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【大至急】「派遣契約更新しない」の撤回
至急の質問です。 派遣社員として働いています。 先日更新をしない旨伝えて、了承され昨日あたりから求人情報が記載されていました。 ただ、家庭の事情が急変し今の職場が条件的(場所や時間)に良いので「更新しない」を 撤回できれば…と考え直したいと思っています。お金は必要なので働くこと自体は続けたいです。 週明け朝一でその旨を伝える事はもう遅いでしょうか？また、非常識でしょうか？ 求人は始まっていますが今のところ後任候補の方は決まってないようです ちなみに今の職場は1年2ヶ月勤めていて仕事の評価はいただいておりますが、人間関係は馴染めていないので居続けることもしんどい部分はあり微妙ではあるけれど、いじめられてるとかはないので新しく仕事を探すよりかは、トータルの負担は少ないかなと家族と話しています。 家族の事情とは、義母を毎朝施設へ送り出すことを他の家族に代わって対応しなくてはならなくなったと言うことです アドバイスいただけますと幸いです
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- 派遣の契約更新を撤回したい
私は２７歳の女で派遣で働いています。 １２月から一ヶ月間トライアルで初めて、１月から３月までの３ヶ月間で現在契約勤務しています。 ２月の頭くらいに、次回４月から６月までの更新について、派遣先の上司から口頭で聞かれました。 そのときは、いきなり聞かれたのでびっくりして（正直迷っていた） お礼と派遣元の営業に更新のことについては話しますと伝えました。 その翌週（２月の１０日あたり）に派遣先の上司と派遣元の営業がアポをとって話しをしていました。そのあと、派遣元の営業から更新について聞かれ、口頭で更新しますといってしまいました。 ２月末くらいに定期的にくるコーディネーターがいるので そのときに２月１０日に答えた更新するという意思は、 派遣先に伝わっているか聞いたところ すでに伝えたといっていたので、今更撤回できないと思い ６月まで勤めようと思いました。 しかし、最近になって自分の仕事の飲み込みが悪く 一緒の派遣さんがとてもいらいらしてる感じです。 その方は顔が広いので、私のミスの多さとかの 文句をみんなに話しているのが聞こえてしまいました。 正直、職場になじめていないのも悩みです。 特にひどくいじめとか無視はないのですが その派遣さんが私のことをいろんな人に文句言っているのが ちょっとつらいです・・・ 今後、やりたいことがあるので秋くらいまでのつなぎの仕事として 派遣を選んだのですが、このままやっていて意味があるのかと 考えてしまっています。 私は結構トロいところがあり、臨機応変な判断が必要な 営業事務の仕事が向いていないと感じています。 今は、そこまで忙しくないので、おそらく私がいなくても 仕事はもう一人の派遣さんで回せると思います。 少しずつ、もう一人の派遣さんの担当している仕事を 教えてもらいながら覚えていっている感じです。 正直、このまま長く勤めようと思っていません。 できれば、この３月で辞めたいと考え始めています。 しかし、もう契約書（４月から６月までの）発行されてしまっているので、今更撤回することは難しいのでしょうか？ もしくは、契約期間を４月いっぱいで終了することは可能なのでしょうか？外資系なので、契約書にはうるさいのかと思い ６月まで勤務しかないのか、このまま３月で辞めていいのか 迷っています。 ３月で辞めたい理由は、私のスキルで勤まるかの不安、人間関係です。 ゆくゆくは会社の移転が秋にあるので、それを機に辞めようかと思っていましたが、新しいことをこのまま教えてもらうのも悪いし、 辞めるなら早いほうがいいのかと思ってしまっています。
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いま派遣で働いていますが、現在の職場に満足していません。 更新の打診を受けているのですが、同時に他の派遣会社からもっと条件の良い仕事の紹介も来ています。 現在の仕事の更新の返事は、更新日の一ヶ月前に確定しなければいけないとの事で、直にでも返事しなければ行けない状況です。 他に紹介されている仕事はまだ確定ではないので、いまの仕事をとりあえず更新し、更新日前にキャンセル、というのは可能ですか？
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6ヶ月の派遣で働いています。 派遣で働くのは初めてのため短期更新のしくみを知らず戸惑っております。 こちらの仕事は繁忙期のみの仕事で、お仕事の紹介を頂いたタイミングで 6ヶ月契約が3名、3ヶ月契約が4名で現在計7名で期間限定の業務をこなしております。 先日試用期間が終わっての最初の更新があり、 まずは2ヵ月後の月末までの期間の契約更新を致しました。 ですが、どうしても仕事が肌に合わず（しかもあまりお役に立てていないことも 自覚しております） 辞めたいと思ったタイミングで、自分のもともとやりたかった専門職の仕事の 正社員の求人を見つけました。 そもそも正社員の面接に通るかどうかは別として、 現在就いているあまり肌に合わない仕事は今回初めての業務で、 正社員の求人は元々長年やっていた専門職。 そちらの求人にあたっての最低限必要な資格及び持っていれば優遇の資格も 複数持っているので、出来ればチャレンジしたいと思っております。 また年齢的にもこれが最後の転職だと考えております。 派遣会社、就業先ともにご迷惑をおかけしてしまうのは承知の上なのですが、 一番の繁忙期にのみ就業し、私より短期で辞める契約の4名の方の中には 『ホントは6ヶ月入りたかった』とおっしゃっている方もいて、早めにお知らせすれば 後任探しは難しくないのでは、とも考えております。（私よりよほど有能な方です） もちろん先日更新した期間の満了までは職務を全うするつもりですが、 元々の私の期間満了はその3ヶ月先なため、次の更新をせずに辞めることは 可能かどうか教えて下さい。 とりあえず、元々の専門職の求人に応募しようと思うのですが、 仮に内定を頂けたとしても、もとの期間の満了までは3ヶ月以上ありますので、 そんなには待って頂けないと思います。 ですが2ヵ月後の更新満了時に更新せずに退社が可能なら、 是非とも今チャレンジしたいと思っております。 長期（1年以上）雇用ではなく、期間限定の短期雇用ということもあり、 短期更新時に更新しないということが可能なのかよく分かりません。 チャレンジしても内定に通らない可能性ももちろんありますので、 ダメだった場合は元々の期間満了まで就業したいと考えております。 希望求人への面接や、次回更新のタイミング、 また一番の繁忙期で契約が満了する4名の方々が 次の仕事探しをするタイミングのこともあり、 一番希望の流れは、 現在の短期期間満了時に更新せず辞めることが可能 → 希望求人への申込。 内定を頂いたタイミングで早めに次回更新しない旨派遣会社にお知らせし、 次の期間満了時で辞めてしまう方の誰かにそのまま就業してもらう。 がベストではありますが。 仮に内定頂いても元々の満了時まで辞めてはいけないのならば もう少し先のタイミングでの応募を検討するしかありませんが… 次のタイミングに求人があるかも分からず、やはり応募だけはしたい気持ちでいっぱいです。 まとめますと、6ヶ月限定の派遣契約で2ヵ月毎の短期更新。 次回更新満了時に更新せず退社は可能か？ （早めに動けば、後任探しに関しては難しくない状況下、 逆に遅くなると現在一緒に就業中の後任候補が次の職探しを始めてしまう） という質問内容です。 ネットで色々検索しましたが、企業側の雇い止め禁止の記述しか見つからず、 かつ期間の定めの無い長期（1年以上）の契約の方の短期更新満了時についての記述 しか見つけられませんでしたので、 こちらで是非お詳しい方のお知恵を拝借させて頂きたいと思います。 何卒よろしくお願い致します。
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お礼
コメントありがとうございます。 更新しない理由と撤回理由が違うため言動の信用性が疑われますので厳しそうですが、派遣会社に話すことで状況を見極めなくてはいけないですね。