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内定の取消し。今後の対応について助言をください

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お礼率 22% (27/121)

内定の取消しを受けました。今後の対応について助言をください。
6/15に口頭で内定を承諾し、中途入社待機中であった会社から採用を再考すると
一方的なメールを受け取りました。

----経緯------
(1)応募は5月末で6/11面後、15日に電話口にて【採用担当】に内定を承諾しました。その際、失業手当が既に切れ生活に不安を感じていたことから「入社時期まで時間が空くようであればアルバイトをしたいので目安の入社時期を教えてほしい」と伝えました。対して、採用担当から「新卒採用の繁忙期ですぐ回答できないが、事情を考慮し早めに進める」「6/17~21の一週間で入社準備をする」と回答がありました。実際6/18(金)には「今週準備をしたので週明け24(月)に入社書類を発送する」と連絡を受けました。(この時点で7月上旬前後の入社になるのではと自分で大まかな見通しを立てていました)

(2)6/24(月)の週には入社書類は届きませんでした。かわりに上記調整をしていた採用担当者ではない【総務の担当】から健診の日程調整のメールがきました。健診日の調整に時間が掛かったこともあり、もう一度、今度はその総務担当者に「アルバイトをしたいので入社時期を前もって早めに教えてほしい」と丁重にお願いしました。6/28(金)「入社書類の準備発送、備品準備がある為、入社日確定迄【しばらくお待ちください】」との連絡がきました。
【採用担当】の話と辻褄が合わないなと思いながらも相当忙しそうだったので、言い出せず、とりあえずすぐにアルバイトを開始しました。

(3)週明け7/2(火)夕方、今度は【採用担当】から連絡がきました。「来週7/9、7/10のどちらかに極力9日入社をしてほしい」とのことでした。私はアルバイトの予定を沢山いれてしまって、すぐに日程調整ができないことから「翌日7/3(水)以降にアルバイト先との調整がつき次第、連絡します」とお伝えしました。採用担当者自身、入社日の連絡が遅れたことを認識しており、「9、10日を逃すと、入社がまたかなり先にはなるが、調整には応じる」と言われました。

(4)結局調整がつかなかったので、その旨相談しようと7/5(金)【採用担当】に電話をしました。時間をおいて数回着信しましたが、今も折り返しはもらえていません。

(5)7/5(金)夜にメールを残そうとした矢先、今度は【総務担当】からメールがありました。「入社日の件はどうなったか、お願いした納期に回答がない」(実際に納期をお願いされた事実はありません。)「報告・連絡・相談ができるコミュニケーションがとりやすい人間性を評価して内定を出したのに、実際はかけはなれた人物像である為、採用を再考いただきます。」とメールをもらいました。


そもそも、企業側の対応としても不信が多い中でこのような取消しに至ったことに憤りを感じてなりません。特に不信に思ったのは

(1)(内定承諾前ではありますが)
面談で提示された労働条件に誇張があり、実際の労働条件がかけ離れたものであったこと。採用担当に質問するも「入社してほしくて面談時は多めに言ってしまった。労働条件通知書を提出する前に報告しようかとも思ったが、お金のことをそれほど重要視しているとは思わず省いてしまった。ただ最低ラインなので試用期間の働き次第ではUPする」と説明を受けました。
⇒既に他社の内定を辞退してしまったことや、キャリアアップに繋がる職種だった為、お金は妥協し承諾を受けました。

(2)窓口が度々かわり、話が一貫しない。自分たちに連絡遅れや不備があることを棚にあげている。

(3)相談しているのに入社時期をぎりぎりまで知らせてもらえない。

(4)採用担当ではなく、会って話したことも総務担当に人間性を否定され、話し合いなく採用を一方的に取り消される。

採用担当からの連絡については電話のみなので、もしかしたら採用担当と総務の中で正確な情報共有ができていないのかもしれません。ですが採用担当からは、私と総務担当のメールでのやりとりがBCCで共有されています。

会社としては再考という都合の良い言葉を使って検討の余地を残しているのかもですが、求職者の気持ちを踏みにじってもて遊び、入社前から既に社内の心証が悪くされているような会社で働きたくないです。再考頂かなくて結構ですと仮に伝えたとしても、健診費を請求される可能性もありますよね?

こちらとしては時間を無駄にされたようなものですから慰謝料を請求したいくらいなのですが、内定承諾を交わしたわけでもない状態では泣き寝入りするしかないでしょうか。

どなたか今後の対応について助言をください。

回答 (全7件)

  • 回答No.7

ベストアンサー率 27% (3470/12400)

他カテゴリのカテゴリマスター
総務の方にアルバイトを打診して、
〉【しばらくお待ちください】
との回答があったのに、バイトを入れるという行動をしたってことですよね。。

という部分だけを見ると、総務の方の判断も無理からぬ気がします。
あなたは、総務と採用担当は毎日のようにあなたとのやりとりの共有がされている という前提に立っていますよね。
これ、会社組織を知っている前提の中途採用者としては、お客様スタンスになっている気がします。

〉採用担当からは、私と総務担当のメールでのやりとりがBCCで共有されています。

これ、ホントですか? ccではなく?
だとしたら、採用担当はかなり信頼が置けない人となります。あなたに対してではなく、社内に対して。

あなたが不信を持った状態なので、その会社への入社そのものをやめた方がいいというのが前提ですが、交渉するとしたら総務担当の人かと。
あと、入社日は、契約日ですから、採用担当経由のあなたの意見を聞いて調整したその日、しかも複数候補を挙げたどの日にもあなたが来られないという時点で、会社があなたとの契約をあきらめることに非があるとはいいにくい面があります。
総務担当から見た場合、あなたには入社日候補を伝える直前に【しばらくお待ちください】と伝えたのに、待てずにバイトを入れた形になっています。
この受け取り方の勘違いを理由に、言い訳をしてみるくらいしか私には思いつきません。
総務担当が、生活に不安を感じているあなたに合わせてなるべく早い時期に無理やり日程を入れたのだとすると、あなたを不義理を断じている可能性は高いと思います。
補足コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

>あなたは、総務と採用担当は毎日のようにあなたとのやりとりの共有がされている という前提に立っていますよね。これ、お客様スタンスになっている気がします。
入社手続きのことなど重要なことについて情報が二転三転し、遅れたり忘れられたりする様子があって、流れ作業の中で放置されているのではという感想を持っていました。その中で入社時期を知りたいと主張することも必要と判断したのですが、間違えていたのでしょうか。

>これ、ホントですか? ccではなく?
だとしたら、採用担当はかなり信頼が置けない人となります。あなたに対してではなく、社内に対して。

本当にBCCです。信頼のおけないというのは、信頼できない人という解釈で正しいですか?であれば決定権を持っているのは総務担当という事ですか?メールはこのようになっていますが、各手続きの流れについての説明も採用担当から話を聞いていましたし、質問の回答も採用担当からのレス(電話)でした。採用担当から質問をされた場合のレスは総務にするべきだったということなのでしょうか。

余談ではありますが
以前、人材派遣会社経由でこちらの企業の面接を受けた際に
派遣会社が聞いていた入社予定時期から1か月半以上遅れがあった経緯があります。詳細は分かりませんがこの時不合格になったのも総務担当と派遣会社が喧嘩をしたことが理由だったと、採用担当から聞いていました。
派遣会社からも良くない噂を聞いていたので、先入観をもっていたのは確かです。
投稿日時:2019/07/08 03:03
  • 回答No.6

ベストアンサー率 22% (1043/4546)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
再度の補足に関する回答です

Q質問文にも記載しましたが、進捗に関しての連絡は受けていたものの担当者ごとに話が食い違っており、入社書類は送られてきていないままです。

進捗の連絡を受けていたという自覚はあるとのことですね
着々と入社の手続きが進む中、「担当者の意見が違う、入社書類が送られていないのでバイトを入れた」との因果関係が分かりません
普通に考えたらバイトを入れられない状況です
つまり「入社日が判らないからバイトできない」なのですが
なのにあなたは「入社日が判らないからバイトを入れた」なのです

多分ここの解釈に何度も補足をいただいている理由があるのではないかと思います
バイトを入れた理由は生活が成り立たないからとのことですが、それは会社に何か関係あることでしょうか?
あなたは会社の対応に不備があると思って質問されていると思います
あなたの金銭事情を会社が考慮すべき、という質問なのでしょうか?
それでしたらそうではありません

Q入社時期を前もって知りたいと思うのは普通ではないのでしょうか

普通です。なので会社も1週間前に通知してくれました
普通の期間かと思います、十分に準備もできるでしょう

もう一度補足をいただけるなら以下の内容を入れてください
・あなたはバイトを入れた段階でいつの入社になると思っていたのか
・あなたのバイトは辞めたいと言ったらどれくらいで辞められるバイトだったのか
お礼コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

会社に不備があると思っています。なぜなら
・別担当者から「終わった」と聞いたはずの入社手続きが、実際はまだ終わっていない
・入社書類の発送が告知納期より先延ばしになっている
このようなことがあれば入社手続きが着々と進んでいるようには思えません。重要なことについて遅れたり忘れたりする会社には違和感を覚えても仕方ないと思うのですが。

・バイトをいれた段階=しばらくかかると連絡をもらったので、8月以降の入社になる可能性を考えていました。
・バイトは少なくても2週間前には退職を申告する必要があるバイトです。


>バイトを入れた理由は生活が成り立たないからとのことですが、それは会社に何か関係あることでしょうか?あなたの金銭事情を会社が考慮すべき、という質問なのでしょうか?

生活ができないと食べていけないので働けません。
労働力を会社に提供できない点で会社に関係あると思っています。
そもそも内定者の気持ちを理解しようともしない企業へ入社しても入社後の不安があるので、内定取消を受け入れることが正解だと自信がもてました。

状況を整理するのにお手伝い頂きありがとうございます。
投稿日時:2019/07/07 20:19
  • 回答No.5

ベストアンサー率 43% (4265/9763)

他カテゴリのカテゴリマスター
今回の事はハローワークに全てを伝え、ハローワークの担当者さんと
良く相談された方が良いと思います。給付金が切れたからと言っても
相談は受け付けしないと言う事はありませんので、まずはココで質問
をされるより、ハローワークの担当者さんと良く相談をしましょう。

あなたは質問文に頻繁にアルバイトの件を書かれてますよね。普通は
アルバイトの事は会社に言っては駄目ですよ。また何度も催促のよう
な事を会社に言われてますが、これでは焦っている事が見え見えです
よ。アルバイトの調整がつかないと言われてますが、雇用する会社側
としては当社よりアルバイトの方が大切なのかと思うんです。

自分は会社側の人間ではありませんが、会社の服務規則には副業を禁
止している所が多いです。あなたはアルバイトの事を頻繁に言われて
いますが、採用しても規則を破って副業をする可能性があると判断を
するかも知れません。会社って先の先まで読んでしまうんですね。

だから会社側が連絡して来るまで我慢して待つ、会社側との話し合い
で絶対にアルバイトの事は言わないのが原則です。

時間を無駄にさせられた?。だって不採用になる事をされているじゃ
ありませんか。何度も催促のような事を電話で言われたり、バイトの
事も頻繁に言われているじゃありませんか。これじゃ会社側は嫌がり
ますよ。採用はしたくないと言うのが本音じゃありませんか。
これで慰謝料なんか取れませんよ。そんな事を請求したら、逆に迷惑
料を請求されますよ。これをハローワークで相談しても同じだろうと
思います。給付金が切れても就職口は相談に乗って貰えますから、ま
ずはハローワークに不採用になった事を告げて下さい。

健康診断費用は請求されません。新規採用者に対して内定前に何処の
会社でも求人予定者に負担を掛けないように、自社負担にて行われて
います。不採用になったから請求されるって事は絶対にありません。

この会社では働きたくありませんって事は会社には言わない方が無難
すよ。再考して頂かなくても構いませんとも言わない方が無難です。
会社側は不採用にした事はハローワークに伝えます。これはハローワ
ークに求人を申し込んでいる限り会社は鍼―ワークに報告する義務が
あります。不採用理由なしに不採用にしたら違反と見なされますので
会社は不採用にした理由はちゃんとハローワークに伝えます。
あなたの今後の就職にも大きく影響しますので注意しましょう。
補足コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

ご回答ありがとうございます。

アルバイトの方を優先していると思われてしまってのはこちらの非だと
思っています。
ですが面談時から入社に時間がかかるようであればアルバイトをして待機したいので前もって知りたい、もちろん仕事が始まるタイミングで退職するとお話ししています。明確な時期を知らされてなかったものの当初は、7月には入社ができる流れで話が進んでいました。しかし連絡を受けるたびに担当者ごとに言っていることに食い違いがあり、完了したと聞いていたはずの手続きが終わっていなかったり、入社書類送付も先延ばしになるなかで、放置されている感覚があり入社時期の問い合わせを度々していた経緯に至ります。

今回の応募はハローワークを経由したものではないのですが
ハローワークに相談は可能なのでしょうか。
半年以上前に人材会社経由で面接を受けて選考から落とされてしまった
企業からオファーをうけ今回の応募に至った経緯があります。
投稿日時:2019/07/07 18:24
  • 回答No.4

ベストアンサー率 22% (1043/4546)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
補足を受けての回答です

(1)客観的に見て、企業側の対応は正当なものかなのか。

入社日に出社しない採用者に対する正当な対応だと思います

(2)入社時期が長期間判明しないということはよくあることなのか。

6/11面後、15日に内定、7/2入社日通知、7/9入社
非常に短期に判明しています
中途採用ですともっと早いことはありますが、一般的には十分問題ない期間かと思います
その間も進捗に関しての連絡を受けており、健康診断の日程調整までされています
長期判明しなかったため、というのは通用しないでしょう
あなたならどれくらいの日数は短期なんでしょう?

(3)今回の経緯を踏まえて、謝罪をして、仮に内定を取り戻して働くとしても
リスクは大きいでしょうか。心証が既に悪い中で働くのは危険でしょうか。

採用担当者があなたの上司になるのであればあまり良い印象を持たれないでしょうが、それでも採用してしまったからには解雇はできませんのでいくらでも挽回ができると思います
仕事ができる人なら1週間以内に良い印象を持たれるでしょう
採用担当者が別の人なら、今回の顛末を誰も知らないでしょうから気にすることはありません
どのみち一生懸命やるなら気にすることはありません


すべての原因は入社が目前なのにすぐに辞めることができないバイトをしたことです
補足コメント
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お礼率 22% (27/121)

>その間も進捗に関しての連絡を受けており、

質問文にも記載しましたが、進捗に関しての連絡は受けていたものの
担当者ごとに話が食い違っており、入社書類は送られてきていないままです。

>すべての原因は入社が目前なのにすぐに辞めることができないバイトをしたことです
入社準備にもうしばらく時間がかかると言われたのでアルバイトを始めました。ところが言われたのが金曜日休みを挟んで火曜日になって急遽来週きてと話をされたので、対応が難しくなったという経緯です。

>長期判明しなかったため、というのは通用しないでしょう
あなたならどれくらいの日数は短期なんでしょう?

入社時期について前もって分かってさえいれば、こちらとしても対策ができたので、入社までの期間は特に問題視していません。
入社時期を前もって知りたいと思うのは普通ではないのでしょうか
投稿日時:2019/07/07 18:02
  • 回答No.3

ベストアンサー率 27% (4042/14669)

健診費とは何ですか?入社前健康診断?通例は、自腹です。会社が負担したくない。
金持ち企業は会社負担でやりますが、社内でやるので他の人と一緒だったりします。実際、検診を受けていないようですし、関係ないでしょう。

内定とは言っても、実際には口約束しかしていないようですし、慰謝料と言っても実損がほとんどない、数週間振り回されたのですが、その間、あなたもバイトをしているから全ての期間を損害とは請求できないし、争っても益はないと思います。
>実際はかけはなれた人物像である為
ここは大いなる侮辱ですので、紳士たるもの決闘を申し込まねばなりますまい。
剣にするか銃にするか・・・w
てやると捕まっちまいますので、怒鳴り込むのも面白いですが、それなりに強面でないと何にもなりません。

次を探した方がいいです。
ps
バイトなんてしょせんバイトなんですから、入社決定となったらすぐにやめれば良いのです。
補足コメント
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お礼率 22% (27/121)

回答ありがとうございます。

7/1までアルバイトはしていませんでしたが益はそれでもないでしょうか。でも訴える労力を考えたら次の仕事探すほうがいいですかね。
大いなる侮辱…自分たちのことは棚に上げて、なぜそこまで言われなきゃいけないのか理解できませんが、入社前に知れただけでも良かったのかもしれません。
投稿日時:2019/07/07 17:01
お礼コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

回答ありがとうございます。

7/1までアルバイトはしていませんでしたが益はそれでもないでしょうか。でも訴える労力を考えたら次の仕事探すほうがいいですかね。
大いなる侮辱…自分たちのことは棚に上げて、なぜそこまで言われなきゃいけないのか理解できませんが、入社前に知れただけでも良かったのかもしれません。
投稿日時:2019/07/07 17:01
  • 回答No.2

ベストアンサー率 22% (1043/4546)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
どうしたいかがわからない質問です

1:そこに勤めたいのか?勤める気などもうないのか?
2:勤める気はなくなったので、損害賠償を請求したいのか?
3:損害賠償までは不要だが健康診断の費用を絶対に払いたくないのか?
4:愚痴である

1に関しては、やりたい仕事なら誤ってでも入りましょう。もう気が冷めたならそれも仕方ないことです。自分で決めてください。
2に関してはまあ無理でしょう、あなたが裁判の経験でもあればまだしも、お金のない無職のあなたには不可能だと思います
3に関しては、仮に請求されても無視していればいいです。請求が来たら「貴社の事情による内定取り消しのため支払いの意思はありません」とでも郵送しておけばおしまいです。やはりこんなことで裁判などあり得ませんので

4ならまあお気持ちはわかりますが、内定時にアルバイトというのはこういう事態を招きかねないので、いくら念を押して確認をしたといってもしないほうがいいです。こうなるからです。こうなった場合に、「そこまでお金ない奴では不安があるので採用取り消しにしよう」とこのようにもなりましたので。
補足コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

感情に任せて書いてしまい、質問文が分かりづらく申し訳ございません。

質問したいこととしては
(1)客観的に見て、企業側の対応は正当なものかなのか。
(2)入社時期が長期間判明しないということはよくあることなのか。
(3)今回の経緯を踏まえて、謝罪をして、仮に内定を取り戻して働くとしても
リスクは大きいでしょうか。心証が既に悪い中で働くのは危険でしょうか。

取消しを受け入れる方向でいますが、本当にこの選択でいいのか
自信がもてず、質問しました。

宜しくお願い致します。
投稿日時:2019/07/07 16:33
  • 回答No.1

ベストアンサー率 43% (163/373)

>再考頂かなくて結構ですと仮に伝えたとしても

健診費を請求されることはふつうありません。

>泣き寝入りするしかないでしょうか。
 「再考いただかなくて結構です。」「会社で働きたくないです」
要するにあなたの意志で入社を断るのですよね?
この状態で何を泣き寝入りするのでしょうか?
 
補足コメント
131924153215

お礼率 22% (27/121)

健診費が請求されることがある聞いたことがあったのでお聞きしました。

入社を断るのは本意ではありません。
ただ仮に無理して全て自分の非であったと謝罪した上で
入社しようにも最初から心証が悪い状態で仕事ができるとは思えません。
どちらにしても一から就職活動をしなければなりません。
予定が狂ってしまったことについて手を打てないか、
それともそもそも不満を感じることがおかしく
謝罪して辞退するべきなのかというご相談をしたいです。
投稿日時:2019/07/07 15:50
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