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給料上げて頂こうかどうかと悩んでおります。
24歳です建築関係の仕事です 正社員役職なしです PCできるのが自分だけで見積り、請求書作成、工程表作成まで頼まれるようになったのですが、本当は現場仕事だけしていたいです。人も少ないので現場と事務両方やっていますが現場仕事だけの社員さんと同じ給料なので比べてみて見合っているのかな？というのが正直な気持ちです。 でも社長も気を遣ってくれてるのがわかるのでなかなか言い出せず悩んでいます。 また、自分の会社ではボーナス、昇給、賞与がありません。 このままが妥当なのか、給料を上げて貰うならどの様に伝えれば良いのか。 教えてください。
- hatarakuotoko58
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質問者が選んだベストアンサー
辞める覚悟はあるの？ はっきり言って経営者なんて従業員をなるべく安くこき使うことしか考えてないので、君が辞めて困るような人材じゃなければ交渉したところで給料なんて上げてもらえないよ。 給料を上げてもらえなければ辞めますと自信を持って言えるほどのことをしてないなら、そのまま奴隷のままでいるか転職することをおすすめする。
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- sleepyhead_de
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事務と現場をやっているから賃上げ交渉をしてみたいととらえてよろしいでしょうか。ほかの方は現場だけという事で。 社長さんが目の前にいる割と人数的に小規模な会社とお見受けしますが…うーん、昇給がないとなると賃上げ交渉はしても良いかと思います。ただしこの場合、社長さんの性格がかなりのウエイトを占めてくると思います。社長さんが気を使っていてくれているというのはどういう状況の時でしょうか。…社長さんもわかっているので言わせないようにしているとか…小さい会社だと言い出しずらいですよね。社長さんの機嫌のよさそうなときにさりげなく…、難しいですけれども、自分のためですから。でも昇給が決まったら、それ以上に頑張らないといけないかとは思います。気持ち的に。私は言いだそうとしたときにはぐらかされました。
- Granpa1969
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出来高感覚の会社っぽく感じました。 それなら、社長に直談判でええんちゃいます？ 「ちょっと色付けてくれはってもエエんちゃいます？、社長！」 まぁ、周りには聞かれないようにして、が大前提ですが。
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お礼
皆様ありがとうございます。 勇気を持って聞いてみます。