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一方的な”諭旨退職”を言い渡され納得いきません
cactus48の回答
まず最初に、諭旨退職は自己都合退職の扱いになるため、ハローワーク に離職票を提出し必要事項を書いた書類を提出し、雇用保険受給説明会 を受講し、７日間の待機期間を終えて３ヶ月の給付制限後に失業給付金 が受け取れます。早い話が直ぐには受給出来ないと言う事です。 諭旨退職の場合は自己都合退職の扱いになる事は先に書いた通りです。 会社都合であれば解雇予告手当を会社が支払う義務がありますが、諭旨 の場合は自己都合退職となるので解雇予告金は出ません。 懲戒解雇の場合は再就職は難しくなりますが、諭旨の場合は懲戒解雇と 比べると難しくはありません。 疑われている事に身の覚えは無いのですよね。だったら裁判にて判断を して貰うのが得策じゃありませんか。疑われたままで退職すると、永久 的にあなたは犯罪者で退職した事が記録に残ります。あなたの人生に汚 点を残したまま退職する訳ですから、死んでからも永遠に汚点が引き継 がれるでしょう。それで構いませんか。 このままでは会社側は強制的に解雇させるでしょう。 でも諦めないで下さい。諭旨解雇で退職した後でも申し開きは出来ます から、最悪な場合はそれに掛けて見ましょう。 退職すると離職票には諭旨退職となっています。諭旨退職は自己都合退 職と同じ扱いになるので、番号は４０番台となっているはずです。 ハローワークの受付で離職票を出すと、申請用紙が渡されます。これに 必要事項を書いて受付に出します。暫く待つと呼び出されますので、呼 ばれた所に行きます。すると担当官から「記載された事に間違いはあり ませんか」と聞かれますので、ここで「内容に間違いがあります」と伝 えます。その箇所を問われますので、その事を詳しく説明します。 その内容によって裏面の右下にある「異議がある」を〇で囲みます。 これによりハローワークで審査が行われ、異議が認められたら諭旨退職 の文字は消され、自己都合退職に変更されます。 とりあえずココでは結論は出ませんので、ハローワークの職業相談窓口 で詳細に関して詳しく述べて相談をしましょう。 ちなみに自分は社長筆頭での社内虐めと、労災隠しにて退職に追いやら れた経験があり、３ヶ月の待期期間を待たずに１ヶ月で受給可能になり ました。これとはケースが違いますが、何か手立ては必ずありますので 諦めないで無実を晴らすように頑張って下さい。
noname#239582
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