各企業内で行っていない業務の業務経験について

質問

給与計算や社会保険手続き等を各企業内で行わず、
アウトソーシングしている企業が増えているかと思います。

アウトソーシングしている業務に関する職種（労務等）に
こういった企業で就いている社員が行っている業務が、給与計算や
社会保険手続きに関する書類等の取りまとめや確認（給与計算や
社会保険手続き自体は行っていない）でも、転職サイト等の応募
資格欄によくある「給与社保経験」を満たす事になるのでしょうか。

私は完全には満たさないと思っているものの、冒頭に記載したように
各企業内では行わなくなっており、今後増々行わなくなると思って
いるため、全く満たさないとなると、人材確保ができなくなるだろう
と考えております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

回答No.1

nowaver

例えば、社内システム開発を外部に委託している場合、社内の担当者が取りまとめや確認をしていても、プログラミング経験者とは言わないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

プログラミング経験者となるとその通りだと思います。
また、給与計算、社会保険手続き経験となると、
プログラミング経験者と同じ結論になるとも思います。

ですが、給与社保としか記載がない場合や、
求人先が給与計算、社会保険手続きをアウトソーシング
している場合などだと違ってくるのかなとも思っています。