人事の意味が不明、また、若者が辞めて行く
- 転勤先での部長の評判が悪く、異動の通知が直前になされたことに疑問を抱いています。
- 入社４～６年の若手が一気に退職し、自身も転職を考えるようになりました。
- このような人事の不透明さや若者の離職が一般的なのか気になっています。
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人事の意味が不明、また、若者が辞めて行く
２年前に、６年半勤務した東京を追い出されて地方に転勤となりました。 その際、部長級と一緒に転勤となりまして、同じ部署に配属となりました。 ただ、今回その部長が役職を解かれ、東京に戻ることとなりました。 ちょっとショックです。 こういう人事、どこの会社でもあるのでしょうか。 ・転勤先で、私はもっとでしょうけど、部長の評判は悪かったです。 本人の前では言いませんけど、「何も動かない」「やる気がなさそう、いつからあんな無気力に？」「ここ（地方）が嫌なんでしょうね」などなど、聴いてました。 もっとも、部長は元々その地方出身の方ですけども。 ・私含め、同じ部署のメンバーも、直前になってその異動を知った。 会社として、どうなんでしょうか。 全社的な連絡ならともかく、同じ部署の部長の転勤をほんの１週間前に聴かされるという。別に、普通のことでしょうか。 ・また、入社４～６年くらいの若手が一気に退職した。 いつも、自分より若い社員が辞めると不安な気持ちになります。 本当に自分も転職した方が良いのかなあとか。 辞めてこの人達どこで何するのだろうとか。 私は、本当にやりたい仕事とか正直ないし、見つかるまでは、ヘタに辞めたりしない方がいいと思っていますけども。 同じスレッドに話題が混ざってしまいましたが、こういうことはよくあることですか？ よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
日本のどれだけの会社があるか分かりませんが、それを想像すると今回の様な事があってもおかしくはないでしょう。 直前に知らされる、普通です。
その他の回答 (3)
役職なんてそうそう解かれるものではないから部長はただの役職定年だろ？会社ごとに役職定年の年齢は違うが部長なら50～55くらい？後任のために役を空けて自分は１つ落とした仕事をする。大企業なら子会社の役員になったりする。 「会社として、どうなんでしょうか。」ｗｗｗ どうだったら何かするわけ？何もしないんだろ？なら聞くだけ無駄。1週間前は普通。 質問しても何も動く気が無いのならもうここで質問はするな。 転職したくても一生転職しない人間の教科書通りの常套句を言っているので、転職はしないだろう。
お礼
するかもしれないし、しないかもしれません。
>>直前に知ったこと。 １週間前なんでしょ？普通。 うちなら本人が知るのはだいたい1週間半前、全体に周知されるのは１週間前。 >>４～６年くらいの若手が一気に退職した。 ま～わからんでもないです。 転職市場は２５～３５歳くらいが主で、２８～３２歳くらいがピーク。 ３５くらいになると市場が小さくなるから「１３～１５年目くらいが一気に辞めた」なんてことはまずないけど、４～６なら有る。 >>私は、本当にやりたい仕事とか正直ないし、見つかるまでは、ヘタに辞めたりしない方がいいと思っていますけども。 別にいいと思いますけどね。私は２９の時に「３０までに今より給料の良い会社に転職する」という単純な目標を立てて転職しました。 貴方の場合、都心に行きたいんでしょ？それだけが理由で良いと思います。 逆に、貴方もう３０過ぎているんだから転職先はどんどん少なくなっていき機会を逃しちゃいますよ。
お礼
そんな簡単に行くものでしょうか
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
>転勤をほんの１週間前に聴かされる 転勤する本人でもその程度でしょ。 海外出張から帰って来て課内で回覧されてた人事移動の通知を見て3日前に他府県への自分自身の移動を知った人もいました。 2週間前に海外駐在を命令された人もいます。
お礼
では珍しくないのえすね。それはわかりました
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