給料の締め日について

質問

現在、当月末締め、当月２０日払いの会社で働いています。
妻や友人は、翌月払いの所が多いと言うか殆どの様です。
この、当月末締め当月払いというのは、従業員、会社双方にメリットがあるものなのでしょうか？

回答No.5

noname#250713

会社側のメリットとしては経理処理を全部「当月」処理できるのが楽だと思います。（特に残業のないような会社だと。）月末や決算期に未払処理などしなくていいので。

ただ会社がこれを「とってもメリットがある」と考えるほどかというとちと微妙という気がします。会社的には「支払いを遅くする」方がメリットがあります。

例えばその昔に「会社設立当初に自分とせいぜい家族とか知った顔数人」みたいな会社があったとして、あんまり面倒な経理処理をせずに、残業代とかもナシで「毎月決まった額支払いをする」みたいな感じだと、「末締め当月20日払い」は結構いい方法だと思うんですよ。
なので「当初そのようにして決めて、会社が大きくなってもなんかずっとそのまま」みたいな感じで採用しているパターンが多いのではないかというのが私の予想です。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

残業などの給料計算を慌ててしなくて済む
みなし残業は払わなければいけない。

初任給は先に貰える
先に給料がもらえるが
差し引きが当たた場合は翌月に返金させられる

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回答No.3

hiro_1116

私の勤め先は、基準内給与は当月20日払い、基準外給与(残業代など)は翌月払いです。
従業員にとっては、就職した最初の月から給料がもらえるのがメリットですね。(当然、退職した翌月には基準内給与の分はもらえませんが)
会社にとっては、管理職など残業代が発生しない場合に、退職前に全て支払が済ませられるというくらいでしょうか。

回答No.2

hiodraiu

当月末締めで当月20日払いというのは、締める前に給料が支払われるってことですが、そんなことありますか？
21日以降に欠勤や遅刻、残業をした場合は、翌月の給料で調整するってことですか？
例えば月末に出張等の精算を行った場合、会社側は20日時点で領収書もないまま給料の支払いがなされるのですか？
来月以降も継続して社員でいるなら翌月調整は可能ですが、例えば今月末で退職するとなると、調整はできませんが、どうしているのでしょうか。

メリットは、入社した月の20日にいきなり月末までの給料がもらえること。退職月の21日以降に出社しなくても欠勤分の精算がされないこと。
デメリットですが、翌月の20日に前月の調整をするという手間がありますが、実態としては翌月20日払と同じなのでデメリットにはならないと思います。

回答No.1

W-164

> 現在、当月末締め、当月２０日払いの会社で働いています。

確認ですが、［当月］とは［その月］と言う事ですよね

［当月］、例えば［2月］
［当月末締め］つまり2月28日までの分を［当月20日］つまり2月20日に支払われるのですか？

［当月末締め］つまり2月28日までの分を［翌月20日］つまり3月20日に支払われるのでは無いのですか？

まあ、その会社の考え方ですからあり得ないとは言いませんが
一般的には、残業や休日出勤などが発生することもあり得るので、実際に働いた分を確認した後で計算して支払われるので、締め日より後に支払われるのが普通だと思います。

> この、当月末締め当月払いというのは、従業員、会社双方にメリットがあるものなのでしょうか？

従業員側のメリットは、月末まで働く前に給与が貰えると言う事でしょうか。