日本企業って内部留保を大量にしているからリストラあ

質問

日本企業って内部留保を大量にしているからリストラあまりせずに済んでいるのですよね？

低所得者の連中がよく内部留保するなら、そのぶん、労働者にもっと金まわせという人間がよくいるけど、
ああいう人間とか、こういうふうにいっきに景気が悪化すれば、そういう人間なんて要らないのだから
さっさとリストラあうのに（欧米とかコロナでもかなりリストラしているようだし）
日本企業は内部留保しまくってるおかげでこれだけお金の流れが悪くなっても
あまりリストラせずにすんでいるんですよね？

回答No.5

Ice-Trucker

外資系企業で中間管理職をしています。
アメリカにて、アメリカ企業複数で管理職もしていました。

アメリカでの雇用は、日本のように「契約」ではありません。
あくまで会社と本人の「自由意志」です。
だから、私もアメリカで働いたときには、雇用契約書に
サインしていないです。
英語では、at-will employmentと言います。

企業側はいつでも解雇（layoff)できます。
レイオフ自体は、違法でなければできます。
例えば、「６０歳でおっさんだから解雇」という理由だと、
年齢差別になるので違法になります（逆に日本では年齢差別がある）。
「あなたのポジションは必要なくなりました」というのは合法な理由です。
企業の業績が最高益で絶好調でも、レイオフ自体は普通にあります。
そんな企業は普通にアメリカならあります。
レイオフなんて私の周りにも普通ありました。

ただ、解雇の基準さじ加減はアメリカでの州によって違います。
また、大規模なレイオフをするとそれだけでニュースになるので、
そういう会社では働きたくないよねって、普通は思いますね。

一方、雇われる方としては２週間前に辞める意志を伝えれば、
辞めることができます。これも雇用が「自由意志」だからです。