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月給制とボーナス制ではどちらが年金に有利ですか？
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質問者が選んだベストアンサー
それは昔の話です。 今は年収に対して計算されるのでどちらでも同じです。 ただし、賞与は、厚生年金と健康保険で各々上限値がありますので それを超えると課金が増えなくなります。 （各1回あたり200万と150万だったと思います）
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- Yeti21
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ちょっと訂正です。 賞与の上限は、年金が150万で、健康保険の方が200万でした。 ところで、将来、年金をたくさん貰いたいという観点の質問でしょうか？ それとも、できるだけ払いたくないという観点？ 今、これだけ払ったから自分が貰うときにはたくさん貰える という保証はないですよ。 それどころか、払った金額が返ってくる保証もありません。 年金は最低限にして、自分で個人年金保険に入る方がずっとマシですね。
お礼
観点としては、凡人ですので、ローンの費用を削るとかそういった類で、知らなかったで、 損はしたくなかったのです。 確かに払う額は増えてももらえる額が未定なので 何ともいえないかもしれません。 年金は最低限。確かに同感です。２５年払ったら払う必要がなければ自責で資産運用しそうですね。
- ruto
- ベストアンサー率34% (226/663)
給料は標準報酬月額620000円が頭打ち、ボーナスは200万円／1回？が頭打ち。 どちらも頭打ちになってないので同じではないでしょうか。 損得は４～６月の平均給与が高ければ、当然支払も多くなります。半分は会社保ちなので得と云えば得かな。 しかし定額部分は給与に関係ないので、一概には言えません。
厚生年金ですよね？ でしたら”どちらも同じ”です。 数年前までは月例給与に厚生年金の比重がかかっていましたが、今は”ボーナスも同じ割合で年金が徴収される”制度に変わりました。
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お礼
http://www.eonet.ne.jp/~matuura/souhoushuusei.html見ると確かに昔の話のようです。 ありがとうございました。 保険料の算定基礎日数は４～６月を基準とし、 ４～６月に残業すると保険額が大きくなりもらえる 額も大きくなるというだけのようですね。