- ベストアンサー
【アメリカの法律】日本で昼休憩の１時間に会社から給
【アメリカの法律】日本で昼休憩の１時間に会社から給料が付いていないことを知りました。 アメリカでも昼休憩の１時間は給料は出ないのですか？
- asuszenphonemax
- お礼率41% (2136/5137)
- 労働に関する法律
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
アメリカにはexemptedとnon-exemptedと言う雇用形態があり、いわゆるホワイトカラーのほとんどはexepmpted。1日の労働時間が決められているわけではなく、タイムカードもなく、残業代もつきません。だから会社として昼休みに給料を払う払わないと言う概念すらありません。会社の要求事項を満たせば、働く時間は一応のガイドラインがあっても個人裁量に任されます。 一方で、ある決められた時間に職場にいることを求められる工場労働者、受付、秘書、守衛などはnon-exemptedと呼ばれ、一日の労働時間が定められています。この人たちは、昼休みは労働時間にカウントされていなかったと思います。工場労働者は時間通りにその場にいないとラインが止まるので、厳密に管理されていますが、私がいた職場では秘書はタイムカードがなく、労働時間も自己申告で上司が承認すれば良いので、比較的個人の裁量によるところが大きかったと思いますが、それでも昼休みは労働時間から除外して申告していたと思います。 私の会社では、あるときにランチミーティングが会社の方針で禁止されました。これは労働時間の問題じゃなくて、ランチの時間を潰すので、参加者にケータリングの食事を提供するのが慢性化して、経費削減のために、昼休みは個別に取って自分のかねでランチを取れと言うことになったから。
関連するQ&A
- 職場のお昼休憩の時間の長さについて。
大手サービス会社で週休2日制勤務です。 今年からお昼休憩の時間が2時間に減りました。 以前は3時間でした。 これからは2時間を越えてお昼休憩をとってはいけないそうです。 最低で1時間は絶対に取り、1時間30分とかはOK、最長2時間までだそうです。 いずれは昼休憩は1時間きっかりになるかもしれないという噂も社内ではあります。 いわゆる中抜けの時間ですが、3時間にしておいた場合、会社にとって、監査などからツッコまれることを考えて、そのようにしているのでしょうか？ 中抜け3時間であっても労基に違反するわけではないと私は思っていますので、なぜ会社がそのようにするのか、意図が知りたいです。 この手に詳しい方からの回答、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 昼休憩
職場の上司が、面倒くさい上司で疲れます。常勤は、その上司を含め2人で，私を含め後は、8人は、パートです。パートさんは、勤務日や、勤務時間，休憩時間は、人それぞれです。常勤の方は、昼休憩は、基本的に会社の外には、でれない職場です。私は、入社の時，会社から昼休憩は、外食しても、会社の中で昼食をとってもどちらでも良いといっていました。当然，昼休憩は、電話等や、来客者がいたら、業務になります。常勤の方は、私より昼休憩は、長いのですが、食事は、常勤の方達と一緒にとり、必要に応じて，昼休憩中に、業務をする事もあります。昼休憩は、前半は、食事をして、後半は休憩室で仮眠とったり、しています。(疲れるので)これらの行動は、快く上司は、思ってはいません。昼休憩に、気分転換に外の空気を吸いたい時あります。月に1回は、銀行にいく用事が、あると言って，ついでに外で食べることにしています。パートは、昼休憩は、タイムカード押します。(パートは時間給ですから当然ですよね)外の空気吸って気分転換したいので、コンビニによる昼食を買いに行くと言ったら嫌な顔されて、上司は、常勤は、タイムカード押すのは大変だからと，よくわからないこと言われます。外に行くのが、気に入らないと思います。面倒くさい上司と思っています。昼休憩は、2人いれば充分対応出来るので、交代でそうすればよいのではないかと提案しましたが、それは嫌みたいです。会社の中で，昼休憩とるのなら、お手伝いしているだけで、、後半は、自由に使いたい。上司が、不在の時は、気を使って，弁当をじさんしています。上司から、不在だからと伝えられてはいません。気をきかせているだけです。最近自分で上司が、不在かわからないので、こちらから聞いたら，何の返答もありません。こんな感じなので，気をきかせることもないのかなと思うようになりました。昼休憩は、自分の自由に時間を使いたい。気持ちよくに昼休憩をとるには、どうしたらよいでしょう？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社の休憩時間に関する法律とその他の訴訟
某社に勤めて1年と数ヶ月です。 アルバイトで仕分けの仕事をしております。 最初から、6時間以上は働いています。多い時で9時間半くらいはやっています。 やたらと私たちを管理する社員が休憩時間をチェックしています。 この間、13時からの勤務で、15時に15分、19時に15分休憩を取りましたが、19時に取ってはいけない。19時半以降にしてくれと注意されました。つまり、仕分けの青果の仕事ですが4時間15分も取れないのかと思い、頭にきました。 そこで、グーグルで調べてみると、6時間～8時間は45分、9時間は1時間の休憩と書いてありました。 私は、この1年以上の間、15分から30分の取るべきはずの休憩を取らずに野菜の仕分けをせかせかとやらされていたことになります。 これは、どうすれば、良いのでしようか？ 会社に言ったところで、どうにかしそうにありませんし、労働基準監督署には通告しました。 管理者か会社を相手どって、なにか訴訟は起こせないものでしょうか？ 慰謝料をもらいたいです。 この会社はもうどうでもいいので、どうぞ法律に詳しい方のご教授をお願い致します。 証拠は給料明細くらいしかありませんが、その給料明細で1日の休憩時間を計算することが可能です。 どうぞ、ご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- 裁判
- いつから労働時間の法律が変わったんですか？
いつから労働時間の法律が変わったんですか？ 日本は働きすぎと言われて労働時間を減らすワークシェアリングという仕組みを導入するように政府が働きかけて日本人の労働時間が改善されてビックリしたんですが、また統計をいじって、 朝9時出社の8時間労働は夕方の5時まででしたよね？ 昼食の1時間休憩も労働時間に拘束されているので加算されていた記憶があります。 でも今の労働時間って昼食の昼休憩の1時間が労働時間から除外されていることに気付きました。 8時半出社の5時半退社。 1日9時間拘束されて、労働時間のカウントは8時間にいつの間にか変わっていることに気付きましたか？ 向けは昼休憩時間も労働時間に入っていた。今は入っていないので日本人の労働時間が1人につきランチタイムの1時間が削減されて世界比較の日本人の労働時間が1時間減ったんですよ。 おかしくないですか？ 昼休憩拘束してないので労働時間に適用されないので日本人はワークシェアリングで労働時間が改善されたという統計は大嘘ですよ。 昼休憩が労働時間に入らないようになったのはいつからですか？ いつから法律が変わったのか会社の年寄り連中は気付いてないのかボケてて分かってないのか事務員に昼休憩に電話番させてるのは違法労働で何か罪で訴えれるのでは？ バイトも昼休憩1時間あります！って忙しいときは応援で連続で働かせて、昼休憩の1時間はきっちり無給なんで応援させるのも店で待機させるのも違法労働ですよね。 世界から日本人の労働時間が長いって怒られたからこうやってセコイ手で働いてないふりをいつまでさせる気でしょう？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 会社でのお昼休憩に入るときの挨拶
みなさんは、会社でのお昼休憩に入るときは、まわりにどのように声をかけていますか？ 「お先に休憩に入ります」とか「お先にお昼をいただきます」とかいろいろ言えそうですが、決まった言い方や望ましい言い方はありますか？ 正しい言い方があれば教えてください。 上の人に言えと言われて困っています。
- 締切済み
- アンケート
- 休憩時間について。。。。。。。。
おはようございます。 実は、休憩時間について教えて下さい。 私は、会社員です。いちお、9時～17時半までが規程です。 そこで、疑問があるのですが...。 もし、残業をした場合は途中で休憩時間が入るのですが、その休憩時間に不安を覚えています。休憩時間などは、法律で決められているのでしょうか。もし、法律などがあれば、詳しいＵＲＬを教えて下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- アメリカから見た日本の面白い法律について
アメリカから見た日本の面白い法律について アメリカと日本の法律の違いについて調べています。 アメリカには日本人から見て、面白い法律がたくさんあるようです。 逆に、アメリカから見て、珍しい日本の法律を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 「お昼休憩」以外の休憩
お昼休憩以外の休憩時間について質問させて下さい。 私の会社はタバコを吸う人は、専用のスペースでタバコを吸ってもいいことになっています。 皆さん、大体、10分前後で戻ってこられます。 男性が多いです。 でもタバコを吸わない人の休憩、というのがありません。 トイレで軽く身体を動かす人や少しのんびりされる方ならいますが、 （事務職の女性） トイレじゃ休憩にならないと思います。 やはり休憩に関しては会社による部分が大きいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 昼休憩のタイミング
私の工場の一部は5:00－22:00で2直体制で稼動しており、それぞれ実働8時間休憩1時間の9時間拘束です。労働規定には休憩の時間は決まっていますが、所属長の判断で前後させることができると書かれています。 今回、人手不足であることと昼にラインを止められないことから、(1)8時間連続で作業したあと1時間休憩を取りそのまま帰る、または(2)10～15分の休憩を1～2時間毎に取る、という案が所属長から出されました。私も労働基準法の解釈本を調べてみましたがこのやり方は可能のような気がします。ただ、これだと体力的に厳です。このようなシフトは法律上OKなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとう