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親の介護を理由とした勤務地変更の認可について
noname#244420の回答
幾つか話が絡み合っていますので、整理させてください。 世の中の就業先全てに支店、拠点業務があるわけでもあるまいし、また親の近隣や実家からの勤務になったとしても業務内容と親の病状によってはケアーが困難な場合があります。 先ずは、勤務の問題ですが、現在の就業先の上司に相談するか就業規則をご覧になって、その時々で判断してください。 次にご両親の介護の話ですが、、、甘く考え過ぎです！か、見捨てる覚悟が必要です！ 死ぬ過程が分からないのと、いつまでという期間が分かりません。 アドバイスとしては、現在遠方にてあまり会う機会が無いのであれば、早目早目に手を打って損はないので、ボケが本格的に始まる前、ひとりで歩ける間に介護認定を貰っておくべきです。 介護認定が無いと介護施設（軽いものでディサービス、短期・長期宿泊施設、自宅介護ケアーサービス等々）全てが順番待ちになります。 パーキンソン病や筋肉萎縮等で頭が正常で身体の都合が悪い病状は、まだ病状によって施設のランクを変えればよいだけですが、歩けるボケ（アルツハイマー病、鬱病等）になると、火や刃物等は一切触らせれないですし、一時も目を話すことが出来ません。 ここで、就業と合体させますが、自宅から通えばＯＫ！等と考えないでください！ どうぞ仕事から帰って来たら、家が燃えていないのは幸い。 廊下に散乱した排尿、排便を片付けないと寝れませんからね。寝れるだけ幸せですが・・・。 女房にも子供にも見て貰うことが出来ない！ 私立の施設（田舎でも２４時間体制だと月２０万円以上は掛かるでしょう）に入居させることも出来ない！ 八方塞がりになると離職せざるおえなくなります。 これはまだ親想いのケースですが、、、食事を作っても投げ捨て、ばら撒かれたり、瞬間的に幾ら親でもカッとする瞬間が頻繁に訪れれば、毎日がいつ首を絞めて殺そうかと葛藤する壮絶な生活環境が待っています。 自分が殺人を犯したくないので、逆に見放す覚悟をされる方も多くおられます。 スイマセン。 決して言い過ぎではありませんので、介護を簡単に語らないでください。
- noname#246720
noname#252888
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