- 締切済み
派遣法について教えてください
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- OKWave6666
- ベストアンサー率0% (0/40)
必要なのです
- agehage
- ベストアンサー率22% (2555/11370)
運転のお仕事をする場合は、毎朝運転前に運行管理者に免許所の所持を確認してもらう必要があります 派遣ですので定期的にコピーを提出するという形で、派遣元も免許証の確認をしているのでしょう 免停になっても隠して働くようなことがないようにです
関連するQ&A
- 派遣先に身分証の提示
現在、派遣社員として勤務しているのですが、最近、勤務しだした派遣先で運転免許証のコピーを提出するよう言われました。 ・・私は派遣元にコピーの提出なら分かるのですが、派遣先にコピーの提出の理由がいまいち分からず、困っています。 派遣先の上司もみんな提出しているからの一点張りですし。任意保険のコピーなら納得できるのですが、免許証のコピーという点が納得できなくて・・ これって普通の事なんでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 【派遣】産休と3年の壁
一般事務をしています、派遣社員です。 派遣元は派遣先のグループ会社です。 現在、派遣期間を3ヶ月の更新を繰り返して （入社当初は6ヶ月更新でしたが） 来年3月末で3年が経ちます。 通常3年で派遣期間が終わり、 その地点で派遣先の正社員登用となるか 満期により退職のどちらかとなっており、 景気状況により、正社員登用は厳しい様子です。 この度妊娠しまして、6月出産予定日です。 そこで、どうしても産休手当てを受けたくて 契約を更新して5/4までは引き伸ばしたいのです。 法的には産休を取ろうとする者の業務の場合は3年の期間を 定めないようですが、 この場合、もし3月で契約を解除されそうになった場合、 抗議できますでしょうか。派遣先次第だと言われましたが。 また、欲を言えば育休も取得したいのですが、 派遣元は派遣先との契約がなければ更新できないから といって、難しいでしょうと言われました。 派遣元と直接契約という形をとってなんとかできるものなら したいのですが、これはもう派遣元次第にしか ならないのでしょうかね。。。 社会保険（健康・厚生年金・雇用保険）には加入しています。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣元変更について
派遣会社に登録し同じ派遣先で１ヶ月毎更新で働いていたのですが、更新3ヶ月目になる前に社保等入っていただきたいと言われたのですが、その派遣会社は適当で給料面やその他分からない事があり聞いても、たらい回しにされたり間違った情報を教えられたり１ヶ月の契約が終わったら責任を持って他のお仕事を紹介します！！と言っていたのに何の紹介もなく信頼が全くなく安定した生活の為契約期間が終了したら辞める気満々で更新せず、元の派遣会社から派遣先に面接等していただき雇用が決まりました。同じ理由で他にも3人契約更新せず派遣先の雇用が決まりました。 決して、派遣先の方に引き抜かれたとかではありません。 そしたら、元派遣会社で一緒の派遣先で働いてた1人が派遣先に直雇用を断られ腹いせに派遣会社に 「派遣元が〇〇さん達を引き抜いた」といった内容を言い、派遣先が元派遣会社にひとり頭罰金100万円を支払ったそうなのですが、それは支払う必要があったのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社に免許証のコピーを郵送しても大丈夫でしょう
派遣会社に登録して、一週間だけ仕事をしました。 本当は最初の契約は一ヶ月だったのですが、どうしても仕事が合わず一週間で辞めさせていただきました。 研修しかしていないので、一週間分のお給料は貰えなくて結構。と思っていたのですが、派遣会社から、郵便が届き、身分証明書のコピーを返送するように派遣会社宛の返信用封筒が入っていました。身分証明書のコピーが届き次第お給料を振り込みますと記載されていたのですが、 運転免許証のコピーを簡単に郵送してしまっても、悪用？などされないか不安です。 運転免許証のコピーで何か悪用される可能性はありますか？ ちなみに派遣会社の登録の際にコピーは取られませんでしたが、身分証明書を一回見せています。
- ベストアンサー
- 犯罪、詐欺の法律
- 長期が見通せた派遣での有給休暇について
派遣契約で3ヶ月更新で今6ヶ月目です。 派遣元、派遣先との面接時は、3年は働いてといわれていました。 今回の契約で終了ということで、働いた期間は6ヶ月ですが 有給休暇は発生しないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣→転職（正社員）について
派遣→転職（正社員）について 派遣で半年更新で１年半働いています。退職する場合は、契約では１ヶ月前に言うことになっています。 以前から正社員を探していて、面接を受ける予定のところが、すぐ働ける人を希望で １ヶ月待てないということで、面接を辞退しました。 他の求人もできるだけ早く働いてほしいところが多いようです。 ですが、倍率は２５倍以上でなかなか受かりにくいようですが、 １ヶ月前より少し早く辞めれたらいいなという思いで、派遣元へ転職を考えていること相談しました。 派遣元は、近いうちに派遣先の方へ私も含めてなのか、相談しに行くということでした。 もし、派遣先へ相談となると、やはり私の立場がいずらい感じになったらと不安です。 派遣先へ相談しても１カ月前に辞めるなら、言わないほうがよかったかなと後悔してます。 なぜかというと正社員の倍率も高いのに、何ヶ月も決まらない可能性があります。 次が９月更新ですが、そういう事情を知っていると、更新がない可能性もあるし、 今からでも次を探すかどうかも相談するとか・・・ 質問を読むと体験者が派遣元へは言わない方がいいとあったので、本当に後悔しています。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣法について
現在派遣で半年更新を続け、１年半一般事務(データ入力、書類・請求書作成、お茶出し、電話応対等)として働いています。 今回契約で今月末で期間終了となるのですが、教えていただきたいことがあります。 派遣先から半年程前更新の際にに直接雇用の話をもちかけられました。派遣元にもそのような話をしていたそうです。 私も出来るならばと派遣先に答えたのですが、結局派遣のままで業績悪化の為先日今回で終了となってしまいました。 決まってしまったものは仕方ないとは思うのですが、何か腑に落ちない感じもします。 口約束ではありましたが、このような事はよくある事なのでしょうか？ 派遣元等に掛け合う予知はあるのでしょうか。 教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先との契約が終了＝派遣元との契約が終了？？
派遣社員として勤務しています。 3ヶ月更新で同一派遣先にずっと派遣されていたのですが 今回の契約でこの派遣先への派遣は終了します。 派遣元のコーディネーターのかたに、 「○○社（派遣先）との契約が切れたので弊社(派遣元）との契約も終了します。長い間ありがとうございました。」といわれました。 これって正しいのでしょうか? 私としては、派遣元に次の派遣先を紹介していただきたい旨を伝えたのですが 「契約は切れるけど、登録は残ってるから、いいのがあったら紹介します。」とのこと。 派遣というと派遣元との契約であり、 派遣先との契約が切れたとしても、同時に派遣元との契約が切れるというのはおかしい気がしてならないのですが。。
- ベストアンサー
- 派遣
- 無期派遣になっても、派遣先がなければ契約終わりなん
会社ではたらいてる派遣さんが、無期派遣になりました、と、いってました。でも、あくまで派遣元と無期派遣契約するだけだから、派遣先、つまりうち、とは、三ヶ月更新なんだということでした。景気が悪いから、派遣先からも、更新されず、他に紹介するところがないと、派遣元は一ヶ月は給料くれるけど、それ以上、派遣先が決まらないと、契約終了ってことでした。これって、労働基準法？派遣法的に、問題ないのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先を掛け持ちして貰う
派遣元が派遣さんに派遣契約先を掛け持ちして貰うことは可能ですか？ 派遣さんは掛け持ちを了承済み 派遣契約先も掛け持ちを了承済み 例えると 1ヵ月のうちでA社で1日～10日と20日～30日 B社で11日～19日 勤務する日を分けて働いてもらう 法律上では可能なのかを教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
