とあるパートに応募しようと思っているのですが。

質問

以前一度応募したのですが、会社側は「採用するならば一週間後には来れる人を募集している」と言われ、面接をするまでには至りませんでした。
現在アルバイトをしているため、採用となれば時間的に辞めないといけないし、1か月は見てほしかったからです。
しかしその会社は1か月経とうとしている今もずーっと募集をし続けています。
今週もまた期間延長で募集していました。期限は週明けまであります。
今は接客業をしているのですが、そのパートはオフィスワークで、私はもともとそちらのほうに興味があるので一度諦めましたが、募集がずっとでているのであればまた応募したいと思っています。
もちろん決まればアルバイトは辞めます。
前は電話での問い合わせのみだったので、もう一度応募しても大丈夫だと思うのですが、実際どうなんでしょうか？
あと1か月と言わずせめて2週間は見てほしいのですが、そういうのは最初の電話で確認すべきでしょうか？

小さいことですが回答待ってます。よろしくお願いします。

回答No.3

xxxsiro · ベストアンサー

一般的にパートであれば採用後直ぐに来れないと採りません。待っても1～2週間ですね。
面接に来てもらっても1ヶ月も間を空けられるのならお断りするケースは多いと思います。

パートの募集は人の縁と似ています。今日面接した人よりも良い人が明日来るかもしれない。
本当に困っているなら急募で出しますが、ずっと応募し続けているということは、たいして困ってないのです。

質問者さんが最初のアプローチで断られたのはこれで説明がつきます。
一ヶ月も待つくらいなら別の募集を待ったほうが良いと言う判断で、結局採用に至る様な人は来なかったということでしょう。パートが働く分は誰かが兼任しているのでしょう。

ということでアドバイスに入ります。

まず、聞く分には問題ありません。どんどん聞きましょう。
自社のパート情報をチェックしてくれていることを言われると採用側としては嬉しいものです。

次にパートの場合、乗り換えはあまり好まれません。
例えば前のバイトが季節モノの3ヶ月限定（夏の海の家とかスキー場のリフト員とか）であれば言っても問題はありません。ですが質問者さんの理由、これは応募側が言う必要の無い情報です。寧ろ言わないほうが無難です。
だって、ここ雇ってくれるなら今のところ辞めます。だから1ヶ月待ってください。って、感じ悪くないですか？

あなたの気持ちはわかりますが、それを言うと大抵の面接官からは良い印象を得られませんよ。

飽くまでも確率の高い方を言いました。
少数ですがすべて正直に話して採用してくれる人も居ます。

どのように話していくか、その辺の判断は自分でしてください。
がんばってください。

回答No.2

noname#139377

転職とは当然ながら前の仕事があるわけですが、
そういうのを理解しない会社というのは自分中心です。

そういう会社に入ると会社の都合で何もかも決められてしまい、
自由がなく、束縛されがちになります。
仕事だから自由がないのではなく、仕事の幅を越えてプライベートまで
束縛されがちになりやすいです。

何故その会社がいまだに募集しているか、わかりませんか？
そういう会社だからみんな逃げているんですよ。
だから絶えず募集していないと働ける人がいないんです。
いつも募集している会社というのはそういった意味でブラック企業です。

回答No.1

yoshi20a

確認というか、交渉です。

「働かせてもらいたい」ではなく、「働きたい」という姿勢で会社と話をしてください。
前回の経緯、自分の気持ち、自分の要望を踏まえ、話をしてください。
募集してるのですから、応募は自由のはずですよ？