障害者の転職について

質問

お世話になります。

聴覚障害者で元営業技術職転職希望の中年です。
去年に障害者手帳取得に認定されました。それ以前も聴覚障害はありましたが低・中度難聴で技術営業をしていました。現在、症状が悪化し高度難聴で特に電話が厳しいので営業職はできなくなりました。

最近、転職面接に行ったところ「オーバースペック」と言われかなりショックで馬鹿にされた感じでした。希望は営業事務職です。営業事務であれば経験を活かせると思いました。

海外営業もしていたので英語はできますが電話、TV会議は難聴が悪化し厳しいです。PCはEXCELでマクロなど組めます。その他法律関係の国家資格があります。国内外業務対応可能で業務データ、市場分析などのグラフ化などは問題なく作成できます。国内外営業から事務処理、債権回収、支払い督促まで経験がありますので営業事務として経験を活かせると思いました。

断るにも馬鹿にしたような表現を言われたので何故なのか理解できません。職務経歴の質問箇所に答えるような面接でした。

職務経歴書の記載方法のアドバイスをお願いしたいのと職種は他を検討した方がいいでしょうか?

よろしくお願いします。

回答No.4

Nebusoku3

＃３のものです。
＞最近、転職面接に行ったところ「オーバースペック」と言われかなりショックで馬鹿にされた感じでした。希望は営業事務職です。営業事務であれば経験を活かせると思いました。
↓
「オーバースペック」というのは企業の必要能力を超えた能力の持ち主という意味で言われたと思いますが、もしそうでなかったらすみません。
もし、必要能力を超えた能力との意味合いであったらば、質問者さんの下記のコメントにあるように記載された方が良いかもしれません。　でもこれば相手先の会社によって爪を出したり隠したりで良いと思います。
↓
＞職務経歴書は募集要項に合う内容だけにし、事実に反しますが海外経験など記載しない方がいいと感じました。

転職は1回で決まるようなものではないので失望しないで長期戦の覚悟で臨まれる方が良いと思います。

お礼

ありがとうございました。
貴重な意見を参考にさせてもらいます。

補足

募集要項に合った内容にするよう努力します。
確かに国内営業事務に英語はほぼ必要ないですから。
しかし意外と相手の意向に合わせるというのが難しい感じがします。

回答No.3

Nebusoku3

私も在職中に同じような手帳付きの難聴になりました。技術職で海外とのやり取りが多かったのですが、定年退職前になったのでそれまでの仕事が困難になりましたので状況はよく理解できます。　定年＋α までどうにかやり遂げました。

提案ですが、今の会社の事務職では継続は不可能ですか？
手帳があれば、会社には福祉関連の補助が出ると思います（違うかも）のでその点でもある程度、優遇されるのではないでしょうか。

色んな意味で現状の会社での継続が嫌ならば、ハローワークを利用する方法もあります。　そこには難聴者枠もあるはずです。
ハローワークからの紹介であれば「オーバースペック」の様な言葉を受けることは無いか少なくなるはずです。
もし、あった場合はハローワークへ報告します。

状況を勘案して判断されることを提案します。

お礼

ありがとうございました。

補足

ハローワーク経由の障害者枠求人です。
その会社は上場企業で海外拠点も20か所以上あり活躍できるかと思いました。
面接した人事担当者から今回の募集要項では経験を活かせる業務内容ではないのでモチベーションが下がるのでは、と言われました。

障害者配慮の仕事内容なので承知の上で応募しました。
他の企業も履歴書を送っても面接の機会がないのは同じような理由かと思いました。
職務経歴書は募集要項に合う内容だけにし、事実に反しますが海外経験など記載しない方がいいと感じました。

回答No.2

kaitara1

できるかできないかはご本人がはっきりわかるのではないでしょうか。言い換えると本人がはっきりしないと採用者側も困るということではないかと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

kaitara1

現職をうまくこなせない人の転職は失敗することが多いというのは当然だと思います。現職の業務で対応できている部分を生かす以外ないのでしょう。

お礼

ありがとうございました。

補足

具体的にどの様な職種がありそうですか？