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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場に引き止められる理由)

職場に引き止められる理由

このQ&Aのポイント
  • 職場で引き留めを受けている理由について相談です。
  • 過去のいじめ経験や人気のある存在であることが引き留めの理由かもしれません。
  • 引き留めの理由を考え、不満や休職を繰り返すかどうか迷っています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • smi2270
  • ベストアンサー率34% (1640/4699)
回答No.1

Tomoさん、こんばんは! 学校という体質は 校長は何事も無く退職を迎える事で教育委員会への道が見えてきます。 事務長は「事なかれ主義」の人が多いです 教育委員会の若い社員は何処かの校長が空くのを待ってます 上記の様に何事も無く無難に時が過ぎるのを待つらしいですね。 校長がTomoさんを止めるという事は「認められている」と考えて良いと思います。一方では原因の2人には手を焼いているのでしょう。 きっと今のターゲットがTomoさんなだけで、他の人が来たらその人に同じ事を繰り返すか、これまでも繰り返してきたんでしょうね。 校長からの引取めなら4月に人事異動期まで待ったほうが良いと思います。 待って4月になっても2人が移動しない時に 再度考え直して退職を考えても遅くはないと思いますよ。

tomo-tomo3579
質問者

お礼

なるべくならそうしようと思います。 耐えがたきを耐え、忍び難きを忍ぶ、 になるかもしれませんが… 前任者は2人目の着任から程なくして辞めているのが 休暇簿から読み取れます。経緯は知りませんが そういう想定はできると思います。 ありがとうございます。

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