求人の時間帯と現場の要望時間帯のずれ

質問

• 求人の時間帯と現場の要望時間帯が合わずに問題が起きています。私は短時間パートで働いており、求人に載っていた時間帯に応募しましたが、実際の現場ではその時間帯に仕事があまりないようです。他のパートから入出時間をずらすことや働く時間を増やすことができないため、この現状に不満を感じています。私は時間を変える気はありませんし、求人広告の担当者に相談することも考えています。
• 求人の時間帯と現場の要望時間帯のずれが問題となっています。私は短時間パートで働いており、求人に載っていた時間帯に応募しましたが、実際の現場ではその時間帯に仕事が少ないようです。他のパートから入出時間を調整することや働く時間を増やすことができないため、この状況にストレスを感じています。時間を変える気はありませんし、求人広告の担当者に相談することも考えています。
• 求人の時間帯と現場の要望時間帯のずれが問題となっています。私は短時間パートで働き、求人に載っていた時間帯に応募しましたが、現場ではその時間帯に仕事がほとんどありません。他のパートからの調整や働く時間の増加が難しいため、この状況に不満を感じています。時間を変えるつもりはありませんし、求人広告の担当者に相談することも考えています。

回答No.4

seble

求人広告、しょせん広告ですから。
あくまで雇用契約が優先します。
契約書で時間限定で約したのであればそれを変える必要はありません。もちろん、あなたの都合で変える事もできません。
しかし、普通の雇用契約でそこまで限定的に記載する事はまれでしょう。
広い範囲の時間帯の中から4～6時間程度、みたいに幅を持たせるのが普通です。
そして、それに同意して働いているなら、つまり契約が成立している訳ですから、特定の時間帯に固執する事もできません。
契約書次第という事で。
なお、雇用契約を結ぶという事は、就業規則その他の会社の規則も包括的に同意したと見なされます。もちろん、合法的な規則に限りますけど。
また、要望を聞かされるだけなら何の被害も発生していません。言われるのが嫌だというのは、社会通念上、通らない理屈だろうと思います。
もっと、強引、脅迫的であればパワハラとも言えますけど、程度問題です。
言われるのが嫌なら、はっきりそう言えば良いのでは？
その結果、人間関係がぎくしゃくしたり、アイツは使えないと干されたり、多少のリスクは致し方なし。

お礼

ありがとうございます。

時間差でパートが来る仕事なので
きちんと時間を区切っての募集でした。
そのため、今回のように時間を変えられるのは
わざわざその時間だから応募した私には無意味に
思えるのです。

融通をきかせると、どんどん良いように使われるので
やむを得ない状況以外での譲歩はしないつもりです。