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転職っていいもんですか
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質問者が選んだベストアンサー
転職した人に話を聞くと、「もっと早く転職しておけば良かった」という後悔はあるけど、逆の後悔はないのだそうです。 もし転職したいと考えて、良さそうな会社があったら、迷わなくても良いんじゃないでしょうか。 仕事って「縁」ですので。 待遇は悪くない、とのことですが、では人間関係ややりがいなどは？ トータルで見て不満があるのであれば、転職を検討しても良いかもしれません。 人って、 ・自分に裁量権や決定権があって ・人間関係が良くて ・社会や人の役に立っていて ・過度なハードワークや残業がない といった仕事に満足感を覚えるのだそうです。
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- go-go-box
- ベストアンサー率23% (367/1563)
自分も転職経験多いですが失敗する人も多いですよ。 結局人間関係や職場環境がリセットされるだけで必ず良くなるという保証は無いですから。 職場なんて外から見ると中から見るのじゃ全く違います。 大体は入って気がつくものです。 中途だと即戦力を要求されるので期待はずれとならないような努力が必要です。 出来て当たり前ですから。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>転職ってするもんですか。 必要があれば。 >>なんか裏切り者っぽい気がします。 どう考えようと自由ではありますが、どれだけあなたが会社に尽くそうとも、会社があなたの人生に責任を持ってくれる事は無いと思いますけどね。
＞転職ってするもんですか。 必要なら。 不用意にするものでは無いです。 ＞なんか裏切り者っぽい気がします。 そんなことを気にする必要は無し。普通ではあり得ない恩恵を受けた、なんてことがあれば一考は要するけれど。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
あなたの判断です。給料の遅配が始まったらもはや手遅れで回復の可能性は低く、全て取り戻すのはまず不可能です。一蓮托生にするのか、さっさと見切りをつけるのかはあなたが決めること。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8884)
現在の職責を十分まっとうできているかどうかでは。
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- 転職
- 会社より給与カットを申し入れられました。転職を考えています。
東証一部上場企業より10年程前に分社した100％子会社に勤めています。 近年の業績不振により債務超過の状況にあり、 賞与の全額カット、定昇ストップ、業績不振による賃金の5％カットを申し入れられました。 組合員のほとんどは会社の状況もわかる為受け入れざるを得ないと思っており、組合としては受け入れる方向で進んでいます。 分社前より所属していた社員は一部上場企業並みの給与体系を維持していますので給与のカットを受け入れ易いのですが、分社後に入社した私は給与体系が違い給与カットを受け入れると生活が困難になります。 私と同じ状況の社員は全組合員の一割程度しかおらず組合の方向性との違いに困っています。 私も給与カットも受け入れざるを得ない状況になっている事はわかりますし、出来れば今後も勤務を続けたいとは思っているのですが、現実問題として生活が出来ませんので転職も考えなければならない状況です。 しかし、会社からも組合からも給与カットを受けいれられず、退職を希望する社員は自己都合による退職になると伝えられました。退職金の問題もありますし、雇用保険の問題もあるのでなんとか会社都合による退職をしたいのですが 不可能なのでしょうか？
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お礼
ご回答者様 今回は貴重なお時間を割いてたくさんのアドバイスをいただきまして、 本当にありがとうございました。 特にご回答者からのアドバイスは、 凝り固まっていた自分の発想の転換になり、 アイディアが湧いてくるようになりました。 ご回答者様がいなかったら、投げ出していたかもしれません。 ご相談させいただけて助かりました。 私の成長を期待していてください。 これからも、ご指導の程、よろしくお願いいたします。 今回は貴重なご回答ありがとうございました。 質問者