採用後のキャンセルは・・？

質問

私は何社かの派遣会社に登録しています。
ほぼ同時期に二つの派遣会社から仕事の紹介がありました。
派遣会社Ａの紹介先の方が魅力だったので、早く面接を受けたかったのですが、先方の連絡が遅く、その間に派遣会社Ｂの紹介先の面接が決定してしまいました。
かなり焦っていたので、Ｂの方の面接を受け、現在合否の連絡待ちです。
Ｂの担当者は「多分決まると思うから、頼むよ！（行ってね）」との事でした。
その直後、Ａの紹介先の面接日が決定したので受けるつもりです。
Ａの担当者にも「決まったら即勤務なのでお願いします！」と言われています。
もしどちらも決まった場合、どちらかを断らなければいけません。（うまくいけばの話ですが・・）
「面接が決まればすぐに働ける」との約束で紹介を受けたのですが、どちらの派遣会社にもほかに受けているとは言っていません。
採用後に断ることは、面接を受けた会社にももちろん、派遣会社にも信用問題かもしれないし、迷惑になるのではないかと少し気になっています。
断りの理由は正直に言うべきでしょうか？

回答No.6

nabe89 · ベストアンサー

「補足」欄に書き込みがあったので、
分かる範囲でお応えします。

「競合面談」なるものが、違法かどうかという事ですが、
正直、法律の事は分かりません。

が、実際の人材紹介・派遣会社では、
1つの求人案件に複数の人材会社から
オファーがあるのは当たり前の事であり、
違法だとか、全く気にしません。

企業は、良い人が来てくれれば、
どこの派遣会社だろうと構わないわけです。

働く人は、どこの派遣会社であっても、
自分にあった企業を紹介してくれればいいのです。

はたまた、派遣会社は、登録している人材を
高く、何人も派遣する事が出来ればいい。

要は、３者間で、ｗｉｎ　ｗｉｎ　ｗｉｎが
バランス良く成立していれば良いわけです。

ですが、往々にして、
一番弱い立場である、「働く人」が、
割りをくってしまう事が多いのです。

派遣会社の仕入れは「人」です。
売り先は、「企業」です。

お金を貰うのが企業ですので、
強く出れませんよね。
そのツケが、どこに行くかと言うと「人」です。

派遣会社で働く人が全部、同じだとは思いませんが、
商材である「人」を、甘くみている傾向が強いです。

企業のほうばかりに、顔が向いてしまって、
全然、「人」をみようとしない。
みるのは、売上げだけ。

だから、あなたのようなケースが起こりうるわけで
派遣会社に相談できないんです。

とはいっても、そういったサービスを許している
登録者、企業にも問題はあります。

企業は、人も派遣会社を信用しない。
人は、企業も派遣会社も信用しない。
派遣会社は、企業も人も信用しない。

からこそ、
「どうせ、うらぎられるんなら…」
なんていう気持ちで、一人一人、一社一社を
大切にしないようになっているんですね。

なので、少しでも、自分の為に動いてくれる派遣会社を
探さなければいけません。

お礼

２度の回答アドバイスありがとうございます。
結果はともかく（良い悪い含め）、今回の問題はもう少しで解決しそうです。
今回のことでは色々と参考・勉強になりました。
今後の役に立てるよう頑張りたいと思います。