派遣社員に派遣先の就業規則を適用することについて。長文です

質問

いつも参考にさせていただいております。

現在、派遣にて就業中です。派遣先の会社は定時(17時)以降、15分は休憩時間となる為、例え仕事をしていてもその15分間の残業代は出しません、という規則です。
でも実際のところ15分間の休憩を取る人はおらず、皆仕事を継続しています。そして勤怠には15分間分はつけていません。

実は私は派遣社員には派遣先の就業規則は基本的に当てはまらないという認識を持っており、この認識の根拠となるものがこちらですが↓​http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3005.htm​
私も15分の休憩を取らずに残業をするときはありますが、その分勤怠をきっちりつけておりました。(するといっても15分か30分を月に1、2回程度です)
そして何回か派遣先の経理の方に、《この残業した15分はタイムシートに書かないでほしい。払うことはできないので》と言われ、その都度こういう場合はどうしたら良いか、派遣元の担当者と派遣先の責任者に話をしてもらい、結果書いても良いという答えをもらいましたのでそのまま書き続けておりました。

すると前月、とうとうその経理の方が怒りながら、《これ、何回書かないでと言いましたか？書いても残業代払えないんです！！》と言ってきましたので、私は(その件は、派遣先が払えないと言って、実際に払わなかったとしても、私は働いた時間分、派遣元の会社からもらう契約をしています。なのでタイムシートには時間はきっちり書かせていただきます。派遣先と派遣元でする話であると思います。実際、既に担当者同士で話もしていただいてて、この15分間は書いて良いと言われています)と、譲れない部分だったのではっきり言わせてもらいました。

でもその経理の方は、何かと　うちの会社は○○だから！こうしてああして！の繰り返しでそれ以上直接話ができるような方ではありません。
他にも派遣社員は数名いますが、経験が浅いことと、派遣先の就業規則は自分たちも守らなければいけない、という無知な先入観があって、同じことで不満を持っているのに派遣元に掛け合ったりはしません。

少し前に、私に対して経理の方が、《経理の上司と話をしたけど、ここの会社のルールをわかってくれないなら(派遣契約を終わりにしても)しょうがないよね、と話をしたところだから。》と圧力をかけられました。あまりに問題が大きくなっていきます。　　　ので、
数週間前にその経理の方が《定時後は15分休憩を取ってその後仕事を続けるのは問題はないのでそうしてほしい》と言っていたので、私が(では、今後は15分休憩をとってから、定時以降に始めるようにします。)と、私としては妥協ですがそのように言うと、今度は《15分くらい、奉仕活動のつもりでやればいい。定時間内の仕事もそこまでみっちり働いてるわけでもないだろうし、誰も休憩などしていないんだし》と言われました。

わかりにくい文章だと思いますが、こういう場合どうしたらいいんでしょうか。派遣先の上司は、私には時間分をタイムシートに書いて良い、と言ったのに経理の方にはそう伝えなかったりで頼りになりません。
皆様でしたらどう思われますか？
ご意見をお聞かせください。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 《これ、何回書かないでと言いましたか？書いても残業代払えないんです！！》と言ってきましたので、

働いた／働いていないとかの話でなくて、システムの都合でエラーになるなどして処理できないとかの話では？

派遣先の担当上司に相談し、
・派遣先全体で、１５分間はしっかり休憩を取るように調整してもらう
・１５分間しっかり休憩するようにする
・在籍者に退勤時間など確認してもらった上で退勤時間を１５分ズラして処理する
・別途手当てなどとして賃金を支給する
など、解決できない問題があるのならそれを受け入れた上で、代替手段、代償措置を行なうなどして行くのが良いです。

そういう問題解決のための努力を行った記録は、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名と共にしっかり記録しておきます。

また、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございます。

いえ、システムのエラーではないようです。実際この会社の他の部署では在籍者に退勤時間など確認してもらった上で退勤時間を１５分ズラして処理することはしていますので。

でも私のときに、上司がその提案をその人にした際、はっきり《それはできません》と言うのです。理由はわかりませんが。

でもためになるご回答、ありがとうございます。
あまりにまだ何か言われるようであれば、社外の労働者支援団体へ相談してみる事も視野に入れてみたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.5

yama1998

この件は派遣会社と派遣元の担当者との間で話はついている、だからその担当者（上司）に確認してください、といえばいいだけだと思いますが。上司が経理に伝えてない連絡不備だけの話ではないですかね。ご意見を募集するような次元の話ではないと思いますし、連絡不備だけで頼りにならないとか決め付ける前に、直接言われた以上は仕方ないのでまずあなたが書いた理由を直接説明すればいいだけでしょう。

話しにくいといっても上司の名前を出せば、態度は変わるはずです。変わらないなら、その上司を連れて話に行けばいいだけです。そこまでしたくないなら、そこまでして残業代はもらいたくはない、ということにもなりますね。

ちなみに定時後１５分は無給の会社は結構ありますよ。片付けだけで残業代をつけさせないようにしたり、定時で終わるようにする意図があるのでしょう。某大手派遣会社などは３０分のところもあります。こういうご時世だから、残業代について敏感になるのは会社の方針でもありますから、やむを得ないところはあるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

担当者に確認してくださいという旨は伝えるんですが、何故本人が目の前にいるのに上司に確認する必要があるの？という考えの持ち主の方です。
直接雇用でなく派遣の場合は会社と会社のやりとりになるということがどうしてもおわかりになられないようです。

上司がいるところで上のようなことが起こったんですが、私がその方と上司に(その件に関しては派遣元とお話は済んでますよね？では経理の方にも説明していただけますか？)と言ったところ
上司「ええ～、僕なんて話をしたんだっけ？あんまり覚えていないなあ」とあやふやなことを答えていました。しっかり報告を受けた後だったのにも関わらず。
はっきり言って頼りになりません。

色んな会社がありますね。30分は長いですね。少し考えを変えられるよう努力をしてみます。
ありがとうございました。

回答No.3

sk-y22

この会社を辞めたくないならもうそのへんにしといたほうがいいんじゃないですか？月１、２回しか残業しないなら・・・。いくらの時給で働いていらっしゃるか分かりませんが、1000円未満の金額ではないでしょうか？それでもめて辞めさせられてお給料がもらえなくなるようでは意味がないのでは？このままじゃ本当に契約切られるかもしれませんよ。

私も派遣経験が長いのでお気持ちはよーく分かります。時間で働いているんだから１分たりとも無駄にしたくないですよね。
私が派遣で行っていた会社は、定時から３０分は残業がつかず、その後３０分刻みで残業代がつきました。だから残業するなら定時から１時間以上、３０分刻みできっちりタイムカードを押していました。正社員もそうしてたので、私たち派遣も就業先の規則に従っていました。

でも・・・
正社員の立場から言えば、１５分なんて仕事の後片付けで終わっちゃう時間では？それに経理上のシステムか何かで１５分つけちゃうと面倒になるとか・・・。
それにこのご時世ですから残業代出さないようにしている会社も多くなってると思いますよ。

派遣社員も就業先規則にまず従うようにと言われませんでしたか？だから経理の人があーして、こーしてって言うのは当然では？
”他にも派遣社員は数名いますが、経験が浅いことと、派遣先の就業規則は自分たちも守らなければいけない、という無知な先入観があって、同じことで不満を持っているのに派遣元に掛け合ったりはしません。”
という意見がありますが、これは他の人たちが派遣元から言われた事を守っているのでは？どこが無知なのか分かりませんが・・・。

派遣社員は契約で働いていますが、あまり権利ばかり主張すると自分の立場が苦しくなってきますよ。派遣元も救いきれなくなってきますよ。
そこでの仕事を楽しくやっていきましょう。肩の力を抜いてくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＞いくらの時給で働いていらっしゃるか分かりませんが、1000円未満の金額ではないでしょうか？
1300円以上です。

普段は定時きっかりに終わるように仕事を片付けるのですが、その後たまにどうしても急な仕事が入ったときに15分くらい残るときがあります。

他の部分では派遣先の就業規則はしっかり守っています。経理の人があーして、こーしてって言っても常に受け入れています。協調性も必要ですし。
でもこの部分だけが納得がいかないのです。

他の派遣の方の話を聞くと、何も派遣元からは言われていないそうです。なので定時後の残業時間がつかないことについては派遣先から初めて聞いたそうです。でも不満を持っていながらも自分から調べたり、派遣元に聞いたりすることもしない(してもいいことかどうかわからないとのことなので)その点を私から見て無知だと思ったまでです。
質問本文ではわかりにくい内容でしたね。すみません。

疑問に思ったら派遣の担当者に確認するのが筋だと思っていました。

＞あまり権利ばかり主張すると自分の立場が苦しくなってきますよ
主張しているのはこの部分だけなんですけどね、

回答No.2

kaori7774

アホくさ…

その位、相手に合わせる心の余裕も無いのですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

この場合、心の余裕とかいう問題ではないと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

あなたがリンクした
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3005.htm
の先にある
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/modelsh.htm
就業条件明示書
には休憩時間はどの様に書かれてるのですか？

この様な契約に関することは派遣先と直接話さず派遣元を経由して話すべきです。
派遣元と派遣先の契約条項に基づくべき内容ですからあなたが文句を言うのは派遣元です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就業条件明示書には休憩時間はお昼の45分間のみと書かれてあります。

もちろん派遣元にいつも相談しておりました。
派遣元が派遣先の責任者と話をした結果に従っていたまでです。
ですが派遣先の経理の方が直接私に抗議をしにくるわけです。
でもそこで私にではなくルートを通して下さいと言えば良かったのですかね・・。それはそれでまたその人の怒りを買うことになるわけですが。
でも適切な助言をありがとうございました。