- 締切済み
上司が何考えてるか分かりません！！
gasshop2017の回答
- gasshop2017
- ベストアンサー率33% (1/3)
それ違法労働？それともその1時間早出は残業代で付くの？ どっちにしろ嵌められているので先輩より上の人に聞いたほうがいいよ 経営者なら無駄に月20時間の残業代払うの嫌だと思う
noname#254045
noname#255857
関連するQ&A
- 上司に嫌われて困っています。
最近入ったばかりの仕事先で、営業所長に嫌われてしまい、とても仕事がしにくくて悩んでいます。 嫌われた理由は、私が出勤時間等が所長の思い通りにいかなかったことだと思っています。 今の仕事先の広告には、午後の勤務時間の募集が掲載されていました。 当時私は午前中に別のバイトをしていましたが、そちらを辞めたいと考えており、しかし引継ぎのため急に辞めるのは無理と思い、しばらくは午前中の仕事と掛け持ちで働けるようにと、午後の時間を希望して応募しました。 最初の面接の段階で、午前中に仕事をしている旨も話しました。 しかし、仕事が始まってみると所長に「午前中に出て来てほしい」と言われるようになり、私は別のバイトがあるからと断り、ずっと午後にしか出勤しませんでした。 後になって、仕事を教える人が午後には出払ってしまうために午前中に出てきて欲しいと言っていたことが分かりましたが、かといって急に午前中の仕事を辞めることはやはり無理で、ほとんど午前中に来ることは出来ませんでした。 この頃から、所長に「他の新人と比べて積極的じゃない」と言われたり、他の新人さんと私とでは、所長の態度が違うのが感じられました。 所長は自分の言った事を忘れていることが多く、最初「３時に出てきて」と言ったのにその後「３時では困るんだけど」と怒ったりと、とてもちゃらんぽらんな感じの人です。 今は、所長は仕事の連絡を他の人に任せるようになり、しかしその他の人も、本来の自分の仕事ではないと思ってか連絡をくれず、私に連絡が回ってこない状態です。 伝えるべきことは最初に伝えているので、私の方に非はないと思っていますが、上司に嫌われて厳しい状況ということに間違いはなく、新しい職場で頑張ろうと思っていたので午前中の仕事はすでに辞めてしまっており、どうすべきか悩んでいます。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 部下のいる方への質問です。職場の朝の掃除について
40代男性です。 職場の朝の掃除について疑問に思ったことがあります。 私が新人の時には、朝出勤してから仕事が始まるまでの間、 みんなの机の上を拭いたり、ごみを集めたりしていました。 それがずっと普通と思っていましたが、他の課などをみていると、 他の職員と一緒かその人たちより遅く出勤して、すぐ机について 仕事しています。 他の課の人たちも特に注意や指導することもないようです。 そこで質問です。 他の企業などでも新人は、朝何もしないのでしょうか。 新人だけがするという考え方は古いのでしょうか。 仕事が出来る出来ない以前に大事な事と思いますが・・・ ちなみに、私の課の新人は、他の人より１０分くらい早く出勤 して、机等を拭いて、コーヒーメーカーの準備をしてくれています。 このような事も、課長や中間管理職の人がしているのでしょうか。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 新人教育
パートで入社して一年経ってませんが、今月から新人教育を任されました。 理由はよく分かりませんが上司に言われたので受けました。 その時から、いつも仲良くして下さったベテランの先輩が突然冷たくなりました。口も聞かなくなり顔も合わせなくなり避けるんです。態度が急変したので、なぜ怒ってるのですか？私何かしましたか？と聞いたら、別に…と不機嫌に答えただけで意味が分かりません。 思い当たるのは一つ……、まだ一年経ってない私が新人教育担当になったことが気に入らない。だと思います。 とても仲良くして下さってとても大好きな先輩なので、豹変ぶりには涙が出るほど悲しかったです。今も変わらずですが、とても耐え難いです。気にしないようにしようと思っても、他の人とその先輩が笑いながら喋ってるのを見ると、最近までは私にも笑ってくれたのにな。と思って気持ちが沈みます。 どうすればいいでしょうか
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 上司にあげる義理チョコについて
うちの職場では、毎年新人がバレンタインのチョコを、男性の人数分、女性陣からお金を集めて買うことになってるらしいんです。 でも、私の部署は人数が少ないんで、他の部署と合同でってことなんですけど、 女の人が多い職場なので、男性5、6人に対して女性20人くらいで出し合う感じになるんです。 で、私の部署には新人が私しかいないので、私が代表して上司たちに渡したんですけども… 「みなさんからです」と言うのを忘れてしまって、何だか私が個人的にあげたみたいになってしまったような気がして。。。 現に一人いる先輩は個人的にあげてましたし…。 でも今さらみんなからですよっていうのもおかしいし、 お返しのときに私だけってなってしまったら他の方たちに 申し訳ないし…どうやったらさりげなく伝わるかなと＾＾； 馬鹿な質問ですみません。 何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 厳しい上司？優しい上司？
20代女です。 現在アルバイトばかりの職場で働いています。 私は社員なのでバイト達をまとめなければならない立場なのですが、どう振る舞えばいいのか最近悩んでいます。 以前の店長は普段は優しく、厳しく締めるところは締める、とてもリーダーシップのある素晴らしい人でした。 しかし今の店長は優しいは優しいのですが、陰で愚痴ばかり言うのです。 物覚えの悪い新人や私語が多くだらけている人、など注意せず放置しておいて陰で「〇〇さんのあの態度なんなの！？」「◻︎◻︎さんもう嫌だ」などです。 私も正直人に厳しく言うのは苦手だし、リーダータイプではないのですが、店長がそんな感じなので私がなんとかしなきゃ、と思い、何度も同じミスをしたり(一回二回ではなく何回も)だらだらしている人には注意するようにしています。すると「こわい」などと言われることが増えてきました。 厳しくてこわい存在になりたい訳ではありません。ゆるい職場になりつつある今、皆にただやるべきことをやってほしいと思っているだけなのに。 だんだん自分がどうしたらいいかわからなくなってきました。私は間違っているのでしょうか？ 一日に何度も何度も同じミスをしてその度にあー、また間違えちゃった、といってペロッと舌を出すような人にも優しく接するべきですか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 私のバイト先の雰囲気について
こんばんは。大学生♀です。 最近、和食の定食屋でアルバイトを始めました。 まだ１日しか出勤していませんが、辛いです。 いちばん大きな理由は、雰囲気です。 初日から「ちゃんと考えてんの!?優先順位違うでしょ！」「いいから、どいて！私がやるからあっち行って！」「こんなのもできないの!?何もできないのね」「もう、のろい！」「ちょっとあんた！これはここに置かないで！(私は全く触っていない)」などなど。お店が混んでいて忙しかったので、新人の私は確かに邪魔なだけだったかもしれません。 でも、そのわりにみんな私がやることの一部始終を見ています。早く戦力になってほしいということで見ていてくださっているのでしょうが、びくびくしてしまいます。 ホールは全員女性で、みんなピリピリしています。 キッチンは男性のみ。そちらでは罵声が飛んでいます。新人の板前さんに対して、「このクソヤロウ！やめちまえ！」…ここまでなら、よくある光景だと思います。しかし、そこにいる他の板前さん全員がそれに便乗するんです。「あーあ」「あいつは馬鹿か」「ったく、ふざけんなよな」など…。忙しいのに、新人のミスをなじるときだけは全員ニヤニヤしながら顔を上げます。(フロアのベテラン女性まで「あーあ！」と大きな声を出します。) これはフロアの人がミスしても同じです。ベテランはミスしても笑って済ませます。 しかし、私や他の若い女性がミスをするとベテラン全員でなじります。「困るのよね～」「ほんとよ！」など。一人が注意すればわかるのに…。 しかも、誰もフォローしません。呆れた目で対処するだけ。「どんまい！次次！」の一言でだいぶ楽になれるのに…。 帰るときに若い女性がもう一度謝っても、「ここの担当、初めてじゃなかったよね」と言われていました。 これってプロの世界では普通ですか？ 休憩時間も、ベテランの方たちだけが喋っています。他の人たちは一言も口をきかず、下を向いています。 雰囲気が悪くて悪くて、休憩時間も気が抜けません。 雰囲気に耐えられず、辛いです。私の考えが甘いのでしょうか？ ちなみに私はもう一つバイトを掛け持ちしていますが、そちらは１年以上続いております。もちろん叱られることもありますが、社員さんや先輩方のおかげで成長しているなと感じる日々です。 私も、後輩が叱られて落ち込んでいたら「ドンマイ！私も同じことをよくやったけど、○○するように心掛けたら良くなるよ」など、フォローを入れます。 皆さまは、私が働き始めた定食屋についてどうお考えですか？ 私はたぶん世間知らずです。 私の考えが甘いのなら、責任もありますので働き続けます。 異常ならば、時間の無駄ですので辞めます。 未熟な私に、皆さまのご意見を教えてください。 ちなみに定食屋は結構もうかっています。その点については、ベテランの方たちの力を認めざるを得ません。ただし、新人はすぐに辞めていくそうです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 店の中心的なベテランバイトさんと合わなくて、
店の中心的なベテランバイトさんと合わなくて、 そのせいか、店のバイトさん全員の合わなくなっている気がします。 単にオレの社交性が低いだけかも知れないけど、 その合わないベテランバイトさんのノリで店内が出来上がっちゃっているというか・・・。 話の輪にも入っていけず孤立してしまって辛いです。 先月始めたばかりなので、まだ注意されることも多いし、聞きに行かないといけないことも多いし、 でも他のバイトさんや店長には飲み込みが早い、って褒められるから 何とか頑張っているけど・・・。 でも、教育係で波長の合わないベテランバイトさんには、 いつも注意されて、 「・・・この前教えましたよね？」「自分で考えて下さい」って言い方されて辛いです。 教えたと言っても、 業務の合間に、メモを取ったり質問する間もないほど早口でガーッと一通り言うので、 覚えきれないというか・・・。 あちらにとっては当たり前でも、こちらにとっては初めてのことだらけで、 言葉の意味すら「？？」だったり・・・。 頑張って、自分では出来た！と思っても、 はあ？みたいなリアクションが多いので、いつも落ち込みます。 でもお金をもらっているんだから、 甘いことは言ってられない、と自分に言い聞かせています。 ・・・が不眠になっています。 他に新人さんも居ないから、 他の人を教えるときにもああ言う態度なのかも分かりません。 自分ってそんなに覚えが悪いかな？とか、 いや、そんなことはない、と思ったり、 じゃあ、嫌われているのかな？って考えたり・・・。 新人ってみなこんな思いするんでしょうか？？？ チラ裏すみません。 何かアドバイス頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 新人の教育係を選ぶ
こんばんは。 新入社員を迎え入れる季節となりました。 新人の教育係を選ばなければなりませんが、皆さんの職場ではどんな人を教育係にしますか？ 大ベテラン、中堅社員、２年目ぐらいの感覚が新人と近そうな社員など… 仕事ができるけど人当たりが悪かったりする人や、仕事はさほどでもないが教えるのが上手く懇切丁寧な人など、適性を見て選びますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司への謝り方について悩んでいます
上司への謝り方について悩んでいます。新人です。 お客様が多い＋少し大変な仕事を任された日がありました。 仕事は上司と共同で処理をするという約束でしたが、お客様が立て込んでいたので、 私がお客様担当、上司がその仕事を処理するという図式になってしまいました。 せめて続きは私がしようと思い、上司がバラバラにしてた大量の書類をまとめて(これで時間をくってしまった)、続きの処理をしました。 私なりに急いでやったつもりですが、間に合わず、後半は上司も手伝ってくれました。 そうしたらやっぱり上司に、『動きが遅い!!お前は何もせずにただ見ていただけだ!!頑張ったのは私だけだ!!少しは働け!!』と怒られました…。 そのとき、汗をブルブルかきながら頑張ったのに、サボってたみたく言われるなんて心外で、 (前半はお客様の対応があったんだから仕方がないじゃないか!!)という思いもあり、つい、『確かにたいしたことは出来ませんでした。すみませんでした!(でもなにもせずに見ていたわけじゃない！)』というニュアンスを含んだ謝り方をしてしまいました。あと、真っ直ぐ顔を向けれず、壁に掛かってる時計を数回ちらちら見てしまいました。すごく失礼だと思います。 怒られるということは、自分の悪い癖を治すいい機会ですし、怒る方も私のためを思って注意していることは理解しています。しているんですが、いざ、怒られると、『私だって頑張ったんだ!』という気持ちが前にでてしまい、客観的に見ても生意気な謝り方をしていると思います。 どうやったら上手に謝れるでしょうか。ちなみに職場の新人は私だけです。 馬鹿な質問で申し訳ないです。アドバイス、ご意見ありましたらお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 数字のみでしか人を評価しない上司
私の仕事は毎日依頼された案件をひたすら処理するのが仕事です。 難しい案件もあれば簡単な案件もあります。 私は今の仕事について3年くらいたつので、長い方で、ベテラン扱いをされます。 なので新人教育も任されます。 そのため、一日の処理件数が減ります。 難しい案件も対応するのでその分時間がかかります。 そして私の処理件数は前月に比べると２００件も減ってしまいました。 それはサボってたわけでも休んでいたわけでもありません。 それなのに上司に 「前月と比較してあなたは処理件数が下がりました。 新人教育や難しい案件を処理してるのもありますが、気を引き締めて頑張ってください。」 と、同じグループの皆の前で発表されました。 営業じゃないし件数がすべてではなく中身で評価してほしいのですが、 このように数字のみで評価するのはどうなのでしょうか？ 確かに処理件数が下がったのだから 低い評価をもらってもしょうがない事ですか？ 上司も今の部署に3年くらいいるので、案件の中身についてはよくわかっているはずです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）