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中間管理職は損
中間管理職で、平社員と同じ仕事もし、更に管理職の仕事もしています。 平社員がしない管理職の仕事もあり、管理職がしない平社員の仕事もあります。 どう考えても、中間管理職が、平社員よりも管理職よりも仕事内容が多いのです。 中間管理職が一番損にしか思えません。 どこの職場の中間管理職もそうなのですか。
- gost
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- takayama87
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なかなか面白い質問だったので書き込みます。 どんな会社でもそうでしょう。平には平の中堅には中堅の愚痴は あるものですね。^^ まず仕事を平の仕事,管理職の仕事と区別しているのだから 平の仕事もし一部管理職の仕事もするのが中堅の仕事なのでは 無いでしょうか。 私もあなたの言う中堅なので言いたい事は良くわかるのですが それを損だとは思った事は無いですね。勿論,辛くて酒の席では 良く愚痴をこぼしていますが。 でもそのようにして管理職の仕事を覚え上に上がるのでしょう。 あなたの会社が管理職も中堅も平もみんな給料が同じであれば 私もあなたと同じように中堅は損だと思うでしょう。
- cafedemocha
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確かにね、仕事をしている時間は、一般職に比べて長いですし、密度も体感では数倍、責任は持たされるし、時間外は付かないし・・・ 個人的には、それで損だとは、決して思ってないんですけどね、gohstさんが、どうしてそう思うようになったか、そこに問題の根底があるように思いますよ どんな目的で仕事をしているか、続けているのか、それが判然としないと、そう言う思いに、なり易いですね これは、自分の部下の一般職達にも言う事ですが、働くと言う事は、あくまでも、自由意志での行動であり、働く権利を得ているに過ぎない 権利を得ていると言う事は、義務と責任で構成される事だから、当然、その不達は果たしてもらう、職位によって、その責任範囲が拡大縮小する事も、当然の事で、責任範囲が広がれば、それだけ、企業の経営への参加責任も増大する そう言う事を認識する必要がある訳です。 責任範囲が広がれば、当然こなすべき仕事が増えてくるのも当然ですが、それを、どうやって分散させて、部下にもこなせるようにするか、それも、管理職の手腕が問われる所です まぁ、参考になれば良いんですけどね
お礼
根拠を申し上げると、私より上の管理職は、中間管理職より業務が少なく、誰よりも先に時間を待つように帰途につきます。 私より上の管理職は、業務内容が極端に少ないのです。 私は、むしろ自分より上の管理職に、私の仕事を業務分担したいくらいです。
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お礼
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