失業保険について

質問

無知ですみませんが教えてください。前職を7年勤め去年3月末で退職、去年の12月から８月まで勤めましたが体調を崩し自主退職しました。
その間に失業保険をいただいてましたが、全額ではなく途中で再就職をしました。
(申請が遅くなってしまったので)
この場合は失業保険はむずかしいのでしょうか。

回答No.2

noname#246130 · ベストアンサー

失業保険の給付日数を残した状態で再就職しすぐに退職した場合、当初の失業保険の受給権が有効のままです。
一度確定した失業保険の受給権は、当初退職した日の翌日から1年間は有効です。

したがって、再就職先を退職した場合、すぐに手続きしなおせば、給付期間内であれば残った失業手当はもらうことができます。

お礼

ありがとうございます！
その手続きはハローワークに離職票をもっていったらできますか？
昨日届いたのでいこうかとおもってます。
働く気はあります。

回答No.3

qwe2010

失業保険は、勤めた年数で、もらえる期間が決められています。
全期間もらっていれば、もらえませんが、

失業保険をもらい、就職して短期間で、やめた場合。
残っている期間の、失業保険をもらえる決まりがあります。

失業保険は、就職先を、求めている人にだけ、もらえる仕組みです。
今病気で、就職できないのなら、もらえません。
病気でも、就職することができるのなら、就職する気持ちがあるのなら、もらうことができます。

お礼

返答ありがとうございます。
働く気はあるので、探そうとおもいハロワークにいこうとおもいます。
その手続きの際に必要なものはなにがあるのでしょうか。保険の関係でコピーの離職票はあるのですが。

回答No.1

tzd78886

何を知りたいのかよくわかりませんが、雇用保険というものは、そもそも「全額受給すること」を目的としているものでは無く、「受給期間内に良い再就職先を見つけてください」というものです。当然、再就職が決まれば短期間で退職した場合を除きゼロに戻ってしまい、最低期間雇用保険を納めなければ受給資格はありません。

お礼

返答ありがとうございます、以前そのいただいていたときに１年以内でやめることがあれば教えてください。手続き次第で受け取れるものがあると聞いていた気がして(記憶があいまいです)そのような方法？があるのかとおもい質問した次第です。