがるところが多いです。

いくつか派遣会社が入っていると派遣会社同士の
揉め事も結構多かったりします。

おそらくその派遣会社は自分たちのことしか考えていないですから。

次にいところが見つかるといいですね

お礼

ありがとうございます

回答No.6

neKo_quatre

> 1.こういうことはよくあることですか？

過去、変な派遣社員、社員はいました。
・頻繁に休息取る。
　一人でコーヒー飲むならいいんだけど、仕事してる社員とかを強引に誘って連れて行く。
・トイレの個室で、床にトイレットペーパー敷き詰めて寝てた。
とかだけど、本人は異常だと思ってないとか。

> 何が正しいかわからず、

まずは、その異常行動って内容をしっかり確認。
派遣元の担当者にも確認してもらって判断を仰ぐ、指示をもらったり、対応してもらうとか。

> 気持ちの切り替え方はありますか？

上の内容が分からなきゃ、気にせず堂々としてればいいのか？しっかり反省すればいいのか？すら分からない。

回答No.5

Granpa1969

チョット最初に一言。
ちゃんと「異常行動」の中身を説明して貰いましたか？
派遣元には、
「そこが判らないと、違う派遣先でも同じことが起きる恐れがある。」
として、出来るだけ詳細に聞き出すことが必要です。

で、質問に。
１：よくあることです。
２：まずは「何を間違ったのか」知る事。
　　それが判らないと、どうしようもないでしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

kobalt

よくあることではないと思いますが、派遣社員は派遣先担当者の好き嫌いで、契約をきられることはあるようです。
クビとかかれていますが、契約期間を無視した終了でしょうか？　契約期間満了に合わせてであれば、理由はまったくいらないそうです。派遣社員側から終了する場合も、理由はいりません。聞かれるでしょうけど。派遣先ももう少しマシな理由をつけてくれると良かったのですが。
契約期間途中での終了であれば、派遣元に休業補償などを求めることができると思います。
気持ちの切り替えですが、派遣先のバカな担当者のことなど忘れ、悔しい気持ちを、他社の正社員になるなどすることでしょうか。今すぐでなくても良いので、他で派遣をしながら正社員の道を探す。
派遣社員は派遣先の好き嫌いできられる、弱い立場なのだと理解してください。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

cicibo

＞こういうことはよくあることですか？

派遣元担当者の言葉であって、派遣先からは別の表現で伝えられていると思います。

＞決められた通りに休憩・仕事をしてます

私の経験では、「決められた通り」だけをこなすのはマイナス評価、「決められた通りの事以上」をこなして初めてゼロ以上、という派遣元がありました。
それならそのように指示して欲しいと思いましたが、「指示する」＝「決められた事」という考えの派遣先でした。

＞気持ちの切り替え方はありますか？

合わなかったと思いましょう。ただそれだけですよ。
よい経験をしたと思って。新しい派遣先を紹介してもらいましょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

hahaha8635

首にするのに正当な理由はありません
単に自分を正当化したいために　微々たる落ち度を　言うだけ

お礼

ありがとうございました