仕事のミスどうしますか

質問

わたしの仕事の上司は、職場で溶け込めておらず、消去法で責任者にされている感じです。評価されていないことが面白くないのか、仕事に取り組む姿勢も投げやりで、会社の上層部の愚痴ばかりこぼします。
（かく言うわたしの行いもいかがなものかと思われるでしょうが）

正直、わたしにとっても全く面白みのない仕事です。
しかし給料をもらって職場にいるつもりでいるなら、不愉快な空気は振りまいて欲しくないのです。
わたしは単純なチェック業務がほとんどなのですが、わたしがチェックした書類は全て上司に回します。
ときどき大変な見落としを私がするのですが、上司は気づかないのです。（見てません）
思い出したくありませんが過去に何百万円という損失を出していると思います。
上司は問題がわかったときも対処した様子も指示もなく、２年以上経って私が適当に分割して処理してしまいました。
（上司の承諾をもらった上で）

こんな恐ろしい職場イヤです…チェック機能がない職場って普通でしょうか。
わたしはコミュニケーション能力がありませんが、上司も相当ないと思います。
気に入らない取引先と交渉が出来ないのです。

どういうところを気をつけないといけないのか、ミスを重ねて学んだつもりですが、今後ミスを繰り返さない自信が持てません。
どんな仕事だったら問題が起こりにくいのでしょうか。接客業にしても賠償問題が起こらないとも限りませんし。
生きていく自信がなくなってしまいます。
味方をつくることが苦手です。
アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

Ice-Trucker · ベストアンサー

外資系企業で部下持ち中間管理職をしています。

あなたの上司は消去法で選ばれて、本人も上層部から
評価をされていない。
それでは、当然仕事に対してやる気なんて起きません。
これは上司が悪いのではなく、そういう上司を選んでいる
上層部及び会社、そしてそういう人事システムに問題があります。

私の会社では、すでにマネジメントの経験がある人か、
あるいはその部署で一番仕事ができて（例えば技術者として）、
さらにマネジメントができそうな人が管理職になります。
また、管理職になってからも、管理職に向いていないと本人及び
会社が判断すれば、管理職から外れることもあります。

どちらにしても、消去法で選んで評価もされない人をずっと管理職に
すれば、どのようなことになるかは火を見るより明らかです。

あなた自身には落ち度はありませんし、あなたは今の職場にいるので
あれば上司の指示を従うしかありません。
１つ言えるのは、あなたのように真面目に考えてきちんと働こうと
している人には、今の職場はふさわしくないでしょう。
転職したほうがいいと思いますね。

残念ながらヘドロのような環境では、あなたが
ストレスを抱えるだけで成長できません。
社会人になってからは、個人の成長は自分がいる職場、会社に
よってもろに影響を受けます。

お礼

ありがとうございます。
ふと思い出して考え込んでしまったので
優しいお言葉にホロッときました。

人員が潤沢でないのに、部署を細切れにされた弊害かもしれません。マネジメント能力のある人材が今の職場にいるのか怪しいものです。
自分だけのせいじゃない、ことは事実ですが
どうにも納得できない状況で…
今の職場を離れるもっともな説得力のある理由に悩み…
最低限のことだけ片付けて給料をもらうと割り切ったらいい、と思おうとしている自分もいて
結論が出ないのです。

回答No.1

toiawasedesuyo

59歳　男性
貴方は部下なので上司の指示に従うのみです
指示された業務を行いましょ
会社は組織で仕事していますのでそれしかありません
上司に逆らうと貴方の評価が下がります

お礼

ありがとうございます。
直属の上司の判断に疑いしか持てないので
辛いです。
かと言って私が部長になる気もないのです。
なんて自分勝手なのでしょう。