- ベストアンサー
「管理職は下の仕事を減らすのが仕事であって、仕事を
Ice-Truckerの回答
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
外資系企業で部下持ち管理職をしているものです。 そんな格言はありませんが。 管理職の仕事は、部下の能力を最大限に引き出し最大のアウトプットを 引き出すこと。 その時、部下の仕事を「選択と集中」によって、 やる仕事をやらない仕事をきっちりわけていきます。 それ自体はあくまで最大アウトプット出してもらうための過程で、 管理職の仕事の本来の目的ではありません。
関連するQ&A
- 管理職と非管理職
先日父親と話をしているとき恥ずかしながら給与の話になって、管理職になったら残業代は残業をどれだけしても、払われないといっていました。非管理職は支払われるそうです。驚きました。 そのかわり、管理職手当てなるものが支給されるようになるといっていました。 ここで、疑問に思ったのですが、 非管理職の人が残業をたくさん命令されて残業をっした場合、管理職の人の給料を超える場合ってあるんでしょうか？ もし、ある場合、管理職になるのを拒否すればよいのにとすら思ってしまうのですが…。 私は、いくら残業をしても、報われない管理職の人ってむなしいなと思ったのですが… まだ社会経験のない学生からの質問なので、馬鹿な質問かもしれませんがお答えいただけるとうれしいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 先輩を追い抜いて管理職なのですが・・・
ＳＥとして今の会社に４年前に中途で採用されて、はや３年。 秋頃には管理職（ＰＭ）が見えてきました。 今まで新卒入社の人に負けじと頑張ってきたかいがあったのですが、 いざ管理職を目の前にして、多少不安になってます。 というのも、私が管理職になった場合、 かなりの人数の同期や先輩達を追い越すことになるのです。 （今一番若い管理職が３５歳。私が３０歳です。） （今でも社内基準として何人かの先輩達を追い抜いてますが、 管理職となると先輩達を評価する立場になります。） 圧倒的に私の方が出来がいいのであれば、誰もが認めるのでしょうが、 私の場合、技術レベルでは同期ともトントンか、やや落ちると自認しています。 ではなぜ先に管理職になれるかというと、 おそらく（上司の見解では）、お客様との交渉や 後輩の指導、プロジェクトの進め方が秀でており 今まで手がけてきたプロジェクトで、連続して成功を 収めてきたからだと思います。 ただし、今後管理職として仕事を進める場合、 いざってときに頼れるほどの技術的にカリスマ的な存在でないと、 下につく同期や先輩からバカにされるのではないかと感じています。 （特にＳＥといった仕事柄） 実際に同じような境遇の人、または技術的に劣る 管理職の下で働いている人たちは、どういった意見を お持ちでしょうか？教えてください。 期待されているのであれば、辞退はしたくないですが 責務は重くなるのでストレスは溜まりそうですね・・・ふぅ。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 中間管理職は損
中間管理職で、平社員と同じ仕事もし、更に管理職の仕事もしています。 平社員がしない管理職の仕事もあり、管理職がしない平社員の仕事もあります。 どう考えても、中間管理職が、平社員よりも管理職よりも仕事内容が多いのです。 中間管理職が一番損にしか思えません。 どこの職場の中間管理職もそうなのですか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 管理職って仕事しなくてもいいんですか？
ホテル勤務です。 年俸制の更新制管理職らしいです。 全く仕事しないです。 部下に仕事させて会議にすら出ないこともあります。 それか重要な会議には出てそれ以外は一日中座ってます。 緊急事態で役職関係なく社長や副社長まで走り回ったり、外仕事（職場の植栽やプール清掃）をしてるのにうちの上司は全く動きません。緊急事態のブザーが上司の後ろにある機械が鳴っても動きません。 私に残業するなと言うので、18時定時になったら電話は取らないようにしてたら緊急ブザーがなってみんなあたふたしており、私は早く帰らないといけないので電話を取らず鳴りっぱにしてたら違う部署にいる管理職から「電話取ってくれる？」と注意されました。 うちの上司はただ席に座っているだけ。 11時半に昼飯、18時半に帰宅します。 みんな21時過ぎまで残ってます。 仕事しないよねって実は裏では言われてます。（本人は知らない） 部下のフォローもしませんし、むしろ先輩が残業60時間過ぎてることを社長から指摘されたらしく、上司は「俺まで言われちゃったよ。残業しないで」と言ってるのが聞こえてきました。 先輩は上司に媚を売ってるので決して悪く言いません。 これってどうなんでしょう？ 口だけは偉そうで心ない言葉を普通に言うので納得がいきません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 管理職自身が仕事をしない・トラブルが起きても知ら
社員が管理職の業務命令に従わないのは 服務規律違反になるけど 管理職自身が仕事をしない・トラブルが起きても知らんぷりの場合は なに違反になりますか? 同じく服務規律違反になりますか?
- 締切済み
- その他（法律）