- 締切済み
試用期間について
jixiang8813の回答
- jixiang8813
- ベストアンサー率42% (3/7)
(1)ごく普通に仕事をこなせば問題ないかと。あと大事なのは一緒に仕事をする方たちへの心配り‥と、言っても挨拶など基本的なことを当たり前にできれば通常は問題ありません。人間関係作りが極端に悪そうだと思われてしまうと、解雇されてしまう可能性もあるかと。 (2)大変失礼ながら質問者様のその言葉通り「能力不足」と判断されるような状況が多い場合です。当初は仕事への慣れがまだ無いと云う事で大目に見てもらえる事も何度も同じ注意をされているのに改善できない場合など。 また、仕事の要領が極端に悪いと判断されてしまう場面が多いなどでしょう。 トラックの運転が多いお仕事のようですので、例えば、地図の見方が分かってない、何度も道を間違える、危険な運転が多い、倉庫整理で品物の破損が多い‥などではないでしょうか。 (3)お母様の周囲の目を気にするの意味がよく解りません。就職が決まってそれまでの過ごし方でお母様が何を気にしているのでしょうか？ 普通に仕事へ着くための準備をすれば良いだけではないでしょうか？ 今まで（仕事がない間）はどの様にされていたのでしょうか？また、その間のお母様は？ 仕事が決まったのですからむしろお母様にとって世間の目を気にする心配事が一つ減って、質問者様にとっては大げさに言えば親孝行ができたともいえる状況と思われますが。 新しい就職先から準備として特に指示されたことはありませんか？それ以外は普段通りで宜しいかと。
関連するQ&A
- 試用期間中の不安について
私は、43歳男性です。 インテリア用品卸の会社で、配達、倉庫業務等の仕事をしています。 今現在は、1月15日から勤務を開始して、正社員になる為の3ヶ月の試用期間中なのですが、荷物の積み方、工事現場での荷物の運び方、1～2屯トラック(全てAT 車)の運転の仕方等、色々と注意をされています。 ですので、今現在、本当に正社員になれるのか？と、考えてしまい、非常に不安です。 明日には、会議も有ります。 そこでも、私の事が、話題に上がるのではないか？と、考えてしまいます。 ですので、皆さんに御聞きしたいのですが、確かに、私の友人も、「普通に真面目に勤務していれば、ほぼ100％正社員になれる、能力不足で解雇されるのはよっぽどの場合だ。」とは言いますが、それでは、能力不足で解雇される場合は、よっぽどの場合という事ですが、具体的には、どの様な場合なのでしょうか？ 後、試用期間中の過ごし方、気持ちの持ち方について、改めて教えて頂きますよう、どうぞ宜しくお願い致します。 ※私は、これまで、トラックの運転経験は無く、ハイエース(MT 車)迄の運転経験迄しか有りません。 それも、4年位ブランクが有ります。(面接の際に伝えて有ります。) 前職では、軽四輪車、自宅では、軽自動車(何れもAT 車)を運転しております。 ※上司には、「焦るな。」と、言って頂いております。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間の過ごし方について
私は、43歳の男性です。 本日より、インテリア用品の卸会社で、配達、倉庫業務等の業務で働いておりますが、(正社員求人です。)本日より、3ヶ月間は試用期間です。 ですので、色々と不安な事が有りますので、皆さんに御聞きします。 (1) 仕事で、1～2屯トラック(全てAT 車)を運転しますが、私は、これまで、ハイエース(MT 車)迄の運転経験しか有りません。 しかも、それも、4年位前が最後です。(それについては、面接の際に伝えて有ります。) 因みに、前職では、軽四輪車(AT 車)を運転し、今現在、自宅では、軽自動車(AT 車)を運転しております。 ですので、少しでも、トラックの運転が下手くそ、危なっかしいと判断されると、解雇されるのでしょうか？ (2) 本日より、2週間は、即日解雇出来る期間です。 ですので、特に厳しく判断されると 思いますが、この期間内において、特に注意する事はどの様な事でしょうか？ (3) その後も、試用期間が終了する迄は、解雇され易いですが、解雇されない為には、どの様な事に気を付ければ良いのでしょうか？(解雇されるタイミングとしては、会社側としては、給与計算がし易く、きりが良い事から、給与の締め日が一番危険だと思います。) (4) 職場の方々との人間関係、協調性ですが、私が挨拶をしっかりする、礼儀正しく振る舞うのは当然ですが、それでも、相手の方々の本音は、完全には分かりません。 この事で、過去に色々と失敗をして来ました。 具体的に言うと、表面上は、私に対して、にこにこしたり、フレンドリーに接して頂いていても、陰では、私を嫌っているという事が多々有りました。(それが原因で解雇になった事も有りました。) ですので、職場の方々との人間関係、協調性について、どうすれば良いのでしょうか？ 長くなりましたが、以上の質問について、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間について
私は、ねじ、ナット等の卸会社で倉庫作業員として、現在試用期間中の身ですが、（正社員求人）解雇される不安が有ります。（試用期間は３ヶ月で、１月２３日より勤務しておりますので、まだ、即日解雇が出来る、勤務開始から２週間以内ですので、特にそうです。） ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、試用期間中の解雇は珍しい事なのでしょうか？ ※私自身の考えとしては、無遅刻、無欠勤は当然の事ですが、よく、試用期間中は、普通に真面目に勤務していれば大丈夫だと言われますが、それでは、試用期間の意味が無いと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間延長されてしまいました。
11月に入社し、2月に試用期間終了しましたが、再度試用期間を延長したいとの事で今月から始まりましたが私はもう二回は休みを取ってしまっています。 3ヶ月以内に試用期間終了となる事はありますか？ 保険には全て加入済みです。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間中の不安について
私は、インテイア用品、住宅設備機器等の卸会社で勤務している43歳男性です。 今の会社には、1月15日より勤務しており、今現在、3か月の試用期間の途中です。(正社員求人、試用期間は、4月15日迄) ですが、まず、1.5屯トラック(AT 車)の運転について、バック、幅寄せ、ミラーすれすれの住宅地等の運転が下手で、高速道路の車線変更、右折、左折も遅いです。(住宅地には、現場納品の為に行きます。) 枠、巾木、木材(角材)等を積んだ場合は、荷台からはみ出す場合も有ります。 それから、荷物も、クロス、扉、巾木、枠、木材(角材)、ベニヤ板、石膏ボード、キッチンパネル、キッチン、便器、タンク、手洗い器のセット、化粧台、鏡等を積みますので、積み方が複雑で、苦労しております。(ベニヤ板、木材(角材)のみ、メーカーで、引き取る場合のみ、フォークリフトで積みますが、それ以外は、全て、手積み、手下ろしです。) 現場納品には、戸建て住宅、マンション、アパート、ビル、団地等に行きますが、2階以上に持って上がる場合は、かなりきついです。(化粧台は大きさによっては2人で持って上がる場合も有りますし、マンション、ビル、団地で、エレベーターが使える場合使います。) その為、今現在、腰がだるいのと、右肩、右上腕部が痛いです。 ですので、今現在、毎日、解雇されないか不安です。 長くなりましたが、以上の事から皆さんに御聞きしたいのですが、この後の試用期間中の過ごし方について、どうすれば良いのでしょうか？ 更に、皆さんで有れば、退職されますでしょうか？ ※今現在、未だに、正社員の方と、2人で回っている状態です。(責任者の方によると、普通の人は、1か月前後で独り立ちするそうです。) ※今現在勤務している会社の勤務時間は、8時～17時、残業は、月平均で、2～3時間位です。(朝は、積み込みの為、7時20分位には出勤しており、残業代は、17時以降の分のみ、15分単位で支給されます。) 休日は、土曜日、日曜日、祝日(完全)、お盆休み、年末年始、年間休日は、120日です。 雇用、労災、健康、厚生の各保険に加入しており、昇級、賞与、退職金制度有りです。(退職金は、勤続2年以上から支給されます。) ※私は、雇用、労災、健康、厚生の各保険には、既に加入しており、雇用保険の被保険者証も、2月28日に頂きました。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中の退職
試用期間中ですが、退職しました。 この場合、勤務した日数の賃金は支払って貰えるのでしょうか？ 因みに試用期間が終了したら保険加入の会社でしたので、何も手続きしてない状態でした。 給料振込み等の手続きもしてません。 給料の金額も試用期間が終了したら提示します・・・との事で、ハローワークを通して採用になったので、求人票に記載されてる金額の範囲です・・・と言われてるだけです。 何一つ書類は提出してません。 約２週間ですが勤務したので、その分の賃金は欲しいと思ってるのですが・・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の解雇？
３ヶ月間試用期間と言う事で採用された会社でしたが。 入社してから、契約書を交わす事もなく試用期間の時給を知らされたのみでした。 週３５時間近い勤務でしたが雇用保険や年金、社会保険等の話も無く。 最初の給料日で１５日間の勤務から雇用保険を引かれてました。 が・・・雇用保険の証明書みたいな書類も頂いてませんでした。 ２ヶ月勤務直前で会社の方から 「あなたの能力では、家の会社の勤務は勤まらないので１５日までの勤務で・・」 と言われました。 今月分のシフトも既に出てましたし私にとっては寝耳に水状態でした。 仕事内容では、ミスもした事もあります。 かなり厳しい仕事量でもあり、へこたれそうにもなりました（正直言って） こういう場合は、失業保険等の支給対象になるのでしょうか？ この会社に入る前の会社で１年間雇用保険に加入してました。 試用期間中なら、解雇は突然も有り得るのでしょうか。 次の職場探しにも人間不信になりそうです。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間にパートを辞めたい
とあるコンビニで2月からパートで働いていて、現在試用期間中です。試用期間は3ヵ月なのですが、その間に辞める事は可能ですか？理由は勤務時間が良い条件のパートの面接を受け、今週中に合否の判定が出る予定で、採用となれば辞めようと思っています。なので希望日の1ヵ月前にはオーナーにお話する事は可能です。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間中の解雇について
正社員で就職し、事務で働いているものです。 試用期間３ヶ月で、もうすぐその３ヶ月が経とうとしております。 会社に支社が出来て、そこへ異動が決まってしまいました。 最初異動の話は全く聞いておらず、同じ場所で働いていくものと思っておりました。もしこの異動を断るのであれば試用期間内で辞めてもらう方向との事です。 毎回、条件に勤務地も含め転職を考えているので、遠い場所になったまま続けていくのはキツイかなと思っている次第です。 この場合、会社都合で退職できるのでしょうか。 試用期間なのでできないのかなあ、と不安でいっぱいです。 教えてください、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
(3)について、補足しますと、私の家の近所は、お年寄りの住んでいる家庭が多く、私が、平日の昼間に外出しますと、それに対して、「良い年をした男が平日の昼間に何故？」と思う方々が多いからです。