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給料の支払い方法の変更について
こんにちは 私は９月に会社内で 給料支払いについての契約内容の変更をしました ９月２１日～１０月２０日間での給料の我が家への入金が１１月末日と言う契約（２０日締め翌月末日払い）を行いました 私は予め 家内に説明し了解を得ているはずでしたが 先日、説明不足で 了解してもらえておらず 喧嘩をしてしまいました 話が前後しますが 変更以前の７月２１日～８月２０日分は８月末日入金（２０日締め当月末日払い）と言う契約でした ８月２１日～９月２０日分は９月末日に入金がありました ここで 契約内容の 変更に伴い ９月２１日～１０月２０日分の給料が１１月末入金となり 言わば今まで１０月末に入金があったのに なくなることとなりました。 その間は、貯金から生活費を出しました １ヶ月仕事をしたのに入金がない＝１ヶ月仕事をしなくても入金がある（最終月） ただそれだけなのですが・・・ 妻には いまいち 理解してもらえません アドバイスよろしくおねがいします
- kitagi
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- kgrjy
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http://okwave.jp/qa4533608.html マナーぐらい守りましょう。 会社が変わったのですから支払条件が変わって当然。
- rikopinA
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それは、俄かには理解できないと思いますよ。やはり 1ヶ月間収入がなくなるのですから。 労働基準法 第24条 に賃金支払の５原則（通貨払の原則、直接払の原則、全額払の原則、毎月一回以上払の原則、一定期日払の原則）と言うのがあります。 毎月1回は給与をもらえるはずです。
補足
法律での定めを守れてないのは 聞いたことがあります 建設会社勤務なのですが、私はＡ社（元請）へ出向契約社員で派遣→Ｂ社（１次下請 以前私が契約社員で勤務していた ２０締当月末日払）→Ｃ社（現在私が勤務している会社 ２０締翌月末日払） わかりにくいですが、私はＢ社～Ｃ社へ変わりました 会社対会社での取引となったため 支払い条件が変更しました 補足でした。 妻に分かりやすく説明してあげれれば 良いのですが どうも理解してもらえず 分かりやすい説明のしかたを伝授してください
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