今行きなり出勤ってアリですか

質問

今行きなり出勤ってアリですか

用があるって言ったら
それはお前のかってな都合だろ
出勤しろ で電話切られた

これはもう、ブラック企業ですよね？

回答No.9

heyboy · ベストアンサー

とりあえず、毎週、面倒でも
「休日届けを出しましょう」

ただ、言える事は
お金をもらって雇われていて
正社員なら文句は
言いにくいのかもね。

上司に問題は
あるかもしれませんが
ちゃんとした手続きで
（後はその上の上司に
「休日中に急に呼び出されて
とても迷惑してます。」
と訴えるとかね。）
自身の身を固めないと
どうにもなりませんよ。

回答No.8

givemi

おはようございます。
他の回答者様への補足見ました。
私も似たような職場知ってます。
働いてても何のメリットもありません。
辞めた方がいいと思います。

回答No.7

nekosuke16

社内規則や就業規則がきちんと整った大企業なのか、それとも、それなりの中小企業なのか、さらにはワンマン社長の零細なのかで随分違うと思いますし、職種によっても違うと思います。

また、職種によっては人手不足の折から、突然の出勤要請がある可能性はあると思います。

ただ、いきなりの出勤といっても、あくまでも要請（お願いベース）であり、強制することはないと思いますよ。

文面にある「用があるって言ったら 、それはお前のかってな都合だろ、 出勤しろ で電話切られた 」となれば、まあ、真っ黒けでしょうね。

回答No.6

tokohay

会社要請でなければ、出勤手当出ません。認めません。どこでも同じ。

回答No.5

marissa-r

補足を拝見して何となく職種が分かりました。

辞めちゃえば？
それとも簡単に転職できない理由が有る？

回答No.4

haro110

仕方が無いのでは？経営者は経営者ですので・・・。
でも経営者が率先して頑張ってくれると従業員も気合の入り方が違うのですけどねえ。
そうして給料を奮発してくれると更にモチベーションもアップするのは確実。
現状が嫌なら辞めるしか無いと思います。

回答No.3

seble

今日は休日なんですか？良い会社ですね。でも、休日出勤しろと
＞今行きなり
言われたっつうこってすね？
ええと、、
就業規則に時間外労働の規定があり、36協定が締結されており、時間外割増賃金が法定以上出ている場合は、協定の範囲で時間外労働をする雇用契約となっています。入社時にサインしちゃったアレが就業規則やらなんやら全て包括した契約書なんです。
奴隷契約にサインしちゃったんで、あなたは会社の業務命令に従う必要があります。行けと言われれば池に飛び込み、飛べ、と言われたらバックレ、右を向けと言われれば左を剥く（ホレ、ミカン食いねぇ）いやいや、それじゃ賃金出ませんから、言う通りにしなければなりません。ただし、「正当な」業務命令の範囲に限りますけどね。

つう事で、用なんか関係ありません、w
休日は電話の電源落とすもんです。連絡付かなきゃ仕事しようがないもんね、www

回答No.2

marissa-r

そもそも休業日だったの？
それで、その対応なら駄目よね。
証拠が無いなら戦えないので大人しく辞めるしかないのかな。

自分の人生は自分のものだよ。
会社に尽くしても会社の都合で切り捨てられる消耗品だから、早めの判断を。

補足

定休日は あって無いものって言ってます

で、本人は来ないし
平日も社内に居ますが従業員１人に仕事をさせて
全く手伝おうとしない経営者です

小さな会社で経営者が仕事をしないのは
どうなのって思います

仕事もハードじゃなく 超ハードで
給料は最低基準です

経営者40万以上 従業員14万ほど

最悪です

回答No.1

stss08n

ないでしょう、この時代にパワハラとかモナハラなのが、ブラックカンパニー
でしょう。