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成果主義の会社の給料について教えてください
sebleの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
成果主義と簡単に言っても、実は何種類かあります。 能力給や残業代が付く事から、完全な成果主義ではないでしょう。なので、最低賃金も適用されますし、能力給の不利益変更もできないように思います。 なので、内定時の状況次第ですが、その金額で雇用契約が成立したなら、そう簡単に下げる事はできません、法的には。 完全に成果主義と言うなら、時間管理はされません。重役と同じで残業代が付かない代わりに何時間労働するかも関係なく、純粋に売上げのみで賃金が決まる。
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