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給料日の変更について
給料日について 質問内容 ある会社の営業の面接を受けました。中途。給料日についても説明がありました。月末締めの当月末日払いというありがたい内容でしたが、会社のゆくゆくの分社化により、アルバイトと同じ支払いで、月末締めの翌月末日払いに変わる可能性があると言われましたが、私は入社にあたり、初任給の給料日はかなり重要視しているため、困るのですが、このような理由からの変更は普通にあるのかお知らせください 補足 今週水曜日には結果通知がきて、10月1日には入社したい旨、伝えていて先方も前向きに検討しますとは言われたのですが。。。
- king4120
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このような理由からの変更はめったにないことです。 9月1日から30日の分をの給与を9月30日に支払い,ここで規則を変更して,10月1日から31日の分をの給与を11月30日に支払う。 なんて変更はできません。毎月払いの原則に違反します。ちゃんとやるのなら合法的な変更になるようにするでしょう。
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- Granpa1969
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あり得る話です。 ただ、そういった制度変更は周知から時間が掛かりますけどね。 今の時点で10月中に変更は実務的に無理でしょう。
労働法で賃金は、毎月一定期日に支払わなければなりません。 一定期日とは、必ずしも特定の日づけを指定しなくても良く、月給の場合に月の末日、週給の場合に週の末日としても問題ありません。 極端な例を挙げれば、「毎月30日支払」と定めてしまうと毎年2月は給料日が訪れませんよね。 ですので「末日」などと幅を持たせることになっています。 月末締めの翌月末日払いも毎月の範囲とされていますので 違法にはなりません。
- tzd78886
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普通は無いですが、可能性があるということを面接で説明しているということは、その会社ではあるということなのでしょう。それではまずいのであればその場でお断りすればよかったのではないですか。
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