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【大至急】ビジネス英文メールのご添削

取引先(派遣先)へ連絡したく英文で作成しましたが、ビジネス的に自信がありません(;_;) ご添削の程、宜しくお願い申し上げます。 英文 Temporary staff can only work for 3 years at the same company. She works at your company from December 20, 2016 and will be three years on December 20, 2019, so she will only be able to work at your company until December 19 th. However, if she chooses how to work such as temporary employment of our agency, she will be able to work at your company even after 20th. I will talk to her about the way of working after 20th. Also, she want to work at your company until December 20th. Currently her contract is through the end of August, so please tell me whether your company can update after September during this month. Also, the next contract period can be anything as long as the previous 3 months or 4 months up to December, so please let us know the period of your request in case of renewal. As for the amount of money now, it is 2000 yen, but since she got employed it will be three years soon, so if you are evaluating her performance, I would like to ask you to upgrade the amount even a little from the next contract So thank you for your consideration. 日本語 派遣社員は同じ会社で3年間しか働けません。 彼女は御社で2016年12月20日から就業し、2019年12月20日で3年になるので12月19日までしか御社で働けません。 しかし、彼女が弊社派遣会社の無期雇用という働き方を選択すれば20日以降も御社で就業が可能です。 20日以降の働き方についてはこれから彼女と話しますが、彼女は12月20日までは御社で就業したい意向です。 現在彼女の契約が8月末までとなっていますので、今月中に御社の9月以降の更新可否を教えてください。 また次回の契約期間はこれまで通りの3カ月でも12月までの4カ月でも問題ないので、更新の場合は希望の期間も教えてください。 また単価については現在2000円ですが、彼女は就業してもうすぐ3年になりますので、彼女のパフォーマンスについて評価頂いてましたら、次回のご契約から少しでも金額のアップをお願いしたいと思っていますのでご検討宜しくお願いします。

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> Temporary staff can only work for 3 years at the same company. => A temporally labor can work at a same company by three years under a Japanese labor regulation. > She works at your company from December 20, 2016 and will be three years on December 20, 2019, so she will only be able to hwrote at your company until December wouldu nth. => As she started working for your company at December 20th,2016, her last day should be 19th,2019. However, if she chooses how to work such as temporary employment of oury agency, she will be able to work at your company even after 20th. 😂 => However, if she indicates her intention to continue the same working status through our company beyond that date, it would be also possible. > I will talk to her about the way of working after 20th. => I will work with her to comfirm her intention. > Also, she want to work at your company until December 20th. => At least, she wants to work out till Dec 19th, next year. > Currently her contract is through the end of August, so please tell me whether your company can update after September during this month. => Her current contract will be expired at the end of coming August, so please let us know if you want to renew the contract to extend the dates by the end of this month. > Also, the next contract period can be anything as long as the previous 3 months or 4 months up to December, so please let us know the period of your request in case of renewal. => If you'd like to exted the contract, would it be possible to make the term ended at Dec 19th, 2019? > As for the amount of money now, it is 2000 yen, but since she got employed it will be three years soon, so if you are evaluating her performance, I would like to ask you to upgrade the amount even a little from the next contract So thank you for your consideration. => In case you are OK to keep her after the end of August, we'd like to ask you to add some fee for her one to of current 2000Yen/hour, as she's been contributing your company almost three years soon. Your consideration would be appreciated. 説明がなくてすみません。概ね通じるのです法規制や、彼女の意思確認と言う部分で通じにくいとこらがいくつかありました。

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