ＨＩＳという大手旅行会社にパート・アルバイトで応募

ＨＩＳの公式ホームページ（会社案内）の求人広告を見て応募しました。

その時に書いてあった募集内容は、
「海外旅行の電話受付や、オプショナルツアーの販売」
ということでした。

私は海外旅行に興味があったのと、コールセンターでの仕事の経験があったのでホームページ上から応募しました。

後日ＨＩＳから返信があり、

書類選考するので履歴書と職務経歴書を送付して欲しいとメールがありました。
そのメールを見た私は、履歴書と職務経歴書を添付してメール送信しました。

さらに後日にメールがあり、職務内容の説明と面接がしたいので西新宿にある本社に来てくだい。
とあったので、指定された日に面接に行きました。
面接には、
ＨＩＳの人事担当者が１名。
（関連会社の）アクティビティージャパンの面接担当者が２名。
の合計３名がいました。

その時、私はアクティビティージャパンという会社の名前すら知りませんでした。

面接に行ったら、アクティビティジャパンの担当者が開口一番で「ＨＩＳとしては不採用」と言いました。
その時私は、応募したはずのＨＩＳに不採用になったことをはじめて言われました。

さらにアクティビティージャパンの面接官は続けて、
「アクティビティージャパン」という関連会社があるから、
「代わりにその仕事をしないか？日本国内のインバウンドの仕事だ」などと言われました。
その会社に応募するかどうかをその場で判断を求められました。

私は、ＨＩＳに応募したつもりであり、
「海外旅行の電話の仕事ができる。」
と思って応募しました。
ＨＩＳに不採用になったということも、今はじめて聞いた。
と言いました。

それを聞いたアクティビティジャパンの面接官は、謝罪すらしませんでした。

「もう一度言います。あなたは不採用です」と言われました。

結局以下のことをその場で指摘できずに、その場で断って帰ってきたのですが、どうも腑に落ちません。


１．書類選考の段階で不採用だったのに、
面接に呼んで、ＨＩＳは不採用にしたことを告げ、応募した仕事とは別の仕事を行う関連会社を紹介するのは悪質だと思います。

２．それともう１つは、
すでにＨＩＳにメール添付で提出しあった履歴書と職務経歴書は、プリントされ、
関連会社のアクティビティージャパンの担当者の手にコピーが渡っていました。
それを見て、アクティビティージャパンの面接官は、面接していました。

ＨＩＳとアクティビティジャパンは法人が別なので、個人情報漏洩ではないか？
上場企業がそんなことをしてもよいのか？

そこで思ったことは、

１．書類選考で不採用だったことを故意に告げなかったことを丁重に謝罪して欲しい。
２．往復に出向いた交通費を返して欲しい。
３．面接に出向いた時間を返して欲しい。
４．個人情報を関連会社に故意に漏洩させたので丁重に謝罪して欲しい。

以上４点。

また、個人情報を関連会社に故意に漏洩させたことが法に触れるのであれば、
上場企業として公表すべきだと思うのですが、いかがなものでしょうか？

皆さんはどんな感想をお持ちか、お聞かせいただきたく存じます。
ご回答をよろしくお願いします。