- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
理由がない限りはクビにはなりません。自主退社はその人の都合ですから、それなりにはあるだろう。
関連するQ&A
- 障害者雇用で手帳が取れなくなったら・・・
障害者雇用で手帳が取れなくなったら・・・ 現在障害者雇用で働いています。正社員です。 もし、障害者手帳が取れなくなったら、 私はどうなるのでしょうか? 手帳が取れなくなるということはない、という旨の回答は ものすごく苦痛なのでやめてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 障害者雇用
障害者雇用で採用になった方に質問です。 同じ会社の人のことなのですが、 障害者雇用で正社員の彼女は毎日定時に終わり、 パート並みの仕事しかしていません。 ちなみに身体や精神の障害ではなく、 薬さえ飲めば他の人と変わらないと本人は言っていますが 自分から積極的に正社員の仕事をしようという感じもみられません。 よその家庭のことではありますが、 外食はしょっちゅうで、 お子さんには習い事をいくつもさせ、 私立の学校に通っているそうです。 やっかみだ と言われればそれまでなのですが、 他の障害者雇用の方もそうだとは思えないのです。 実際はどうなんでしょうか? 他の人もそうだよ ということであればそう理解しますが、 障害者雇用ってそういうためのものですか? 今の私は彼女の働き方がどうにも納得ができないのです。 パートさんなどからすると自分より働かないのに・・ と良く思えないようで悪口も聞くのでなおさら嫌な気持ちです。 (パートさんは大抵お金に困って働く方ばかりなので・・・) できれば本人に気づいて欲しいのですが、 どういえばいいのかわかりません。。 気持ちよく仕事をしていきたいので、 どう付き合っていけばいいのかアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他(社会)
- 障害者雇用枠について
障害者雇用枠を設けることは義務なのでしょうか? それとも、雇用することによるメリットがあるのでしょうか。 アルバイト、パート、派遣、正社員どれも対象なんですか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 障害者雇用で障害tが悪化したら自主退社?
視力障害者4級の者です。 復職しても仕事がなく、自主退社 というシナリオになりそうで困っています。 障害者雇用で、とあるシステム構築業務の 会社にに就職して四年ほど勤めていましたが 昨年視力が低下し3級になったため、 通常業務(プログラミング)が難しいので 視力に負担のない仕事を人事に依頼しました。 しかしもうすぐ一年になりますが、仕事がかわりません。 この春に網膜剥離になったのもあって視力は悪化し続けていて、この秋に2級の申請をする予定です。 今は休職中ですが、復職するのが不安です。 人事からは「相応しい部署を探している」とのことですが、PCを使わない部署はないから、と 人事は人事で悩んでいるようです。 私が「全盲になったら解雇ですか?」ときいたら 「余裕のあるうちに自主退社した方がいい」と返事。 労働局には視力障害で雇用されているので、視力低下の労災認定は難しいといわれました。 労災にならないし、解雇にはならないし でも仕事がない。 私はおとなしく自主退社するしかないのでしょうか。 長文で申し訳ございません・
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 障害者雇用について
最近A型事業所に通い始めましたが、1日4時間しか働かせてもらえません。精神疾患持ちです。 稼ぎたいので、もう少し増やしたいですが、増やせるくらいの状態なら、一般企業への障害者雇用を目指した方がいいとネットでみました。 私は今、北海道東部の田舎に住んでいます。、あまり求人がありません。障害者雇用の求人を探すと、大企業ばかりです。東京海上やなどの保険会社や日本政策金融公庫などです。障害者雇用をするくらいなので、大企業ばかりなのかなと思いますが、障害者雇用といってもこれらの企業に就職するのは、やはりハードルが高いのでしょうか。ハローワークの求人をみていると、これらの会社はもうずっと常に障害者枠の求人をだしていて、なかなか採用には至らないのかなと思いました。お詳しい方、大企業の障害者雇用の現状について教えてください。なお、それらの会社はどこもたいてい正社員ではありません。時給制のところが多いです。最低賃金の920円です。月給制のところもありますが、12万とか14万とか、多くて17万とかです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- すぐにクビにする会社こんなもんですかね
最近入社した会社は営業社員の正社員であってもすぐにクビにしてしまいます。だいたい成績の悪い人は1ヶ月以内にクビにします。クビといっても解雇にすると解雇予告手当て等を支払わなければならないので、自主退社するようにもっていって、自主退社にさせます。(例えば、給料制から完全歩合制に切り替える等) 社員を育てる気があまりないようなので、一ヶ月以内働いて成績が悪ければ、自主退社させます。 当然怒って監督所に行く元社員も多いです。 私自身もこの様に一度正社員として採った社員を湯水の様に消費という言い方はおかしいかも知れませんが、大事にしない会社に対して心配になってきました。 一般的な中小企業というのはこうしたものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 精神障害者雇用について
幼少期から持病のてんかんで、今は精神障害者手帳は一級です。いつまでも派遣ないしはアルバイト生活のあいまいな形がさらにつらく、正社員として雇用またはアルバイトより少しランクが上にあたる準社員のサイトまたは案内していただけるのはどんなところがありますか?
- 締切済み
- 経済
お礼
ありがとうございます。