- ベストアンサー
休業補償の計算
stss08nの回答
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2763)
休業補償は、前年度の就業日数を、基礎に”従業員の皆様へ、適正に配分されるだけの事でしょう。 これは、週一日：一日８時間労働賃金と、前年度が、週５~６日でしたら、４０~４８時間でしょう詳細労働賃金は管理職様へ聞かれる事です。 総労働時間に逆比例して、補償されるわけでは、ないでしょう。
関連するQ&A
- 失業保険の計算についてです。コロナ休業期間
失業保険に詳しい方教えてください。 受給額の計算は直近6ヵ月の給与といいますが、コロナで働けず給与が大幅に下がった月があります。この月もカウントされますか？ また、6月は勤務日数が3日しかありませんが、一ヶ月分の給与にカウントされますか？ ・2月 勤務日数22日 ・3月 勤務日数22日 ・4月 勤務日数6日(コロナ休業のため・休業手当て(6割相当)は16日分あり) ・5 月 勤務日数11日(コロナ休業のため・休業手当て(6割相当)は11日分あり) ・6月 勤務日数3日間 コロナで雇いやめ
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 休業補償
はじめまして。 休業補償について調べてたらこちらのサイトを見つけまして、出来れば私の疑問が解決できればと思い質問しました。 当方は就業中に客席の車の助手席に搭乗してた時、客先が単独事故を起こし腕の粉砕骨折をおいました。 それで休業補償を相手保険会社から毎月頂いておりますが、６月から会社に就業し、週二日ほどリハビリのため休みを頂いております。 そこで疑問なんですが３月、４月、５月の就業補償については、それぞれ３７日間（２月の６日間が含まれる）、３０日間、３１日間の補償を頂き（休日も含まれている）、６月は１１日間（実欠勤日数）で補償を頂いております。 そこで疑問が生まれたんですが、ここでの質問を細かく参照してたところ休業補償の計算方法は基本的に「過去３ヶ月の給料の合計を９０日で割り１日あたりの損害額を算出」すると書いてありました。この金額は会社の休日も補償の対処になる意味があると思いますが、そうすると働いていない日まで補償の対象になり、補償の意図とは違うのではないでしょうか？（補償は、「明らかに得られたであろう利益の損失分」を補償するのが目的であるのでは？） それと事故日から連続して欠勤する場合は休業期間として取り扱い、休日も含めたすべての期間で補償金額を算出し、通院やリハビリ等で会社を休み連続して欠勤してない場合は実欠勤日数として休日を含めない日数で補償額を算出する方法で１日あたりの損害額が同じなのはおかしいのではないでしょうか？ 均等制かけると考えるんですが。 なぜ休業期間の月の補償と実欠勤日数がある月の補償に差があるのか教えて頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業補償の計算の仕方
12月に交通事故にあいました。休業補償の計算の仕方を教えてください。以下の場合だとどのように計算したらよいでしょうか？ 保険会社からは日額9002円ときました。 よろしくお願いします。 。。。。。。。稼働日数 支給金額 社会保険料 所得税 差引支給額 10月分 24 228,860 25,534 8,420 194,906 11月分 25 311,250 26,194 12,560 272,496 12月分 19 250,650 25,709 4,870 220,071 合 計 68 790,760 77,437 25,850 687,473
- 締切済み
- 損害保険
- 労災の休業補償について伺います。
労災の休業補償について伺います。 毎月、10日程度のアルバイトですが、勤務中に労災事故を起こしてしまいました。 その場合、休業補償が受けられるとの事ですが、例えば一ヶ月休養する場合、休業期間中は1日で計算された基礎金額を30日分もらえると理解して良いのでしょうか？ それとも毎月、10日程度の勤務のため、10日分の支給となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 自賠責での休業補償について
昨年の12月に事故にあい現在通院中です。 事故のあった月の休業補償に関しては 示談前に支払っていただきました。 いろいろ自分なりに勉強した結果 保険会社が送ってきた計算書が間違っているのではないかと思ったのでお分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。 尚、私は派遣社員なので給料は時給計算です。 休業日数 7日～12日（土日をはさむ）、20日、21日、25日 合計 9日（うち5日は有給消化） 過去3ヶ月の給与より算出した1日あたりの金額 7654円 遅刻早退 23時間（時給1550円） 有給単価 12013円（休業補償証明書より） ここまでは問題ありません。 まず保険会社は有給消化分の12013×5日＝60065円という計算から 60000円（端数は示談の時にということです）を支払いました。 その後、有給以外の休業補償が振り込まれてないことを連絡したところ (1)7654円×9日＝68895円 (2)1550円×23時間＝35650円 (3)補償総額 (1)＋(2)＝104545円 (4)(3)－60000円（既に支払った分）＝44545円 という計算で振り込まれたのは端数を除いた40000円でした。 私の考えでは (1)7654円×3日＝22962円 (2)1550円×23時間＝35650円 (4)(1)＋(2)＝58612円 (4)が今回支払われるべき金額だと思うのですがいかがでしょうか？ 保険屋さんの計算でいくと まったく有給を使わなかった場合と同じことになりますよね？ しかも計算書はレポート用紙に手書きで書かれたハンコも何もないものでした。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業補償の際の公休について
主人が今年の１月に交通事故にあって、現在休業補償をもらっているのですが、公休について詳しく知りたいです。 毎月会社から休業損害証明書を書いてもらい、保険会社に提出しています。 日曜日は休業日ですが、休業補償の金額を計算する上では休業日も含まれるとの事でしたので、日額に３０日（又は３１日）を掛けた計算になっていました。 ところが、８月に会社から届いた休業損害証明書には、休業日（日曜日）の日付の上に「公休」と書いてあり、そのまま保険会社に提出しましたが、公休日を差し引いた２６日で計算されてきました。 保険会社の方は「公休とありましたから計算に含まれません。」と言われ、そういうものだと認識しました。 しかし、会社から９月の休業損害証明書が送られてきたのを見ると「公休」とは書いておらず、そのまま保険会社に提出しましたところ、やはり２６日計算で処理されていました。 主人はまだ会社に通える状態ではなく、もちろん一日も働いておりません。それでも休業日の日数は計算に入らないのでしょうか？ 事故に逢うのは初めてで、保険の手続きやお金の計算など、その都度自分なりに勉強して理解してきたつもりですが、まだまだ未熟でこのような壁にあたった次第です。 このような場合についてお解りの方がいらっしゃいましたら、ぜひ回答をお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業補償の計算の仕方について
自賠責の休業補償でいう休業日数というのは、実際に仕事を休んだ日数ですか？ それとも仕事を休み始めた日から復帰する前日までのことを言うのでしょうか？ また、通院日数などは関係してくるのでしょうか？ といいますのは、1日分＝過去3ヶ月分÷90で計算するとのことですので、 これを実際に仕事を休んだ日数をかけても、本来得るはずだった収入よりも少なくなってしまいますので、 どうなのかな？と疑問に思いました。 たとえば月収30万の人だったら、1日分は1万円ですよね。 丸々1ヶ月休んだとして、実際に休んだ日数というのは土日祝をぬかして21日間とします。 そうすると、実際に休んだ日数分しかもらえないとなると、21万円しか保証されないことになりますが、 1日から30日まで休んだ期間をすべて休業日数とするならば、 きちんと30万保障されることになります。 どちらの計算方法なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業補償 無職
私は去年の６月に事故に合いました。10対0で被害者です。当時会社員で、現在会社の方は肩書きだけ置いて休んでいる状態です。毎月相手の保険会社から休業補償が出ている状態です。でも先日会社の方から６月まで復帰出来ないようなら辞めてもらうと言われました。自分的には復帰出来そうにありません。辞める事になっても今までの金額の補償ってしてもらえるのですか？それと会社の方で社会保険も掛けてもらっていたのですがその分も補償ってしてもらえるのですか？教えてください。よろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 労災の休業補償について教えて下さい。
私は契約社員で現在、休業中です。４月１８日から仕事をしており、５月２３日に業務災害で怪我を負いました。賃金は毎月２５日締・翌月２５日支払いです。業務災害発生日は５月の締日の２日前でしたので、起算日は４月の締日（４月２５日）になると思います。４月の締日までの総賃金は５４７４１円で、総日数（暦日数）は８日です。給付基礎額の計算式は「総賃金÷総日数＝給付基礎額」でよろしいでしょうか？５４７４１円（総賃金）÷８日（総日数）＝６８４３円、 よって６８４３円が給付基礎額とみなしてよろしいのでしょうか？休業補償は待機期間（最初の３日間）は「６８４３円×０.６×３日＝１２３１８円が会社側から支払われて、４日目以降は６８４３円×０.８＝５４７４円（１日当たり）が労災保険から支払われるのでしょうか？６月の休業補償額の場合、「６８４３円×０.６×３日＋６８４３円×０.８×２７日＝１６０１２７円」→６月分の休業補償額の合計は１６０１２７円でよろしいでしょうか？申し訳ありませんが、ご存知の方からのご回答をお待ちしております。
- ベストアンサー
- その他(保険)
お礼
複雑でわかりにくいですね。 ご意見ありがとうございます。