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すぐ辞めるべきか続けるべきか
バツイチ子持ちで、今日はパートで初出勤だったんですが、 面接時に『子供がいるため、土日祝日、◯時～◯時以外は出勤』できないと言ったのに、希望の休みの日を提出(それでも週3日勤務になっ てる)のに、これだけ休まれると困るだの、1時間だけ出勤できないのかだの言われた。 面接時にバツイチで子供も小さいからそれだけしか出勤できないと念押ししたのに。初日でこんなけ言われて既に辞めたいと思ってしまいました・・・。 すごく腑に落ちないと思った私がいけないのでしょうか？辞めるか続けてみるべきか悩んでます。 補足 他にもパートさんが1名同じく入社しておられたのですが(やや年配の方)、そんなけしか出社できないのであれば、差が物凄くつきますよ？とも言われました。 遠回しに子供犠牲にしてでも出社しろとでも言いたいのかな？と思いました。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
>求人では週3回4時間でも可能と出ていたので応募した次第です。 それは求人の条件です 貴方は『子供がいるため、土日祝日、◯時～◯時以外は出勤』と伝えたのでしょ 会社がどう答えたか知りませんが、この要求は週5日、1日〇時間です。 求人条件は「週3回でも可能」であって「週3回だけ」ではありません。 週3回でも可能なんだから週5回もありです
- molly1978
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採用担当者と現場の責任者が違うからでしょう。 採用条件がはっきりしてますからその旨主張すべきです。自分から辞める必要はありません。その中で現場を回すのは管理者の責任です。
- OKWave088
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いわれるだけならいわせとけばいいだけ わがままを通すのだから言われるくらいは我慢する はじめにそれだけしか出勤できないといった通りにできてるなら問題ない いわれるのががまんできないならやめればいい
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
土日祝日、◯時～◯時以外は出勤できない この要求で週3日勤務を嫌がるのはナゼですか。 会社は週5日、〇時間/日で採用したのでしょう。 無茶は通りませんから嫌なら辞めましょう。
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バツイチ子持ちで今日はパートで初出勤だったのですが、面接時に『子供がいるため、土日祝日、◯時～◯時以外は出勤できない』と言ったのに、 希望の休みの日を提出(それでも週3日勤務になって る)のに「これだけ休まれると困る」とか「1時間だけ出勤できないのか？」など言われた。 面接時にバツイチで子供も小さいからそれだけしか出勤できないと念押ししたのに。初日でこんなけ言われて既に辞めたいと思ってしまいました・・・。 他にもパートさんが1名同じく入社しておられたのですが(やや年配の方)、「それだけしか出社できないのであれば、差が物凄くつきますよ？」とも言われ。遠回しに子供犠牲にしてでも出社しろとでも言いたいのかな？と思いました。 面接時にもバツイチ子持ちだという事を言うと「お付き合いされている人はいますか？」「再婚の予定はないんですか？」「離婚した理由はなんですか？(主に元旦那の浪費グセと言ってやりました)」「なぜそんな人と結婚したのですか？(そういう人だと分かってたら結婚してないと言いそうになりました)」など仕事と何の関係があるのか分かんない質問ばかりされて、おかしな会社だなぁ、とは思ってました。 辞めるなら早いうちのほうがいいですよね・・・？
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