パワハラ上司に頭を抱える私。問題解決のための対応方法は？
- パワハラ上司に頭を抱えている私。過去の問題や不満を抱え、我慢の限界に。
- パワハラ上司からの強要や嫌がらせに耐えかね、本社に相談することに。
- 部署移動や退職という選択肢も考えている。上司の対応に問題はないか不安。
- ベストアンサー
パワハラ、モラハラ上司に頭を抱えています
私の直属の上司からのパワハラに頭を抱えております。 嫌がっているのに社宅に上がる、私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認、ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める、社内業務があるのに無理矢理外勤させようとするなどなど…。 あまりに我慢出来ず納得出来ない事があったので、これまでの鬱憤もあり、キレてしまいました。 するとその一回だけでも態度が気に食わないとばかり言って、謝罪しても全く話を聞きません。 私は、ひとまず本社にこれまでの件と、揉めた時の音声データを全て送っているのですが、対応問題ないでしょうか？ 上司か私が部署移動、もしくはそれが叶わないのならば辞めますと話しました。 よろしくお願い致します。
- nissanngtr34
- お礼率34% (120/351)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
明らかに行き過ぎです。本社の回答を待つべきだと思います。 貴方に辞める意思があるのであれば、労基に相談するのも良いと思いますが、 依願退職を示唆する表現を本社に送ったのは失敗ですね。携帯を見せるように強要されたことも問題ですが、任意性にもかかわらず、見せてしまったのは貴方が容認したことにもなります。嫌なら断固断るべきだったと思います。許可なく見られたわけではなくなります。そこら辺が貴方の弱い点。少し冷静になって、詰めを検討するべきではないでしょうか？アドレナリンが論理も感情論に変化させてしまいます。とりあえず、本社からの連絡待ち。連絡がなければ、冷静に理論的に対処し詰めていけば貴方は勝ちます。その前に、ミスをなくすように心がけて下さい。キレた方が負けます。
その他の回答 (5)
>嫌がっているのに社宅に上がる、私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認 これは明らかにやりすぎ。 事情によっては刑事事件です。 何か隠してませんか？ >ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める ミスの原因を明らかにするのは当然では？ >社内業務があるのに無理矢理外勤させようとする 単なる業務命令ですね。 >キレてしまいました。 するとその一回だけでも態度が気に食わないとばかり言って、謝罪しても全く話を聞きません。 そもそも社会人として甘すぎると思います。 総合的に見て、貴方の側に問題があるように思えてなりません。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
外資系企業で部下持ち管理職をしています。 本社にデータ送って正しいと思います。 これで会社が動かなければ、あなたはそんな会社には いないほうがいい。 >嫌がっているのに社宅に上がる ＞私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認、 管理職は部下の能力と実力を最大限に引き出すのが仕事。 この上の２つは、それに該当しない。 したがって、私なら当然しないが。 ＞ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める 日本人はすぐに気楽に「すいません」と言うので、それは 私は好きではない。 が、管理職が部下にしつこく問い詰めるも、 部下の成績を上げるには貢献しない。 大事なのは、間違いが何で、どうやってそれを 今後防げるか（可能なら）というのが議論になるべき。
お礼
ありがとうございます。自分の行動が正しいかったか本当に不安になってました。 会社にこの事実を知って貰い、改善し、楽しく、仕事に集中できる良い職場環境になって欲しいです。
ごめんなさい（>_<) 上司にも、困ったものですね（泣）。 部署移動があると良いですね( ,,`・ω・´)。 今日は、もう遅いので、早く就寝なさってくださいね( ,,`・ω・´)。 P,S, 回答が遅くなって、ごめんなさい（>_<)
お礼
本当にありがとうございます。もう一日でも早く移動したいです！
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1578)
そこそこの規模の会社であれば、希望は通る通り思います。ただ、次の職場でも同じ不平を言ったら、あなたに問題ありとされます。気をつけましょう。
お礼
たしかにおっしゃる通りですね。次のとこはこうならないようにします。
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