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親の介護を理由とした勤務地変更の認可について
ts0472の回答
- ts0472
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介護 福利厚生は企業毎に異なると思います まだまだ浸透していない事柄 超有名企業でも短期間だったり制限が付いたりが多いと思います https://imitsu.jp/matome/welfare/6245081516444261 今後更に変更される可能性があるもの 必要に迫られてから聞いてみる考えで良いのでは？ ダメだったら退社も選択肢として それくらいギリギリの選択にならないと企業側もちゃんとした答えは出さないでしょう その頃に質問者様は幾つになられているか 所帯は？ 所帯持ちも転勤族？ 今と異なる状況になっているかも知れません 定年を過ぎてから始まる場合も多いと思います 老老介護 両親共に介護が必要になると親の年金だけで賄えません 父親が先に亡くなると母親の遺族年金だけでは１人分も出ない NEETのまま使えるお金が限られると利用できる介護サービスを減らすしか方法が無いです 自分に負担が圧し掛かる 個人的に気になる部分は 私も身体を壊してNEET状態だったためか母親が７０歳頃に認知症を発症しました 因果関係は不明 でも働かずに家でゴロゴロしているのは気に入らなかった 昼夜関係なく長々と叱責されてましたから 影響はあったと思っています 身体が元気な認知症はとても大変です 自分の親を手に掛ける気持ちが分かるくらい理不尽な毎日 子供を気に掛ける親とNEET兄弟の方が心配に思います 働いていた同居兄弟がいましたが 実際に経験するまで大変さを認識できなかった それほど予想や想定も及ばない状態です 一般的な介護離職は 定時に毎日通えない だと思います 正社員として働く８時間を確保できない デイ施設の介護職員が８時から１７時の勤務ですから 自由になる時間は更に短い 抵抗力の落ちた高齢者 当日になってから在宅しないといけない状況が増える 雇う側は急に休まれても問題ない仕事しか与えられない
noname#246720
noname#252888
- noname#244420
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