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派遣先の社員さんのこと
hime_mamaの回答
- hime_mama
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困った社員さんですね。 「そういう人」と割り切って、ビジネスライクな接し方でいいと思いますよ。 雇用期間はいつまででしょう？ 派遣会社の担当にその件はお話しされましたか？ また、派遣先の人事課あたりの派遣担当さんはいらっしゃいませんか？ 直接の上司である社員さんがその調子でしたら、ほかに話してみるしか手はないと思います。 あとは、周りの派遣さんにいろいろ質問して、わからないところを聞いてみるのも手かもです。
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長文失礼します。 倉庫内のバイトをしているものです。 作業員は5名でそのうちの1人は、僕たちを仕切る派遣会社の社員（以後リーダーと書きます）さんです。 基本的には、倉庫の会社の社員さんから仕切り役のリーダーに指示が行き、その指示に従って作業を行うと思うのですが、ここ数ヶ月 1日の流れや、なんの作業をするのかすら一切連絡がありません。 また、報連相をするようにリーダーは言いますが、リーダーは僕らの中で特に信頼している人1人にしか言いません。 場合によっては言った気になって言っていないことも多々あります。 そして、仕切り役ではあるものの、1日の作業のうち半分以上は現場にいません。 だいたい電話で会社と連絡していたりします。 それを仕事にされるとたまったもんじゃないです。 また、社員は社員でフォークリフトに乗っているのですが人が作業をしているところのすぐ後ろに荷物の乗ったパレットを置こうとするときなども絶対に声をかけることはありません。 この前もテーブルで立って作業している時に僕のかかとから20cmくらいのところにパレットを置かれました。 僕が後ろに少しでも下がったら怪我をするところです。 普通は一言声をかけるべきだと思うのですが、まぁそういうことがわからない人なんだろうなと思っています。 また、やるべき作業は終わっていて社員さんが次やるパレットを運んで来なければできない状況で少し待っていたら、手空きの状態を作ってんじゃねーよとリーダーと社員からどやされます。 社員は基本的に状況を見て、やってほしいものを運んでくる物だと思っていたので意識の違いにびっくりしてしまいました。 また、どやされるため自分たちで考えてやっておいた方がいい作業を行なっていると、誰がそんなこと指示したんだよ？と怒ります。 勝手に動くと怒られるため、指示を待っているとなにぼーっとつったんてんだよ？やることないなら掃除してろよ！と言われます。 社員も直接は言わないものの、リーダーに同様のことを言っているようです。 ここまで書いたのはほんの一部で、リーダーも社員も、僕たちがどれだけ真剣に真面目にやっていても、僕たち作業員の揚げ足取りに時間を割いています。 また、作業手順に関して決まってるやり方でやれと言われますが、僕たちはやっています。 そして、そのやり方でやっていないのはほんとーに1日のうち30分ほどたまに手伝うリーダーと社員です。 この2人が勝手に自分なりのやり方でやるくせに自分のことは棚に上げて、自分たちの気にくわないやり方をしていると怒ります。 ミスするのも大抵社員とリーダーです。 作業手順通りにやっていても、仕事が遅いと言われたり、早くするともっとちゃんとやれ、ほんとにやってるのか？とリーダーはいってきます。 このような社員やリーダーのことは自分が登録している派遣会社のお偉いさんに報告又は相談した方がいいでしょうか？ パワハラまでは言いませんが、正直作業員全員嫌気がさしている状況です。
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今倉庫業をしていて、そこの一応監督的立場である社員さんがどうにも、って感じなのでお話を聞いていただきたいです。 今その社員さんを含めてバイトリーダー的な人もいますが、合計8人で作業をしています。 その社員さんは、私たちバイトをまとめるバイトリーダーともう一人の2人だけを信用しているようで私含むそれ以外のメンバーにはほとんど指示しません。私が作業に必要なものだったのでお願いした件も必ずバイトリーダーかそのもう一人の人に、渡していたりします。 また、私に指示することと言ったら、パレットに積んだ荷物にラップを巻くという誰でもできる作業くらいです。 また、時間のロスを気にしているようでほとんど無駄になっていない作業の仕方をしていたのにそのやり方は無駄だろ なんでこうできないんだ？こっちのほうが早いだろといってきたりします。 実際後から言われたやり方でやってみましたがほとんど変わりませんでした。 そして、一番の問題は無駄をなくそうとしているのはわかりますが、作業員の作業の無駄を省くことに必死で、私たち作業員がこれがそろそろなくなりそうなのでお願いしますといったお願いや、社員さんでしかできないことをお願いしたことに対して忘れていることが多々あります。 検品などをしていて不良品が出たのですが、と報告すると分かったととりあえずその社員さんは答えますが、その対応は1か月後などはざらです。 そしてあの件はどうなりましたか？と聞くとそんなことあったか？的な感じで返されるし、社員自身はわかっていることでも、作業員である私たちは初耳なことなどが多く、それをさも私たちが知っていて当然だろ？ なんでわかんないんだ？的な感じで言ってくるのがどうしたらいいものかわかりません。 あるものをフォークリフトに乗っていた社員さんにお願いしてこのネスに入れてくださいとお願いした後、そのネスの前に物は来ていましたがネスの中には入っていませんでした。 てっきり忙しいのかと思っていたら、なんで移さないの？と真顔で言われました。 こっちからしたら お願いしたのは入れるところまでなんですがって感じだったので 入れてくれるのではないのですか？と聞くと、パレットの大きさ的に入らないといわれました。それならば最初から持ってくるけど、入れられないから自分で移してねと一言言ってくれれば済むことなのにそういうことが頻繁に起こります。 正直こういうのがめんどくさいなと思ってしまいます。 もっと情報共有してほしいけれども、その情報は信頼している先ほど述べた2人にしか話していないようで、その二人も特に私たちに情報を共有しようとはしません。 その二人で解決したり、内容を理解して終了しています。 そのうえ、問題が起こると情報共有をもっとなんでもいいのでしてください。とバイトリーダーは言ってきます。 この矛盾も何とも言えないのでもう半分以上あきらめています。 こういうバイトリーダーや社員への対応はどのようにしたらいいのでしょうか？ 正直メンタル甘すぎとかの回答にはご返信いたしかねますので、お優しい回答をくださる方のみご回答いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
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こんにちは。 アルバイト先の社員さんについて 意見を聞かせてください。 わたしは今スーパーでアルバイトを 始めてようやく半年程たちました。 レジのアルバイトなのですが スキャンエラーが出た商品があった場合などは 社員を呼んで確認してもらいます。 いつも呼べと呼ばれるのですが 近くに社員がいない場合や 近い商品などは自分で確かめに行ってしまいます。 （今呼んだら悪いかな？と思ってしまいます） それで毎回怒られてしまいます。 この前も商品を確かめに行って 帰ったら社員にちょっといい？と 言われ、お客様や他のアルバイトのいる前で 「あなたみたいな人をバカって言うんだよ。 日本語わかってる？日本語わかりますか？ 次やったらぶっ飛ばすからね」 と、50代くらいのおばさんにガチギレされました。 もちろん毎回注意されていて 怒られるのは当たり前ですし しょうがないと思います。 ですが人にガチでぶっ飛ばすよなどと 言われたことなどなくびっくりしました。 ですが、このような言葉遣いで怒られて アルバイト先に行くのが嫌になりました。 このような言葉遣いで注意するのは普通なのでしょうか？
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こんにちは、どなたかお知恵をお貸しくださいませ。 現在大手企業に派遣で働いている、女です。 派遣先が（私の配属部署）よほど古い考えの人が多く、困っています。 ・残業している＝がんばっていて仕事ができる ・早く帰る＝さぼっている こんな考えです。私はどちらかというと、二度手間や効率が悪いことが嫌いな合理的主義者で、自分の仕事をすべて終わらせ契約時間で帰ることが多いです。もちろん、早上がりは一切しませんし、終わらない仕事があればその日は残業してきちんと終わらせ帰ります。 他の部署の派遣さんたちもみなさん定時で帰ります。しかし、私の部署の他派遣の人がいつもいつも、定時5時に対して、夜10時まで残ってたりします。もちろんその時間は考えの古い私の部署の社員２～３人くらい残っているだけで、他派遣社員みんな帰っているそうです。 なぜ残っているのかは、その派遣の人に聞いた理由では、社員の仕事の振り方に問題がある、とのことでした。（まぁ、詳しい内容までは把握してませんが） ここで、ですが。 まず、私が思うことは、「なぜ派遣さんがそんなに毎日、しかも自分の部署だけ残っているのか、根本的問題を見直し努力に務めるのが普通なのでは？」 です。 それなのにその社員（部長）は、私に、「なぜ、あなただけ先に帰るの？売上だって一番低いよ？」と言ってきます。（営業事務です） はっきりいって、データ入力派遣の私に売上のことを言ってくる時点で馬鹿じゃないの、って思います。それに、与えられている仕事をすべて終わらせて帰っているのに仲良し残業しないからおかしいって言っているのも納得できません。 納得できないけど、派遣だし って思いで働いていられるなら別に割り切ればいいだけですが、不景気ですし、そいつからしたら私が一番さぼっているという構図なわけですから、冗談か知りませんが、来年度は10日間だけ出て解雇ね とか言ってきやがって正直、ぷっつんと切れてしまいました。 今まで、気管支炎で苦しみマスクを欠かせない時に、「どうせ遊んでるからそうなんでしょ」と言われた時も、セクハラで手とか握ってこられても、とりあえず文句ひとつ言わずにいましたが、さすがに残業しないからサボってるって言われてかなりムカついてます。せっかくの冬休みなのに、休み前に派遣サインを書いてもらった後に20分近くもこれを言われ怒りが治まりません。 挙句の果てには、そんなに残業しないなら、僕のやらなきゃいけない仕事もやってもらわなきゃいけないし、年が開けたら考えますから とか言われました。そんなの契約にありません。社員ならやります。でも私は派遣です。保障もないし企業に守られてもいない私が！？ボーナスだってないです。しかも自分の仕事はきちんとこなしてます。もっと言えば、本来営業がする仕事である、お客様への直接交渉もさせられることだってあります。なにのこれ以上なんだって言うんでしょうか。 派遣で不条理な立場なった場合、皆様どう行動していますか？ 派遣の担当営業さんに伝えるのは年明けとなりそうです。こちらがしておくべき行動などあれば教えてください。
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派遣社員について質問です。 派遣について詳しい方、教えてください！ 派遣の面接で、プロフィールを渡す紙がありますよね？ 「某企業で営業事務・何年」など職歴が書かれている履歴書？ みたいな。 あの紙には確か自分の年齢や氏名も書かれていないような・・・ すごくおおざっぱな履歴書のようなものの話なのですが、 もし派遣で契約が決まったら、そこの派遣先の企業に自分の住所や経歴など詳しく載った情報が知らされるのでしょうか？ 何故、面接？面談？のとき、ああいう経歴（ほとんど情報を伏せた ような）ものなのでしょうか？ 確か、面談のときも帰り際、その紙を派遣会社がまた返してもらって いました。 それとも、働くことが決まっても雇われているのは派遣会社からなので 自分の個人情報は企業に行かないんでしょうか？ 何故、このような質問をするかというと、自分は以前ある企業に派遣社員として勤めていました。 契約が終わり今は違う場所でバイトとして働いています。 しかし、またややこしい話なのですが、今のバイト先と以前派遣で勤めていた企業と業務提携のようなカタチをとるようでまたもしかすると以前の勤め先に戻る？ことになります。 しかし、その以前勤めていた派遣先企業は一度辞めた人をとらないルールがあり、もし自分が以前勤めていたことがわかってしまったら職を失ってしまうのではないかという不安がありまして・・・ 以前勤めていた企業はいくつもの部署があり、正社員や派遣、バイトなどなどすごい人数で自分の知り合いも知っている人ももうほとんど誰もいない状態です。人事の人の名前も顔ももうわかりません。 ですので、もし以前の派遣先企業に自分の情報らしきものが残っていなければ、業務提携後もすんなりと働けるという状況なのです。 自分がその企業の面談へ行ったときの面接シートみたいなプロフィールは確か名前も載っていなかったし、その紙を派遣会社の営業さんが返してもらっていたような記憶があります。 実際のところ、どうなのでしょうか？ 教えてください！職を失うのがコワイです。 いました。
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以前に、派遣された新人の男性社員はひどかったです。この男性と一緒に働いていました。正直、なんて世間をナメた奴だと思いました。なにせ、むちゃくちゃ我々に迷惑をかけていましたからね。もともとこの方は他の社員が３月末で定年退職で辞めるので、その代わりにこの方が３月末までやる予定だったのですが、はっきり言うて、この方、というかお坊ちゃんはまったく何の役にも立ちませんでした。だって一週間ちょっとで辞めたんですよ。ほんと見てるとまるで遊びに来てるのかと言いたくなりました。 勤務態度も悪いし、有給もらえるはずで３月はほとんど出勤しなくてもいい社員を出勤させたのです。この方はまあ年が若いから周りにどんなに迷惑をかけてるのかわからないんでしょうね。注意がし足らない間にいつのまにか辞めていきました。 聞くと、辞めた理由は他の社員には「腰が痛い」と言い、別の社員からは「塩山君、正社員で就職が決まった言うてたよ」と二転三転としていました。でも、その理由はどれもまったくの嘘だったみたいです。単に「一緒に仕事をしたくない人がいるから」というのが本当の理由らしいです。ほんとふざけてます。甘え過ぎです。 勤務中にガム噛むし、札を貼る時も適当に貼る、ニヤニヤ笑って人を見る、正社員を侮辱することを言う、必要以上に私語が多い。私も何回か注意しました。「あの人をしばきたい、マジで嫌いなんですよ、調子に乗ってますわ。しばいていいですか？」私はこのことにも注意しました。で、まだまだ注意してやろうかと思ってた矢先に辞めていきました。 なんでこんな人間が派遣されたのか疑問です。
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お礼
やはりビジネスライクでいいんですね♪ 正確には登録型派遣なので、週単位でシフトを出してる感じです。 なので、気持ち的には派遣というよりバイトって感じです。 しかも、仕事の指示などは一切なくて変更点があった時とかに誰か一人信頼できる人に話すのみなので、そこから情報共有がなければ終わり的な感じです笑 ほぼ丸投げで、ここまで人任せな社員さんは大丈夫なのかな？って思っちゃってます笑 詳しくご回答いただきましてありがとうございました！