職場異動の悩み-腰の痛みで現場仕事ができず
- 腰の痛みで現場仕事ができなくなり、事務系へ異動を希望したが受け入れてもらえず、会社の対応に困っている。
- 地方の企業では異動が難しいのが普通なのか、労働組合や行政機関に相談するべきか悩んでいる。
- 個人で悩みを解決する方法を知りたい。
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職場の異動願いについて
腰の痛みがひどくて、現行の現場仕事ができなくなりつつあります。もともと、事務系の職種で東京から石川県へUターン就職したのですが、途中、配属先のパワハラまがいの対応に嫌気がさして製造部門への異動を希望したところ、作業現場に配属されました。 家族を養うためと20年以上務めた最近、腰の痛みに耐えかね、元の事務系への異動を希望したところ、受け入れてもらえず、直属の上司からは、会社の意向として退社も仕方ないとの意味の対応でした。転職経験は1度しかありませんが、こんなものなのでしょうか？地方の企業では当たり前なのでしょうか。だとすれば、地方の労働組合もないような、中堅企業気取りの会社に対し社会的制裁を行使できるような行政機関はないでしょうか？労働基準監督署に相談するのがいいのでしょうか？こんな企業に対してお金を使って訴訟を起こすの馬鹿馬鹿しいので。 個人で悶々とした悩みを抱えた人はどうすればいのでしょうか？
- papermoon3
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
そんな悩みだったら会社を巻き込む理由はありません。 全部自分の勝手きままなことで配属を替えてもらい、つぎつぎにそれが通ると思っている段階ですでに会社に迷惑をかけています。 パワハラまがい、というならホンモノのパワハラではない。それなのに嫌気がさした？ 製造部門への異動を希望したら作業現場に配属された、というのは普通の判断です。どこが不満なのかわかりません。製造部にいきたいというから製造の仕事になったんでしょう。希望をかなえてくれたんじゃないですか。 その製造の仕事を20年以上やって、また事務系に戻してほしいなんていわれても無理に決まってませんか。20年やっている以上製造のベテランになっている人間をなぜ、若くてもできる事務方にわざわざ戻す必要があるんですか。 もちろん腰が痛いなら医者の診断書をもって相談をしたら、当座の休職などは認めてくれるはずで、その診断書をもらうこともしないで、勝手に事務方にいきたいなどといったら、なんてわがままなやつだと思われるだけです。 無理にそんなことをいうなら、会社に居てもらわなくていいよぐらい言うでしょうふつう。これはこんなもの、というかごくごく正常の反応です。 そこまで自分勝手なことをいっておいて、中堅企業気取りの会社などと自社の悪口をいうなら、そりゃ転職する以外ないでしょう。 こなせないような過大な労働を強いているとか残業手当を払わないなんていうはなしだったら労基にかけこむのもありでしょうが、そんなことはどう読んでも内容にありません。 ただ、あなたのわがままな配属要求を会社が応じないというだけのことですから、労働トラブルでない以上労基の出番は一切ありません。 いきたいところに勝手にいくために労基が指導してくれるというなら、部長になりたい人間とか社長になりたい人間が駆け込んだらすぐにその地位になれるということになり、そんなことはありえないでしょう。
その他の回答 (1)
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
事務職は嫌気がさして製造部門へ移動を願い、今度は腰が痛いから元に戻りたいななて、どれだけわがままなんですか？ 組合があっても、従業員のわがままで人事を自由にはできません。 あっち行ったらいや、こっちに来れば疲れる、あそこに行けばなんとやら、こんな事を聞いてたら他の社員からも好き放題の移動願いが出てきて断れなくなり企業が成り立たなくなります。 解雇されないだけましと考えて転職しましょう。
お礼
ありがとうございました。そうかもしれませんね。会社の人に、相談しなくて良かったです。さらに、立場がなくなるところでした。でも、どこかで、間違った自分の思いでも言えたことは、なんか救われたと思います。助かりました。
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