給料の支払い方法の変更について

質問

こんにちは
私は９月に会社内で　給料支払いについての契約内容の変更をしました
９月２１日～１０月２０日間での給料の我が家への入金が１１月末日と言う契約（２０日締め翌月末日払い）を行いました
私は予め　家内に説明し了解を得ているはずでしたが　先日、説明不足で　了解してもらえておらず　喧嘩をしてしまいました

話が前後しますが　変更以前の７月２１日～８月２０日分は８月末日入金（２０日締め当月末日払い）と言う契約でした
８月２１日～９月２０日分は９月末日に入金がありました
ここで　契約内容の　変更に伴い　９月２１日～１０月２０日分の給料が１１月末入金となり　　言わば今まで１０月末に入金があったのに　なくなることとなりました。　その間は、貯金から生活費を出しました

１ヶ月仕事をしたのに入金がない＝１ヶ月仕事をしなくても入金がある（最終月）　ただそれだけなのですが・・・
妻には　いまいち　理解してもらえません　

アドバイスよろしくおねがいします

回答No.2

kgrjy

http://okwave.jp/qa4533608.html

マナーぐらい守りましょう。
会社が変わったのですから支払条件が変わって当然。

補足

法律での定めを守れてないのは　聞いたことがあります
建設会社勤務なのですが、私はＡ社（元請）へ出向契約社員で派遣→Ｂ社（１次下請　以前私が契約社員で勤務していた　２０締当月末日払）→Ｃ社（現在私が勤務している会社　２０締翌月末日払）
わかりにくいですが、私はＢ社～Ｃ社へ変わりました　会社対会社での取引となったため　支払い条件が変更しました　　　　補足でした。

妻に分かりやすく説明するにはどうしたら？

回答No.1

rikopinA

それは、俄かには理解できないと思いますよ。やはり
1ヶ月間収入がなくなるのですから。

労働基準法　第24条　に賃金支払の５原則（通貨払の原則、直接払の原則、全額払の原則、毎月一回以上払の原則、一定期日払の原則）と言うのがあります。

毎月1回は給与をもらえるはずです。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

補足

法律での定めを守れてないのは　聞いたことがあります
建設会社勤務なのですが、私はＡ社（元請）へ出向契約社員で派遣→Ｂ社（１次下請　以前私が契約社員で勤務していた　２０締当月末日払）→Ｃ社（現在私が勤務している会社　２０締翌月末日払）
わかりにくいですが、私はＢ社～Ｃ社へ変わりました　会社対会社での取引となったため　支払い条件が変更しました　　　　補足でした。

妻に分かりやすく説明してあげれれば　良いのですが　　どうも理解してもらえず　　分かりやすい説明のしかたを伝授してください