給料、400万ならボーナス、月給の比率はどうするの

質問

給料、400万ならボーナス、月給の比率はどうするのが良いですか？
もし、年収が400万で、内訳を、月給と、ボーナス年二回を、自由に決めれるなら、ボーナスが多い方が、税制上、得なのでしょうか？一般的にはボーナスに傾斜かけた方が有利なような気がしますが、逆に月給に傾斜をかけた方が有利なこともあるのでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.1

maiko04 · ベストアンサー

社員から見れば月給を多くしたほうが有利です。
ボーナスはその性格上、会社の業績に従って上下が可能だからです。
例えば業績が悪化すればボーナスは前年の半分や0円とすることが可能。
でも、月給はよほどのことがない限り減給はありません。（禁止されています）

回答No.2

nagata2017

従業員の立場なら　どぢらでも税額は同じですが
経営者だったら　ボーナスの比率の多いほうが有利です。会社の利益により増減できるので。