管理職

質問

管理職の人はそうでない平社員に比べて、
どの点において優れているのでしょうか？

回答No.3

Caroms · ベストアンサー

端的にお答えしますと、会社に利益をもたらす能力・期待値に優れている点です。

それは営業ノウハウかもしれませんし、沢山の業務スタッフを機嫌よく動かす力かもしれません。あるいは新商品の開発能力や顧客や上層部からの信頼かもしれません。

ビジネススクールはそれらについてのテクニックを教えてくれるところです。ＭＢＡ資格などはそれを修了した証ということになります。国家上級公務員試験などはそもそも管理職公務員として働くための資格です。

ただ、日本企業であれ外資企業であれ、もしくは公務員であれ、就任してからの態度や実績がよくなければ、どんな資格をもったエリートであろうがその座を守ることはできません。要は会社や組織の利益を第一に考えることが、管理職の絶対条件であると思います。

回答No.2

epsz30

管理職でも社長でも「優れているからなる」というものでもありません。
場合によっては平社員より能力的・人間的に劣る管理職も居ます。

回答No.1

IDii24

その名の通り。マネージメント能力！であってほしいが、日本の場合形だけですね。外資であればマネージャーと云うのは本当にマネージメント能力で見られます。

日本は現場の仕事で成績の良かった人が管理職に成れるのですよね。だから単に兄貴分みたいな立場。でも海外は現場と管理は別の仕事と考えられてますから、管理職はＭＢＡを持ってないと駄目とか、ハーバード出てないと駄目とかなんですよ。つまり管理手法を知っている人がマネージャーなんです。

日本でも大きな会社はマネージャー試験を経て管理職に成れますよね。つまり管理能力をそこで見てる訳です。そのあとは管理職研修で叩き込まれる。つまり会社が勉強させてくれるので親切と云えば親切。海外ではそんな能力は自分でつけろと云う事で最初から資格ありき。その差が経営力の差になってますよね。

しかも向こうの管理職以上の人は、会社もコロコロ変わる。実力で年俸の高い会社にヘッドハンティングされて実績を作ってまた次の会社へ。と、実力次第で億単位の年俸になる。

まあ、日本の管理職にそれを求めても無理。でも少しずつそういう人も増えてきてますよね、ユニクロとかソニーとかの大企業では。

中小にそれを望んでもまあ無理でしょう。社長のお気に入りか兄貴分でやってください。