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臨時職員を差別化する職員
榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU）の回答
- 専門家榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） 婚活相談カウンセラー
galaxy777様 ★回答者(人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜無理を承知で何かアドバイスを＞・・・ ✚とのこと、実は昔、この種の経験が私にも有って、貴方の不快な気持は痛い程分るというだけで回答に及んでしまいました。 ＊内容や年齢、職種は違えど、とにかく、その種の「馬鹿」は何処にでもいる物で、私は老婆心だったが故、余計にプライドが傷つきました。 *とにかく、あいつらの愚痴を書き始めたら、どっちが質問者なのか分からなくなりますので、一応、背を向ける事無く本題の回答をしたいと存じます・ ❷＜内容も年齢も職種も違えど、差別は全く同じ＞ ✚その中でも貴方は御立派ですね！・・・「私のいる間に少しでも状況が良くしたいと思っています。」という姿勢を持っているだけでも頭が下がります。 ＊そういう意味では、貴方の場合は社内的に理性的に、キチンとした話し合いが堂々と持てれば一番ですが、私の場合は（もちろん、その手の社内的な穏便なる対応を期待しても無理だった結果、その環境の悪さに流石に、周囲も同じことを思っていたので、数名で「労働基準監督署」に最終的には行きました。 ✚これは、流石に（合法的に）喧嘩を売っているのと同じ事なので大きな事件になりましたが、公的な機関として注意喚起してくれる事に寄って初めて気が付いた・・という社会的システムを利用したに至りました。 *結果として、嫌なムードは流れましたが、少なくとも「気付き」が有ったという点では一歩前進した例と言えましょう。 ❸＜貴方は貴方の内容や上司の考え方等々にも寄るので＞ ✚特に貴方一人という立場は、きついので説得力が有ると思いますので、もし冷静な相談や話し合い等々が不可能ならば、段階的に下記の様な相談窓口に「労働者の保証された権利」として、合法的に堂々と相談する事も一つの方法だと私の経験上、思いますので最悪の場合に備えて情報をご利用下さい。 ＊本来、こんな情報用が無かった・・で和解出来れば幸いですが、何しろ「馬鹿は死んでも直らない」事を知り、止むを得ず無料相談しました。 ❹下記の情報、必要な個所を検索下さい。 （１）（労働基準監督署、無料電話相談） https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html （２）（労働環境問題） https://www.google.co.jp/search?q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%92%B0%E5%A2%83+%E7%9B%B8%E8%AB%87&rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&oq=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%92%B0%E5%A2%83&aqs=chrome.3.69i57j0l5.6282j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8 （３）（労働、差別） https://www.google.co.jp/search?rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&ei=mwfaWvKyAoK60ATvo7qwCA&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D+%E5%B7%AE%E5%88%A5&oq=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%80%80%E5%B7%AE%E5%88%A5%E3%80%80&gs_l=psy-ab.1.0.0i30k1j0i8i10i30k1j0i5i30k1l4.8662.14804.0.19809.15.15.0.0.0.0.154.1813.0j14.14.0....0...1c.1j4.64.psy-ab..1.14.1809...0j35i39k1j0i4i37k1j0i67k1j0i131i4i37k1j0i4k1j0i4i30k1j0i5i4i30k1j0i8i4i30k1j0i8i4i10i30k1j0i7i10i30k1j0i8i30k1.0.9Em5g7WWF1A （PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。
榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール
◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。 音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...
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